Hvad er kvalifikationer og kompetencer?

Hvor kvalifikationer typisk betegner viden og færdigheder erhvervet via formel uddannelse, er kompetence snarere en beskrivelse af evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.

Hvad menes der med kvalifikationer?

Kvalifikation. Ved en kvalifikation forstås en grad, et uddannelsesbevis eller et bevis for en supplerende kvalifikation, der dokumenterer et læringsudbytte, som er opnået. Begrebet kvalifikation lægger vægt på resultatet af en læreproces frem for en uddannelses længde eller indhold.

Hvad betyder det at have kompetencer?

Hvad er kompetencer? Kompetencer er den viden, de færdigheder og de erfaringer, der kan omsættes til konkret handling. Kompetencer er derfor afgørende for, hvilke opgaver du kan løse, og hvordan du løser dem.

Hvad er kompetencer på et CV?

Kompetencer er en kombination af den viden, de færdigheder og de erfaringer, der kan omsættes til konkret handling. Der sondres mellem personlige og faglige kompetencer, som på den ene side beskriver, hvem du er som person, og på anden side hvad du kan fagligt.

Er kvalifikationer og kompetencer det samme?

Hvor kvalifikationer typisk betegner viden og færdigheder erhvervet via formel uddannelse, er kompetence snarere en beskrivelse af evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.

What is Competency | What are Key Competencies | Education Terminology || SimplyInfo.net

Hvad er forskellen på styrker og kompetencer?

Forskel på styrker og kompetencer

Styrker og kompetencer er ikke nødvendigvis det samme. Styrker er dine særegne kvaliteter, der, når de er veljusterede, skaber trivsel og vækst og er med til at give dig følelsen af at være kompetent, og at have overskud og energi.

Hvad er mine kernekompetencer?

Hvad er mine kernekompetencer? Dine kernekompetencer er det, du kan. Kompetencer er dine evner og dine relevante erfaringer kogt ned til konkrete bidrag. Det er altså disse kerne- eller spidskompetencer, der helt konkret fortæller, hvad du kan.

Hvad er dine styrker eksempler?

Er samarbejde en kompetence?

Samarbejde er et vilkår for alle arbejdspladser. For når flere forskellige kompetencer og perspektiver mødes i en gruppe, fører det oftest til bedre løsninger af opgaver. Det gode samarbejde skal ikke tages for givet, men kræver opmærksomhed, dialog og udvikling.

Hvordan udvikler man sociale kompetencer?

Hvad er strategisk kompetenceudvikling?

Formålet med at arbejde strategisk med kompetenceudvikling er: At sikre nogle rammer for kompetenceudviklingen på arbejdspladsen som fastlægger 1) hvilke centrale kompetencer I skal udvikle, så I når i mål med opgaverne og 2) hvilke metoder, der skal bruges, når medarbejderne skal udvikle kompetencerne.

Hvad er en kompetenceplan?

Konkrete kompetenceplaner er et vigtigt element i om- rådecentrets kompetencearbejde. Kompetenceplanen fortæller præcist, hvad den enkelte medarbejder skal arbejde med, og her tænkes både i konkrete kurser og intern læring.

Er erfaring en kompetence?

Faglige kompetencer er de specifikke færdigheder, viden og erfaring, der gør dig kvalificeret til at udføre en bestemt arbejdsopgave professionelt. De inkluderer evnen til at anvende teoretisk viden i praksis, løse problemstillinger og tilpasse sig forskellige arbejdssituationer.

Hvad er det modsatte af kompetence?

Inkompetence, manglende evne eller ret til at gøre noget. Modsat kompetence.

Hvad kan personlige styrker være?

Hvad kan være ens svagheder?

Hvordan vil du beskrive dig selv?

Er kommunikation en kompetence?

Kommunikative kompetencer vedrører de mange forskellige måder, der er at kommunikere på i dagens samfund. Kommunikation er ikke kun noget, der foregår ansigt til ansigt. Kommunikation er også skriftlig kommunikation, internetadgang, sociale medier, mobiltelefoner, sms'er, musik, kunst, dans osv.

Hvad kan færdigheder være?

Færdigheder: dækker over, hvad en person kan gøre eller udføre og kan dække over forskellige typer af færdigheder som f. eks. praktiske færdigheder, kreative færdigheder, sociale færdigheder, kognitive færdigheder.

Hvad er de tre betingelser for at en kompetence kan kaldes en kernekompetence?

For at en virksomhed har en kernekompetence – og ikke bare en kompetencen – skal mindst disse 3 forhold være opfyldt: Den skal være unik. Den skal være svær at efterligne. Den skal skabe værdi for kunden.

Hvordan ser et godt CV ud?

Hvilke kompetencer har en sygeplejerske?

Hvilke kompetencer har en pædagog?