Hvad er et værdigrundlag?

Et værdigrundlag er en formulering af idealer, som vurderes højt på arbejdspladsen. Værdierne er de overbevisninger, der skal guide de ansattes adfærd. Et værdigrundlag finder vi ofte sammen med arbejdspladsens mission og vision. Ofte bliver de tre blandet sammen i en uskøn vælling.

Hvordan laver man et værdigrundlag?

Værdigrundlaget er nøje knyttet til organisationens mission. Mens missionen siger, hvad vi skal, siger værdierne noget om måden, vi opfylder missionen på. Værdigrundlaget er også knyttet til visionen – de skal være med til at sikre fælles fodslag på rejsen mod visionen.

Hvad er definitionen på værdier?

Værdier er kulturelt bestemte opfattelser af, hvad der er værdifuldt og ønskværdigt, og hvad der ikke er det. Stabile følelser over for bestemte idealer om rigtigt og forkert, det man sætter højt og vil arbejde for. Det kan være familiesammenhold, personlig frihed, succes og tryghed.

Hvad er værdier i en virksomhed?

‍”En virksomheds værdigrundlag er et samlet sæt af værdier, som virksomhedens medarbejdere er enige om både udtrykker, hvad organisationen står for og hvad der skal være ledende for deres aktiviteter. Det som kendetegner os som organisation på vejen mod målet.

Hvad kan en virksomheds værdier være?

Her er nogle af de værdier, som går igen i mange virksomheder: Ansvarlighed – Tillid – Loyalitet – Innovation – Åbenhed – Samarbejde – Respekt – Bæredygtighed – Ærlighed – Professionalisme – Kvalitet – Udvikling. Første skridt for at få værdierne til at leve handler om tydelig kommunikation.

Animationsfilm lektion1 mål & værdier

Hvad er værdier eksempler?

Værdier er følelsesmæssige tilstande, for eksempel frihed, omsorg, fællesskab. Værdier er ikke penge eller materielle ting, selvom disse også kan være vigtige i dit liv. Penge kan for eksempel være midlet til at nå dine værdier. Eksempel: Når jeg får penge, kan jeg føle mig fri, anerkendt osv.

Hvilke værdier man har?

Her er en liste med eksempler på personlige værdier: Udvikling, taknemmelig, venlighed, loyal, eventyrlysten, ansvarsfuld, styrke, gavmild, grundig, eftertænksom, tillid, ærlig, rationel, spirituel, stabil, økologi, samhørighed, respekt, ro, kærlighed, seriøsitet, kreativitet, sport, ambitiøs, afslappet, sundhed, ...

Hvilke forskellige former for værdi kan en virksomhed skabe?

Hvorfor skal en virksomhed have værdier?

Virksomhedens værdier er vigtige

Ordene skal understøtte virksomhedens identitet, kultur og omdømme. Disse ord er fundamentet i virksomhedens ”business code” eller ”code of conduct”. Udfordringen er at de ofte er udformet som intentioner blandt ledere og medarbejdere og ikke har nogle konkrete retningslinjer.

Hvad er normer og værdier?

Normer er regler for hvad der er sømmelig adfærd eller den rigtige måde at løse en opgave på. Værdier er de fælles forestillinger, som ligger bag og begrunder disse normer.

Hvad er de danske værdier?

Hvad er en kerneværdi?

egenskab eller kvalitet der vurderes at være af central betydning eller nytte for et samfund, en bevægelse, en organisation el. lign.

Hvilke værdier er vigtige i et forhold?

Der er ikke noget, der er hverken rigtigt eller forkert, men nogle grundlæggende værdier for at få et godt og velfungerende parforhold er eksempelvis respekt, medfølelse, omsorg, kontakt, samarbejde, ærlighed, tillid og tryghed. Når du viser din partner respekt, gør du dig også fortjent til selv at få respekt.

Hvad er værdiledelse?

LEDERIET gennemfører værdiprocesser, der etablerer et fælles værdigrundlag og skaber værditilvækst i opgaveløsningen og bedre resultater.

Hvad er værdibaseret ledelse?

Værdibaseret ledelse er et ledelsesværktøj, som binder organisationens vision, mission og grundlæggende værdier sammen med strategier, ledelsesformer, medarbejderinvolvering og handlinger i det daglige arbejde.

Hvad er en vision for en virksomhed?

Mission: Organisationens eksistensberettigelse, og hvorfor organisationen eller funktionen eksisterer. Vision: Er et fremtidsbillede af organisationens ønsker, drømme og ambitioner ofte udtrykt ved langsigtede mål – hvorhen.

Hvad skaber værdi for kunden?

Værdi for virksomhedens kunder varierer. Det er opfattelsen af, hvad produktet eller ydelsen er værd for kunden, ofte set i forhold til prisen. Men den kan påvirkes af en række faktorer som kvalitet, funktioner, personlige værdier eller mere specifikke faktorer som, hvor nemt det er at handle med virksomheden.

Hvorfor har vi værdier?

En værdi kan give svar på spørgsmålet om hvorfor vi vælger at gøre noget, undlader det, ønsker ting og afskyer ting. En værdi kan også give svar på, hvem vi omgås; på den levevej vi har ”valgt”; på vores interesser og forkærligheder. En eller flere værdier kan give indhold til et fællesskab.

Hvad er en vision og mission?

Mens missionen bundfæster organisations ståsted, forsøger visionen at sætte retning for organisationens udvikling. Missionen centrerer sig om den værdi organisationen skal skabe her og nu, mens visionen har et fremtidsfokus og beskriver det organisationen ønsker at opnå på sigt, som den ikke har opnået endnu.

Hvad er en virksomheds værditilbud?

Et værditilbud (Value Proposition) definerer det værdifulde for kunden i den ydelse, du leverer. Grundlæggende skal dit værditilbud være det gode svar på spørgsmålene: "Hvilke behov løser du for dine kunder, og hvordan gør du det på en måde, som er bedre end konkurrentens?"

Hvad er en værdianalyse?

Værdikæde analyse er en beskrivelse af / et overblik over de del-aktiviteter, der er med til at skabe produktet værdi i forhold til produktets pris. Den mest kendte model er Michael Porters værdikæde model. Vi kender alle sammen ordsproget; “man ikke er stærkere end svageste led i kæden”.

Er glæde en værdi?

Glæde er en gundfølelse, som er en positiv og opløftende følelse. Glæde kan opnåes, når man lever i tråd med det, som er vigtigt for en og i overenstemmelse med sine kerneværdier. Glæde er, når man føler sig begejstret, tilfreds, fornøjet eller sætter stor pris på noget eller nogen.

Hvad er værdier og livssyn?

Et livssyn er den grundlæggende måde, hvorpå en person eller en samfundsmæssig gruppe forstår og fortolker tilværelsen eller virkeligheden. Det omfatter ofte en række overbevisninger, værdier, etiske principper og metafysiske antagelser, som hjælper med at danne ens syn på verden og ens ståsted i livet.

Hvordan implementerer man værdier?