Hvis der er tjenestefrihed med løn til deltagelse i et kursus, vil den ansatte i udgangspunktet kun få med- regnet den faktisk planlagte kursustid som arbejdstid den pågældende dag. Transporttiden vil derfor ikke blive medregnet som arbejdstid, med mindre andet aftales.
Er transporttid arbejdstid?
Generelt gælder det, at transporttid til arbejdspladsen ikke er arbejdstid, medmindre andet er aftalt.
Er kursus arbejdstid?
Hvis du er på et beordret kursus eller på en tjenesterejse i øvrigt med rejsetid, betragtes både kursustid og rejsetid som arbejdstid og kan registreres som sådan. Rejsetid kan dog maksimalt dække 13 timer i døgnet. Hvis arbejdstiden den enkelte kalendermåned overstiger normtiden for fuldtidsansatte, er det overtid.
Hvad er flekstidsordning?
Med en flekstidsordning er kun en del af den daglige arbejdstid fastlagt som fikstid - fx kl. 10-15 på ugens 5 første dage - hvor samtlige fuldtidsansatte medarbejdere skal møde.
Hvad er 14 6 frihed?
14-6, samt frihed, der i henhold til § 16 gives som erstatning for mistede fridage, medregnes i arbejdstidsopgørelsen som tjeneste med det antal timer, erstatningsfriheden berettiger til, dog højst et antal timer svarende til den tjeneste, som tjenestemanden frigøres for den pågældende dag, jfr.
Chaufførernes åbningstider og arbejdstidsbestemmelser
Hvornår har man ret til tjenestefri med løn?
Ifølge funktionærlovens § 5 har man ret til fravær med løn, hvis man på grund af sygdom er ude af stand til at passe sit arbejde. Tilsvarende ret til fravær med løn kan følge af kollektiv overenskomst eller af ens ansættelsesbevis.
Hvor meget pause har man ret til på en 8 timers vagt?
Pause efter 6 timer
Når din arbejdsdag er på mere end 6 timer, har du krav på en pause. Der er ingen regler om længden af pausen, men du skal have mulighed for at få lidt at spise og drikke. Den tekniske formulering er "at pausens formål tilgodeses". Dette fremgår af arbejdstidsdirektivet.
Hvordan fungerer flekstid?
Flextid eller flekstid defineres som en arbejdstidsaftale omkring fleksibel arbejdstid, der giver den enkelte medarbejder ret til selv at placere sin arbejdstid. Flextid indebærer normalt, at medarbejderen skal registrere sin arbejdstid ved at benytte arbejdspladsens interne system til arbejdstidsregistrering.
Hvad er fleksibel arbejdstid?
Flekstid er medarbejdernes mulighed for selv at tilrettelægge arbejdstiden fleksibelt. I udgangspunktet bør merarbejde, som er pålagt af arbejdsgiver, og rådighedsforpligtelse derfor ikke blandes sammen med flekstid.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn.
Hvor mange ugers kursus har man ret til?
Du optjener retten til to ugers selvvalgt efteruddannelse hvert år. Hvis du ikke har brugt din selvvalgte uddannelse indenfor de seneste to år i dit nuværende arbejde, kan du søge løndækning for op til seks ugers kursus. Læs mere om dine rettigheder på ikuf.dk (IKUF - Industriens Kompetenceudviklingsfond).
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvad giver tilkald på fridøgn?
Hvis du bliver tilkaldt til at arbejde på et fridøgn, skal du have: overarbejdsbetaling for mindst seks timer - både som fuldtids- og deltidsansat. et tillæg pr. gang på 522,25 kr.
Hvor lang transporttid til arbejde?
For flertallet ligger smertegrænsen for en samlet daglig transporttid til og fra arbejde på omkring halvanden time. Tre ud af ti beskæftigede danskere (29 pct.), vil maksimalt pendle halvanden time om dagen til arbejde, altså 45 minutter hver vej.
Hvad er røgfri arbejdstid?
Røgfri arbejdstid betyder ingen rygning i arbejdstiden.
Hvor meget tjener en transport?
En transport tjener omkring 30.500 kr. om måneden.
Hvad defineres ikke som arbejdstid i direktivet?
Pauser, hviletid og rådighedstid som defineret i stk. 4 medregnes ikke til arbejdstiden, hvis arbejdsmarkedets parter ikke via kollektiv overenskomst har indgået aftale om kompensation for eller begrænsning af rådighedstid.
Hvad defineres som arbejdstid i direktivet?
Hovedelementerne i reglerne:
Arbejdstid defineres som “den periode mellem arbejdets påbegyndelse og dets afslutning, hvor medarbejderen er på sin arbejdsplads, til rådighed for arbejdsgiveren og udøver sine funktioner eller aktiviteter”.
Kan arbejdsgiver ændre arbejdstid?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Din arbejdstid er ikke fastsat i lovgivningen, men den er fastlagt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Typisk vil din arbejdstid være 37 timer om ugen – som oftest uden frokost.
Hvad er forskellen på flex og afspadsering?
Forskellen er ret simpel: Fleks har ikke nogen finansiel værdi og registreres altid 1-1, og Afspadsering har en finansiel værdi og kan desuden opspares med forskellige faktorer fx 1-0,5, 1-1 eller 1-2.
Hvornår optjener man afspadsering?
udfører over 8 timers overarbejde over en 4 ugers periode, skal medarbejderen have afspadsering. Hvis overarbejde afspadseres på baggrund af systematisk overarbejde gælder særlige regler.
Er det lovligt at arbejde uden pause?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra.
Er toiletbesøg pause?
I en travl hverdag kan en tur på toilettet nemlig være en tiltrængt pause, hvor man kan få et pusterum fra kolleger og arbejdsopgaver, der hober sig op. Men det er et problem for hygiejnen, mener hygiejneekspert. 53 timer om året eller 13,5 minutter om dagen.
Hvornår har man ret til 45 min pause?
Det følger af Arbejdstidsloven, at lønmodtagere med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de for arbejdsstedets normale regler for lægning af arbejdstiden.