Hvad er en fo dag?

En FO-dag er en fridag med løn som erstatning for, at du har arbejdet på en helligdag, hvor du ellers skulle have fri iht. den overenskomst, som du er ansat efter. Bemærk at helligdage er helligdage, der ikke falder på en søndag.

Hvor mange timer er en fo-dag?

Den vil være betegnet som en FO-dag eller en SH-dag. Det er en særligt beskyttet fridag, som skal have en varighed af mindst 35 timer (32 timer, hvis der er indgået aftale om nedsættelse af hviletiden til otte timer).

Hvad er en PF dag?

Kan f. eks. være EX (ekstratimer), OA (overarbejdstimer) eller PF (planlagt fridag).

Hvad er søgnehelligdagsbetaling?

Som ansat med søgnehelligdagsbetaling (S/H), får du udbetalt et beløb fra din opsparingskonto, når der falder en helligdag. Som regel vil du få et fast forskudsbeløb og én gang om året, bliver evt. over- eller underskud gjort op på din S/H-konto.

Hvad kan man lave på en fridag?

Det kan være alt fra en museumstur, loppemarked, koncert, og hvad der ellers er af sjove ting. Der er kort sagt alverdens muligheder for at komme ud at opleve noget.

The Case for a 4-Day Work Week | Juliet Schor | TED

Hvad laver man når man er sammen med en pige?

Kan arbejdsgiver nægte fridag?

Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær.

Er SH penge skattefri?

Så når lønnen skal udbetales for den periode, hvor for eksempel kristi himmelfartsdag ligger, vil SH-betalingen for netop denne søgnehelligdag være med. Arbejdsgiver skal naturligvis indeholde og afregne skat af SH-betalingen.

Hvor meget får man i SH penge?

Beregningsgrundlaget for SH-opsparingen kan læses øverst i §6.1 side 20 og er i skrivende stund 11,75% stigende pr. 1. marts 2022 til 12,75% af den ferieberettigede løn. Beløbet dækker påskeraten med 2/5, juleraten med 1/5 og de 5 feriefridage med 2/5 af det optjente beløb.

Hvordan fungere SH-dage?

Hvad med løn på en SH-dag? Hvis en helligdag falder på en dag, hvor en timelønnet normalt skulle have været på arbejde, så går medarbejderen glip af arbejdstimer og dermed også løn. Derfor er det indført i mange overenskomster, at arbejdsgivere skal dække den manglende løn med en såkaldt SH-udbetaling.

Hvordan beregnes FO-dage?

Hvornår optjenes der FO/SH frihed

FO/SH optjenes som sagt for hver helligdag i kalenderåret - (undtaget de der falder på søndage) - uanset hvad dagen kaldes på vagtplanen omtalte dag. Det medfører også at nedskrivningen/afviklingen af de optjente timer kan ske på andet end arbejdsdage, dog ikke på planlagte fridage.

Hvordan får man fo-dage?

Som offentlig ansat kan der fremgå FO-dage af din arbejdsplan. Det forekommer typisk indenfor faggrupper, der også arbejder på helligdage fx døgnområdet. En FO-dag er en fridag med løn som erstatning for, at du har arbejdet på en helligdag, hvor du ellers skulle have fri iht. den overenskomst, som du er ansat efter.

Hvordan afholdes fo-dage?

FO-dage skal sikre, at de ansatte, der arbejder på et døgndækket område, får lige så meget frihed som ansatte, der ikke arbejder på et døgndækket område. Hvis en helligdag falder på en søndag, udløser den ikke nedskrivning og FO-frihed, men honorering for søndagsarbejde.

Er grundlovsdag en fo dag?

Grundlovsdag den 5. juni er ikke en helligdag, men en helt almindelig arbejdsdag. Du skal derfor møde på arbejde som normalt denne dag, medmindre du har en aftale med din arbejdsgiver om at holde fri, med eller uden løn. I en del overenskomster er grundlovsdag dog en halv eller en hel betalt fridag.

Er juleaften en arbejdsdag?

Juleaftensdag den 24. december og nytårsaftensdag den 31. december er ikke helligdage, men helt almindelige arbejdsdage. Hvis du ikke har en aftale med din arbejdsgiver om betalt fri på disse dage, skal du derfor møde på arbejde som normalt.

Hvad giver tilkald på fridøgn?

Inddragelse af fridøgn

Hvis du bliver tilkaldt til at arbejde på et fridøgn, skal du have: overarbejdsbetaling for mindst seks timer - både som fuldtids- og deltidsansat. et tillæg pr. gang på 522,25 kr.

Hvor kan jeg se mine SH penge?

Står procentsatsen ikke på din lønseddel, kan du finde den i din overenskomst eller beregne den. Sådan beregner du din SH-sats: (SH-opsparing i kr. x 100) / feriepengegrundlag i kr. = SH-sats i %.

Hvor mange SH-dage på et år?

Der er cirka 225 – 227 arbejdsdage på et normalt arbejdsår, og heraf er mindst 6 og højst 9 dage SH-dage, svarende til knap 4 % af arbejdstiden. Der vil altid være en smule over- eller underskud på kontoen, og de fleste virksomheder plejer at nulstille kontoen på et tidspunkt, for eksempel i januar.

Hvem betaler SH-dage?

Fastlønnede medarbejdere. Uanset hvornår helligdagene falder, skal en månedslønnet medarbejder have fuld månedsløn. For fastlønnede medarbejdere er SH-dage altså en form for ekstra fridag betalt af arbejdsgiveren.

Hvor mange SH dage er der i 2023?

2023 har 8 helligdage, der falder på hverdage.

Er juleaften en helligdag funktionærer?

At juleaften og nytårsaftensdag ikke er reguleret af ferieloven, betyder, at disse dage i princippet er helt almindelige arbejdsdage. Det kan dog være, at din arbejdsplads har lavet en aftale om, at du som ansat har ret til at holde betalt fri på disse dage.

Hvor meget er skattefrit om måneden?

Det kan du tjene, uden at betale skat

Er du under 18 år, er beløbet på frikortet som udgangspunkt 38.400 kr. i 2023 (37.300 kr. i 2022). Fra det år du fylder 18, er beløbet som udgangspunkt 48.000 kr.

Er 37 timer med eller uden frokost?

Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.

Er omklædning en del af arbejdstiden?

Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.

Kan min chef tvinge mig på arbejde?

Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.