Hvad er hovedudvalget?

Hovedudvalget kan betragtes som ledelsen af MED-systemet i kommunen/regionen og det har rollen som ”øverste myndighed” for kommunens/regionens MED-system. Hovedudvalgets særlige opgaver er beskrevet i rammeaftalens § 9, stk. 2, og de kan ikke uddelegeres til andre MED-niveauer.

Hvad er et hovedudvalg?

Hovedudvalget er den øverste ledelse af MED-systemet i kommunen. Hovedudvalget har ansvaret for kommunens MED-aftale og for at få den til at fungere som grundlag for samarbejdet i kommunen.

Hvad er hoved med?

Hoved-MED træffer beslutninger af generel karak- ter, bl. a. retningslinjer, rammer og principper for forvaltningens praksis i relation til personale- og arbejdsmiljøforhold.

Hvem sidder med i et med udvalg?

I lokale MED-udvalg indgår den eller de arbejdsmiljørepræsentanter, der er inden for udvalgets område. Hvis der er flere arbejdsmiljørepræsentanter på området, end der er arbejdsmiljørepræsentantpladser i det lokale MED-udvalg, vælges der af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne til disse pladser i MED-udvalget.

Hvad skal et med udvalg?

MED-udvalgene skal sikre, at medarbejderne har medindflydelse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Det fremgår af kommunens lokale aftale, men også af 'Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse' for alle kommunale arbejdspladser.

Hvad er helvedesild? og hvor lang tid varer det? | SundhedsTV

Er det lovpligtigt at have et samarbejdsudvalg?

Der skal altid oprettes et samarbejdsudvalg, hvis der på en statslig arbejdsplads er ansat mere end 24 personer. Er der inden for samme arbejdsplads, flere selvstændige afdelinger med over 24 ansatte, skal der tilsvarende oprettes et samarbejdsudvalg for hver af disse afdelinger.

Hvad er et 17.4 udvalg?

4 udvalg) kan nedsættes af byrådet for at løse en bestemt opgave. Som medlemmer af opgaveudvalg kan byrådet udpege borgere, eksperter eller andre interessentgrupper udpeges. Opgaveudvalg er midlertidige og løber indtil den aftalte opgave er løst, hvorefter de nedlægges.

Hvad er et med system?

I MED-systemet er der gensidig informationspligt. Det betyder, at såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanterne har pligt til at informere hinanden og drøfte spørgsmål, der vedrører arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for det område, MED-udvalget dækker.

Hvad er forskellen på medindflydelse og medbestemmelse?

Der er forskel – og forskellen er, at man ved medindflydelse kan gøre sig håb om at på- virke en beslutning, men ledelse har det endelige ord – mens man ved medbestem- melse de facto inddrages i den endelige be- slutning.

Hvad laver med?

MED står for medindflydelse, medbestemmelse og medansvar. Læs her om MED-samarbejdet, MED-aftalen og de forskellige udvalg. Formålet med MED-aftalen er at optimere arbejdsmiljøet og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Børne- og Ungdomsforvaltningen.

Hvad er forskellen på trio og med?

Trio'en skal udarbejde retningslinjer for arbejds-, samarbejds-, personale- og arbejdsmiljøforhold, der sikrer, at medarbejderne får medindflydelse og medbestemmelse. MED-opgaven stiller store krav til både tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og ledelse.

Hvad skal drøftes i med?

I MED-systemet har man pligt til at informere og drøfte sagerne med ledelsen inden der træffes en beslutning. Herefter skal medarbejdernes synspunkter indgå i beslutningsgrundlaget. Er det muligt at foretage afstemning i et MED-udvalg, hvis man ikke kan nå til enighed? Nej, der kan ikke stemmes i et MED-udvalg.

Hvem er medarbejderrepræsentant?

Stk. 5. Ved en medarbejderrepræsentant forstås et medlem af det øverste ledelsesorgan for et selskab, henholdsvis et moderselskab, hvor medlemmet er valgt af medarbejderne i henhold til selskabslovens kapitel 8 og reglerne i denne bekendtgørelse. Stk.

Hvad er personalemøde med MED status?

Vejledning for personalemøder med MED-status

Når der er færre end 20 medarbejdere på en arbejdsplads, holdes der personale- møder med MED-status, i stedet for at oprette et MED-udvalg. Der kan oprettes Lokal MED, hvis ledelse og medarbejdere kan blive enige herom lokalt.

Hvad står VMU for?

Regionens MED-organisering er bygget op med et øverste regions HovedMED-udvalg (RMU), et virk- somhedsudvalg (VMU) på den enkelte virksomhed og et lokalt MED-udvalg (LMU), der dækker det lokale niveau.

Hvad er en LMU?

LMU står for leder-medarbejder-udvalg, også kendt som MED-udvalg. LMU består af Orions forstander, arbejdsmiljølederen, en rehabiliteringsleder, to arbejdsmiljørepræsentanter samt fire tillidsrepræsentanter for de forskellige faggrupper på Orion. ​ LMU behandler forskellige emner, som har betydning for Orion.

Hvad er et lokal med?

I LokalMED er der et forpersonskab, som består af en forperson og en næstforperson. Arbejdspladsens øverste leder er forperson for LokalMED, mens udvalgets medarbejderrepræsentanter vælger en næstforperson iblandt sig.

Hvad er en Medaftale?

MED-aftalen er en ambitiøs aftale. Den vil forbedre, styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbejdet og samarbejdet i Børne- og Ungdomsforvaltningen.

Hvad er en med uddannelse?

MED-grunduddannelsen sætter fokus på MED-samarbejdet som en aktivitet, der skal skabe værdi for samarbejdet om kerneopgaven og understøtte trivsel på arbejdspladsen. Deltagerne får en grundig og struktureret introduktion til det formelle aftalegrundlag for MED-samarbejdet og til MED-idéen.

Hvad er en TRs opgave?

TRs opgave er: at skabe dialog om medlemmernes interesser, være talsmand for kollegerne og kan overfor ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra kollegerne samt optage forhandling om lokale spørgsmål.

Hvilke udvalg findes der?

Hvilke udvalg skal der være i en kommune?

Udvalg under kommunalbestyrelsen

Udvalgene er ansvarlige for hver deres fagområde. Eksempler på stående udvalg kan være teknik- og miljøudvalg, børn- og skoleudvalg, kultur- og fritidsudvalg, beskæftigelsesudvalg m.v. Det er kommunalbestyrelsen, der bestemmer, hvilke stående udvalg der skal være i kommunen.

Er udvalgsmøder offentlige?

Udvalgsmøder er som hovedregel lukkede, men udvalgene holder også mange åbne møder, som sendes direkte på ft.dk og vises på Folketingets tv-kanal.

Hvad er et hovedsamarbejdsudvalg?

Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) skal medvirke til sikring af udviklingen af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.

Hvad laver man i et samarbejdsudvalg?

Samarbejdsudvalget behandler relevante emner inden for arbejds- og personaleforhold, der har betydning for arbejdspladsen. Det er op til det enkelte samarbejdsudvalg at vurdere, hvilke emner der er særligt relevante, for at der er en strategisk sammenhæng mellem samarbejdsudvalgets arbejde og institutionens mål.