Hvad er kompetenceudvikling?

Kompetenceudvikling handler om at øge sine evner inden for sit arbejde over en længere periode. Begrebet er dannet af begrebet "kompetence", som professor, dr. merc. Henrik Holt Larsen, CBS i forskellige foredrag populært har defineret som "at kunne det man skal".

Hvad er god kompetenceudvikling?

Aftalen peger på, at kompetenceudviklingen skal være både strategisk og systematisk. Den skal være strategisk ved, at kompetenceudviklingen har sammenhæng med institutionens mål og opgaver. Den skal være systematisk ved, at arbejdet med kompetenceudvikling er en tilrettelagt og løbende proces.

Hvorfor er kompetenceudvikling vigtig?

Kompetenceudvikling kan motivere medarbejderne, fordi det giver dem en større følelse af at være vigtige for virksomheden. Det kan også føre til en højere jobtilfredshed og et øget engagement, hvilket samlet set kan øge deres produktivitet.

Hvad er forskellen mellem kvalifikationer og kompetencer?

Hvor kvalifikationer typisk betegner viden og færdigheder erhvervet via formel uddannelse, er kompetence snarere en beskrivelse af evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.

Hvad vil det sige at have en kompetence?

Kompetencer er en kombination af den viden, de færdigheder og de erfaringer, der kan omsættes til konkret handling. Der sondres mellem personlige og faglige kompetencer, som på den ene side beskriver, hvem du er som person, og på anden side hvad du kan fagligt.

Hvad er kompetence | Hvad er nøglekompetencer | Uddannelsesterminologi || SimplyInfo.net

Hvordan beskriver man kompetencer?

Kompetencer er det du er god til at gøre i praksis - både fagligt og personligt. For eksempel er det en faglig kompetence at være god til at lave regnskaber, mens det er en personlig kompetence at være loyal. Dine personlige kompetencer er dem, der kendetegner din personlighed og dine menneskelige egenskaber.

Hvordan beskriver man sine kompetencer?

Sådan her kan du gribe en kompetenceafklaring an:

Grundlæggende skal der være plads til en række med personlige kompetencer og en række med faglige kompetencer. Tænk nu over hvilke ord du vil bruge til at beskrive dig selv. Det kan være ord som 'arbejdsom', 'venlig' eller 'altid klar på at hjælpe en kollega'.

Hvilke former for kompetencer findes der?

Kompetence kan være fordelt efter fire forskellige principper (der dog kan være overlappende). Kompetencen kan være stedligt (geografisk), sagligt, funktionelt og/eller temporalt/tidsmæssigt fordelt.

Hvilke kompetencer er gode?

Hvad er uformelle kompetencer?

Den formelle kompetence betegner her færdigheder og viden erhvervet via uddannelse, mens uformel kompetence betegner evnen til at kunne handle kompetent i givne situationer.

Hvornår er man kompetent?

En kompetence er en persons evne til eller færdighed i at udføre handlinger. I uddannelsesmæssig sammenhæng taler man om formelle eller faglige kompetencer (se fx gymnasial kompetence). Kompetencer erhverves ikke alene i uddannelsesmæssig sammenhæng.

Er erfaring en kompetence?

En måde at opsummere kompetencebegrebet på er at sige: En kompetence er enhver oparbejdet viden, færdighed og erfaring, som du kan bruge til, helt eller delvist, at løse en opgave.

Hvad er en kompetenceplan?

Den kommunale kompetenceplan er en plan, der beskriver, hvilke aktiviteter, kommunen/skolen vil sætte i gang for at nå målene om fuld kompetencedækning. Det er lovpligtigt at udarbejde en sådan plan.

Hvad er en kompetenceprofil?

Kompetenceprofilen er dit personlige overblik over dine kompetencer. Det er vores erfaring i Lederne, at mange ledere ikke er bevidste om alle deres kompetencer. Du kan sandsynligvis huske, hvilke virksomheder du har været ansat i, og hvilke jobs du har haft i tidens løb.

Er kommunikation en kompetence?

Kommunikative kompetencer handler ikke om at kunne bruge sproget i sig selv. Det handler i stedet om at kunne bruge det socialt i samvær og udvekslinger med andre. Dette kræver en række færdigheder, som børn skal lære i det sproglige samvær med andre.

Hvad er en faglig kvalifikation?

Opsummering. Faglige kompetencer er sæt af hårde færdigheder, som du har på grund af din uddannelse og erhvervserfaring. Kvalifikationer er dokumentation på noget viden, du har tilegnet dig – det vil sige diplomer, beviser og certifikater.

Hvad er gode samarbejdsevner?

Det er meget bredt hvad der kan definere gode samarbejdsevner, men der er nogle universelle retningslinjer. F. eks. er det vigtigt at være god til at lytte til andres tanker og idéer, og ikke skyde dem ned med det samme, selv hvis man er uenig.

Hvad er mine styrker eksempler?

Hvad er faglige kompetencer sosu?

Faglige kompetencer

Viser ansvar for oprydning og rengøring. Kan selvstændig observere, vurdere, udføre og evaluere den elementære sygepleje. Kan efter oplæring i grundlæggende sygepleje opgaver udføre samt være medansvarlig for disse. Kan vurdere og videregive konkrete observationer til relevante samarbejdsparter.

Er samarbejde en kompetence?

Samarbejde er et vilkår for alle arbejdspladser. For når flere forskellige kompetencer og perspektiver mødes i en gruppe, fører det oftest til bedre løsninger af opgaver. Det gode samarbejde skal ikke tages for givet, men kræver opmærksomhed, dialog og udvikling.

Hvordan træner man sociale kompetencer?

Hvad er akademiske kompetencer?

Flere af de akademiske kompetencer er generelle kompetencer, du som akademiker har tilegnet dig under uddannelsen. Det er nogle generelle kompetencer, der bl. a. omhandler evnen til at arbejde løsningsorienteret, projektorienteret og selvstændigt.

Hvad er sociale færdigheder og kompetencer?

Sociale færdigheder handler om, at børn er i stand til at være en del af fællesskabet, og at de er i stand til at skabe og vedligeholde fællesskaber med andre. Når børn har sociale færdigheder, kan de skabe og indgå i lege, og de kan samarbejde med andre børn om opgaver og vedligeholde og videreudvikle samarbejdet.

Hvad er mine ressourcer?

Hvad er mine ressourcer? Ressourcer kan være mange ting, lige fra personlighedstræk til faglig formåen, personlige relationer, steder, aktiviteter mm. Med andre ord er ressourcer de aspekter ved os selv og ved vores liv (både arbejdsliv og privatliv), som giver os en følelse af velvære, kompetence, tryghed og styrke.

Hvilke kompetencer har en pædagog?

En pædagog skal kunne udvise nærvær, nænsomhed og handlekraft. En pædagog skal kunne igangsætte aktiviteter. En pædagog skal kunne iagttage, beskrive og reflektere kritisk. En pædagog skal kunne leve sig ind i andre menneskers levevilkår og handle ud fra et helhedsperspektiv.