Feriepengene udgør 12,5 % af din ferieberettigede løn. Ferietillægget på 1 % er inkluderet heri. Du skal derfor ikke have begge dele. For afholdt ferie skal du selvfølgelig fortsat have ferietillæg, hvis du ikke har fået det, når du fratræder.
Hvad er forskellen på feriegodtgørelse og ferietillæg?
Ferietillægget er en kompensation til medarbejderne, da det at holde ferie med løn ikke helt svarer til at få feriegodtgørelse. Satsen på 1 % er fastsat i ferieloven, men mange lønmodtagere får et større ferietillæg end dette. Som arbejdsgiver må man altid gerne stille sine medarbejdere bedre end fastsat i loven.
Hvad er et ferietillæg?
Hvor meget er ferietillægget? Ferieloven fastsætter ferietillægget til 1 procent af den ferieberettigede løn. Et ferietillæg kan godt være højere i nogle virksomheder, for eksempel 2 procent. Det kan blandt andet være en følge af en overenskomst eller af en personalepolitik.
Hvad kan bedst betale sig ferie med løn eller feriepenge?
Man skal statsansat tænke sig om, når man holder ferie. Som udgangspunkt får man løn under ferie, men man kan også vælge at få pengene udbetalt som feriegodtgørelse. Har du ikke meget overarbejde, er det bedst at få løn under ferie. Denne løn er den samme, som du normalt får udbetalt også med aftalte tillæg.
Hvad er forskellen på ferie med løn og feriegodtgørelse?
En medarbejder, der har ret til løn under ferie, kan dog - før ferieårets begyndelse (1. september) eller i forbindelse med ansættelsen - kræve at få betaling i form af feriegodtgørelse svarende til 12 % af lønnen i stedet for retten til løn under ferie og ferietillæg.
How is holiday pay calculated?
Hvilke lønmodtagere får ferie med løn samt ferietillæg?
En lønmodtager, der er antaget månedsvis eller for længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, får løn under ferie samt et ferietillæg på 1 pct. af lønnen, jf. §§ 17 og 18. Stk.
Er ferietillæg lovpligtigt?
Hvis du er ansat med løn under ferie, har du, udover din normale løn, krav på et ferietillæg på 1 % af din ferieberettigede løn.
Hvorfor får man ferietillæg?
Hvorfor får man et ferietillæg? Ferietillægget er en kompensation til de medarbejdere, der er ansat under forholdene 'ferie med løn' (Betalt ferie). Ferietillægget er blevet indført, da det at holde ferie med løn ikke helt svarer til at få feriegodtgørelse (12,5% af den ferieberettiget løn).
Er feriepenge i stedet for løn?
Når en timeansat holder ferie, så modtager han/hun ikke noget løn, men i stedet så sparer de feriepenge op, imens de arbejder. Feriepengene for timelønnede lyder på 12,5% af bruttolønnen, og feriepengene er også skattepligtige med A-skat og AM-bidrag.
Er feriepenge skattefrit?
Feriepenge er også indkomst
Du skal betale skat af dine feriepenge, og feriepengene bliver indberettet til Skattestyrelsen som en indkomst.
Er ferietillæg med eller uden pension?
Der er ingen lovmæssige bestemmelser om pension, hvorfor der som udgangspunkt heller ikke skal afregnes pension af ferietillægget. Men hvis du er ansat under en overenskomst, der har bestemmelser om pension af ferietillæg – eller hvis der i din virksomhed er aftalt særlige regler, så vil det være dem, der er gældende.
Hvor kan jeg se mit ferietillæg?
Ferie med løn og ferietillæg
Så kan du se og bestille dem på borger.dk. Du har ret til et ferietillæg på 1 pct. af din løn i ferieåret fra din arbejdsgiver. Du optjener ferietillæg fra september til august.
Hvornår får man forhøjet ferietillæg?
Sidst i april får du udbetalt det forhøjede ferietillæg på 0,95%, der gælder for hele året. Sidst i maj får du udbetalt dit ferietillæg for perioden 1. september til 31. maj.
Er feriepenge og feriedagpenge det samme?
Feriedagpenge er, modsat feriepenge, ikke dine ”egne penge”. Derfor gælder der også nogle andre regler for feriedagpenge. Du kan kun få feriedagpenge udbetalt, hvis du holder ferie og derudover opfylder betingelserne for udbetaling.
Hvornår udbetales der ferietillæg?
Udbetaling af ferietillæg to gange årligt
første del udbetales med lønnen for maj (for optjeningsperioden september – maj). anden del udbetales med lønnen for august (for optjeningsperioden juni – august).
Hvem skal have udbetalt ferietillæg?
Ferietillægget er en kompensation til medarbejdere, der har ferie med løn. At holde ferie med løn svarer nemlig ikke helt til at modtage feriegodtgørelse på 12,5%. Du skal derfor udbetale ferietillæg til de medarbejdere, der har ferie med løn.
Kan man få udbetalt feriepenge uden at holde ferie?
Har du ikke holdt al din ferie, kan du muligvis få udbetalt ferie udover 4 uger uden at skulle afholde ferien. Der er forskellige regler for, hvornår du ønsker at få feriepengene udbetalt: Udbetaling efter aftale med arbejdsgiver under ferieperioden. Udbetaling efter ferieperioden er slut.
Kan man få løn og feriepenge samtidig?
Hvis din løn fra den arbejdsgiver, som har fritstillet dig, er højere end lønnen fra din nye arbejdsgiver, optjener du feriepenge af forskellen mellem lønnen fra din første arbejdsgiver og lønnen fra din nye arbejdsgiver. Du vil samtidig optjene feriepenge af den løn, du får fra din nye arbejdsgiver.
Hvornår kan man få sine feriepenge udbetalt?
Dine feriepenge bliver tidligst udbetalt 1 måned før din første feriedag. Bestiller du dine feriepenge mindre end 4 uger før din første feriedag, bliver pengene udbetalt til din NemKonto inden for 4 bankdage. Hvis du er tilmeldt NemSMS, får du besked, når FerieKonto udbetaler dine feriepenge.
Er ferietillæg obligatorisk?
Ferie med løn og ferietillæg
Hvis du har ret til ferie med løn, får du udbetalt din normale løn, når du holder ferie. Derudover har du krav på et ferietillæg på en procent af din løn i et kalenderår. Du har krav på at få udbetalt ferietillægget senest samtidig med, at din ferie begynder.
Er der trukket skat af ferietillæg?
Ferietillæg Der fratrækkes AM-bidrag og A-skat. Ved beregning anvendes et evt. fradrag på skattekortet. Der anvendes ikke fradrag i opsigelsesperioden.
Hvad får jeg i feriepenge?
Som hovedregel får en ansat feriepenge, netop fordi vedkommende holder ferie. Der kan dog være tilfælde, hvor det ikke er helt sådan. Eksempler på tilfælde, hvor en ansat kan modtage feriepenge, selv om vedkommende ikke har holdt ferie, kan være ved sygdom, udlandsophold og barsel.
Hvad sker der med ens ferietillæg når man skifter job?
Hvad sker der med din optjente ferie? Når du skifter job, har du krav på en feriegodtgørelse, der dækker den ferie, du har optjent under ansættelsen, men ikke har afholdt. Din tidligere arbejdsgiver skal afregne feriegodtgørelse til FerieKonto senest den 7. i den anden måned, efter du fratræder.
Hvad er det særlige ferietillæg?
Særlig feriegodtgørelse er et ferietillæg, som udbetales automatisk 2 gange årligt i forbindelse med lønudbetalingen i maj (LG06) og august (LG09).
Hvordan beregner man 1% ferietillæg?
Ferietillægget som udbetales med maj lønnen beregnes som 1 pct. af den ferieberettigede løn indtjent i perioden fra den 1. september til den 31. maj.