Hvad er et påbud fra Arbejdstilsynet?

Påbuddet indebærer, at I som virksomhed skal foretage undersøgelser, udtage prøver eller gennemføre besigtigelser for at konstatere, om arbejdsforholdene er forsvarlige. Undersøgelsen skal være efterkommet inden for en given frist.

Hvilke forskellige påbud kan Arbejdstilsynet udstede?

Hvad er forskellen på Arbejdstilsynets forbud strakspåbud og påbud med frist?

Et strakspåbud gives, hvis der er tale om et alvorligt arbejdsmiljøproblem. Et strakspåbud indebærer, at fejlen skal udbedres med det samme. Et påbud med frist indebærer, at I kan fortsætte arbejdet, men at I skal finde en permanent løsning på problemet inden fristens udløb.

Hvad kigger Arbejdstilsynet på?

Arbejdstilsynet fører tilsyn med, om der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse i sager, hvor problemer er forårsaget direkte eller indirekte af den enkeltes arbejdsfunktion og i sager om krænkende handlinger.

Kan man nægte Arbejdstilsynet adgang?

Inden tilsyn

Informationen til borgeren kan godt ske umiddelbart inden tilsynet. Borgeren har altid ret til at nægte Arbejdstilsynet adgang til sin private bolig.

Hvilke typer påbud giver Arbejdstilsynet - tidligere tilsynsførende Charlotte Frantz Hansen uddyber.

Hvad kan Arbejdstilsynet spørge om?

En rundgang på arbejdspladsen, hvor den tilsynsførende gennemgår hele virksomhedens arbejdsmiljø, spørger ind til problemstillinger og taler med medarbejderne. Der er særligt fokus på de problemer, som er typiske for jeres branche, samt på ulykker, psykisk arbejdsmiljø og muskel- og skeletbesvær.

Hvilke beføjelser har Arbejdstilsynet?

Hvorfor kommer Arbejdstilsynet uanmeldt?

Arbejdstilsynet kan aflægge et eller flere uanmeldte kontrolbesøg på jeres virksomhed for at sikre sig, at problemerne er løst tilfredsstillende.

Kan Arbejdstilsynet give bøder?

Arbejdstilsynet kan også udstede en administrativ bøde, hvis I som virksomhed ikke har efterkommet et påbud. Hvis modtageren af en administrativ bøde oplyser, at vedkommende ikke ønsker at betale bøden eller ikke reagerer på bøden, sender Arbejdstilsynet i stedet en anmeldelse til politiet.

Hvad skal anmeldes til Arbejdstilsynet?

Arbejdsulykken skal anmeldes, hvis medarbejderen ikke i fuldt omfang kan udføre sit sædvanlige arbejde. Det betyder, at en arbejdsulykke er anmeldepligtig, hvis der er nogle af medarbejderens sædvanlige jobfunktioner eller arbejdsopgaver, medarbejderen ikke kan udføre.

Hvornår skal Arbejdstilsynet kontaktes?

Hvornår skal jeg som arbejdsgiver anmelde en arbejdsulykke til Arbejdstilsynet? Du skal anmelde en arbejdsulykke, hvis din medarbejder har haft fravær i 1 dag eller mere ud over den dag, hvor vedkomne kom til skade. Fristen for at anmelde er 14 dage efter den første fraværsdag ud over skadesdagen.

Hvornår skal man kontakte Arbejdstilsynet?

Alle kan klage til Arbejdstilsynet, hvis der er mistanke om, at en virksomhed overtræder arbejdsmiljøreglerne. Du kan kontakte Arbejdstilsynet på tlf. 70 12 12 88 eller bruge den digitale formular.

Hvornår skal man anmelde til Arbejdstilsynet?

Som arbejdsgiver har du en pligt til, inden for 14 dage, at anmelde arbejdsulykker og forgiftningstilfælde, der medfører, at din medarbejder ikke kan foretage sit sædvanlige arbejde (arbejdsdygtighed) i mindst én dag udover tilskadekomstdagen.

Kan man anmelde dårligt arbejdsmiljø?

Alle kan klage til Arbejdstilsynet, hvis der er mistanke om, at en virksomhed overtræder arbejdsmiljøreglerne. Du kan klage til Arbejdstilsynet, hvis du tror eller har en mistanke om, at arbejdsmiljøreglerne er blevet overtrådt.

Kan man ringe anonymt til Arbejdstilsynet?

Du kan ringe anonymt til Arbejdstilsynets hotline om krænkende handlinger på telefon 70 12 12 88. I hotlinen kan du tale med tilsynsførende med særlig erfaring med psykisk arbejdsmiljø.

Hvad undersøger Arbejdstilsynet?

Arbejdstilsynet vurderer handlingernes grovhed, varighed og hyppighed. Arbejdstilsynet kan også inddrage virksomhedens egne skriftlige materialer som fx arbejdspladsvurdering (APV) og trivselsundersøgelser.

Hvad er et strakspåbud?

Strakspåbud ved overhængende, betydelig fare fastslår, at virksomheden skal stoppe arbejdet øjeblikkeligt, og ikke må fortsætte arbejdet på samme måde, da Arbejdstilsynet vurderer, at der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed eller sundhed i den aktuelle situation.

Kan man klage over Arbejdstilsynet?

Arbejdsmiljøklagenævnet er et uafhængigt klagenævn, som behandler klager over Arbejdstilsynets afgørelser. Hvis en arbejdsplads er uenig i Arbejdstilsynets afgørelse, kan de klage til nævnet.

Hvad kan man bruge Arbejdstilsynet til?

Hvad kan Arbejdstilsynet? Arbejdstilsynet er myndighed på arbejdsmiljøområdet. Det betyder, at Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at arbejdsgivere overholder arbejdsmil- jølovgivningen. Og at vi som ansatte ikke bliver syge eller kommer til skade af arbejdet, og at vi kan holde til vores arbejde et helt arbejdsliv.

Hvor hurtigt kommer Arbejdstilsynet?

Inden et tilsynsbesøg

Når man som virksomhed bliver udtaget til et tilsynsbesøg, bliver man kontaktet af Arbejdstilsynet mellem 1 og 4 måneder inden besøget. Man får dog ikke at vide præcis, hvornår Arbejdstilsynet kommer på tilsyn, for besøget er ”uanmeldt”.

Hvad er et Kompetencepåbud?

Et kompetencepåbud gives for at sikre, at virksomheden bruger de nødvendige kompetencer, der skal til for at efterkomme påbud om at løse konkrete arbejdsmiljøproblemer og forebygge lignende arbejdsmiljøproblemer.

Er Arbejdstilsynet en myndighed?

Arbejdstilsynet er den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet.

Hvad er 11 timers reglen?

Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Dette betyder, at fra det tidspunkt, hvorfra arbejdstiden beregnes, skal der gives 11 sammenhængende timers hvil, når man regner 24 timer tilbage.

Kan Arbejdstilsynet lukke en virksomhed?

- Det er ikke Arbejdstilsynets opgave at lukke virksomheder, men at sikre, at sikkerheden er på plads. Hvis der er overhængende fare, har Arbejdstilsynet pligt til at standse arbejdet, der først kan genoptages, når problemerne er løst. Det er helt uacceptabelt, at virksomheder groft overtræder arbejdsmiljøreglerne.

Hvor gælder Arbejdstilsynets regler?

- Arbejdstilsynet har således mulighed for at gennemføre tilsyn alle steder, hvor der udføres arbejde af erhvervsmæssig karakter. Eksempelvis når en boligejer har indgået aftale med en tømrer om udskiftning af tagplader på en bygning. Det gælder også i private boliger, og også selvom ejeren ikke er hjemme.