Du bestemmer selv, om du vil bruge de ekstra penge til løn i forbindelse med ferie, feriefridage, pensionsindbetaling, finansiering af to børneomsorgsdage, lægebesøg med børn, barns 2. sygedag, seniorfrihed eller løbende udbetaling.
Hvad er fordelen ved fritvalgskonto?
Er fritvalgsordning ekstra løn?
Hvad går fritvalgsordningen ud på?
En fritvalgsordning er et gode, som mange lønmodtagere nyder godt af. En fritvalgsordning består i, at arbejdsgiver hver måned - eller ved hver lønudbetaling - sætter en bestemt procentdel af medarbejdernes ferieberettigede løn ind på en såkaldt fritvalgskonto eller fritvalgsopsparing.
Hvor meget skat bliver der trukket af fritvalgskonto?
Procentsatsen er i 2022 7 % – i begyndelsen var den lavere, men reguleres løbende og kan derfor være ændret, når du læser dette – og beregnes med udgangspunkt i bruttolønnen. Altså grundlønnen før der bliver trukket skat.
Fritvalgsordning
Kan man få udbetalt fritvalgskonto hver måned?
Fritvalgskontoen kan udbetales som løn
Medarbejderen kan også vælge at få Fritvalgskontoen udbetalt løbende sammen med lønnen. Det gælder for den del af opsparingen til Fritvalgskontoen, som medarbejderen ikke disponerer over inden den 1. juni.
Er fritvalgskonto den 6 ferieuge?
Du kan enten bruge værdien af dine feriefridage (6. ferieuge) og/eller hele din fritvalgsopsparing, som din arbejdsgiver indbetaler hver måned ud over din løn. Hvis du alene bruger værdien af dine feriefridage (den 6. ferieuge) i 5 år inden din folkepensionsalder, så har du sparet 25 dage op.
Hvordan udbetales fritvalgsordning?
Fritvalgsordningen giver medarbejderen et frit valg til at beslutte, hvordan en del af lønnen skal bruges. Medarbejderen bestemmer som udgangspunkt nemlig selv, om udbetalingen af fritvalgskontoen skal bruges som en ekstra lønudbetaling til at dække eksempelvis feriedage.
Hvor mange procent er fritvalgsordning?
Alle der har en fritvalgskonto har ret til et bidrag på 7,0 pct. af den aktuelle ferieberettigede løn. For hver feriefridag, som medarbejderen har fravalgt, skal I indbetale det, der svarer til løn under sygdom – dvs.
Hvem betaler fritvalgsordningen?
Hvis du er omfattet af en fritvalgsopsparing, skal din arbejdsgiver betale en procentsats af din løn på en opsparing, som du frit kan bruge af i forskellige sammenhænge. Du har krav på en fritvalgsopsparing, hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt, en personalehåndbog, eller hvis du er ansat efter en overenskomst.
Er der fritvalgskonto i det offentlige?
Et andet centralt punkt handler om, at de offentligt ansatte ønsker en såkaldt fritvalgskonto. Det er en konto, som en procentdel af lønnen overføres til. Herefter kan medarbejderen selv vælge om pengene skal bruges på løn, pension, fridage eller ekstra omsorgsdage.
Hvor meget stiger fritvalgskonto?
Den 12. april 2023 blev Industriens Overenskomst ved urafstemningen fornyet for to år frem til 2025. Her blev det besluttet, at fritvalgskontoen skal stige til ni procent fra 1. marts 2024.
Er SH og fritvalgskonto det samme?
Fritvalgskontoen og SH-kontoen er to forskellige opsparingsordninger, som er fastlagt i overenskomsterne. Reglerne om fritvalgskonto gælder i alle GLS-A's overenskomster, mens reglerne om SH-konto kun gælder for timelønnede under overenskomsterne med 3F eller Dansk Metal.
Er fritvalgskonto lønstigning?
Fritvalgskontoen blev indført ved fornyelsen af overenskomsterne i 2007 og er siden blevet udvidet flere gange, senest her i februar, så den fra 2024 kommer op på ni procent af lønnen – altså over en månedsløn.
Hvornår skal man udbetale fritvalgskonto?
Løbende udbetaling: Hvert år i maj skal du vælge, hvad der skal ske med din fritvalgskonto det kommende år. Hvis du IKKE vælger noget, kan din arbejdsgiver udbetale din konto løbende med din løn. Det er en forudsætning for udbetalingen, at din arbejdsgiver har opfordret dig til at træffe et valg.
Hvornår stiger fritvalgskonto 2023 hk?
Under OK23-forhandlingerne er det lykkedes at få en stigning på 2% på din fritvalgs-lønkonto. Den stiger fra 7% til 9%, og det træder i kraft 1. marts 2024. Du kan bruge stigningen til at få mere udbetalt på din lønseddel eller bruge det på eksempelvis mere pension.
Hvem har ret til fritvalgskonto?
Alle medarbejdere, der er omfattet af en GLS-A overenskomst (3F og Dansk Metal), har ret til en fritvalgskonto. Medarbejdere, der ikke er omfattet af en overenskomst, har ikke ret til fritvalgskonto, medmindre det er aftalt individuelt i ansættelseskontrakten.
Er fritvalgsordningen pensionsgivende?
Fritvalgstillægget beregnes af de pensionsgivende løndele og er ikke pensionsgivende, ligesom der ikke beregnes særlig feriegodtgørelse af tillægget. Aftalen gælder for alle ansatte der er månedslønnede, som kan vælge mellem et fritvalgstillæg eller en forhøjelse af pensionsbidraget.
Hvornår får man sin særlige opsparing?
Den særlige opsparing er et særligt lønelement, som kommer til udbetaling to gange årligt - ved udgang af juni måned og ved udgangen af december.
Hvor meget får man i SH penge?
Du kan betale fuld løn på SH-dage. Du kan indregne SH-betalingen i lønnen på de øvrige dage med 3,56 %, eller. Lave en opsparingsordning, hvor der henlægges 4,0 % af medarbejderens løn på en særlig konto.
Hvad er forhøjet ferietillæg 2023?
Det forhøjede ferietillæg udbetales med 0,95% af din ferieberettigede løn optjent i det foregående kalenderår. For nogle personalegrupper kan procenten være forhøjet. Du får tillægget udbetalt i maj efter det kalenderår, hvor tillægget er optjent.
Hvor kan man se sine feriefridage?
Er du usikker på, om du har ret til feriefridage, eller hvilke regler der gælder for dig, så send os en kopi af din ansættelseskontrakt og lad os undersøge det for dig. Er der en personalehåndbog på din arbejdsplads, så husk også at tjekke den.
Hvad kan jeg bruge min fritvalgskonto til?
Din Fritvalgskonto kan bruges til ekstra udbetaling i forbindelse med ferie, børneomsorgsdage, seniorfrihed, og ekstra pensionsindbetaling. Vælg, hvad den skal bruges til og giv din arbejdsgiver besked inden 1. august.
Kan jeg selv bestemme hvornår jeg vil holde ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Hvordan tjener man op til 6 ferieuge?
Hvis du ønsker at få 6. ferieuge udbetalt, har du ret til at få udbetalingen sammen med lønnen for maj måned efter ferieafholdelsesperiodens udløb.