Og når du kender dine svagheder, kan jeg hjælpe dig med, hvordan du håndterer dem på den rette måde. Vejledende pris for DISC profil analyse inkl. 1 times personlig feedback : 2.595 kr.
Hvad koster en DISC test?
En e-disc profil koster fra 330 kr. eksklusiv moms. Prisen på en e-disc profil afhænger af det antal, du køber – køber du kun én er prisen 600 kr. Der er ingen årlige gebyrer eller andre skjulte udgifter.
Hvad koster en DISC?
Få din personlige DiSC profil
En personprofil koster 3.000 kr.
Hvor lang tid tager en DISC test?
Hvor lang tid tager det at gennemføre DiSC-testen? Det tager cirka 15 minutter at udfylde spørgeskemaet.
Hvilke 3 ord kendetegner DISC profilen s?
Når du har taget en DISC personlighedstest, får du et resultat med en DISC profil-type, som bliver beskrevet ud fra de fire faktorer i DISC: D for dominans (rød) I for indflydelse (gul) S for stabilitet (grøn)
DISC Types Explained - Which One Are You?
Hvilken DISC profil har en leder?
D står for dominans
Medarbejdere med ”D” søger kontrol og styring. Det betyder ikke, at de nødvendigvis opleves som styrende eller overkontrollerende. Du kan typisk kende dem på, at de ønsker indflydelse og at blive hørt, men ofte kun når det handler om noget, de selv mener er vigtigt.
Hvad er en gul person?
En gul DISC-personlighedstype – med bogstavet I for Indflydelse – beskriver en person, der er omgængelig, optimistisk og overbevisende. Gule personlighedstyper har tendens til at være udadvendte og entusiastiske – med fokus på forandring, relationer, samarbejde og kreativitet.
Hvad kan man bruge en DISC profil til?
DiSC er et værktøj til at lave personprofiler. Mere præcist er DiSC et værktøj til at beskrive menneskers adfærd i bestemte situationer. Det bliver brugt i mange forskellige situationer, men specielt i videnvirksomhederne har det vundet indpas.
Hvilken DISC profil har en sælger?
DISC 18 profil til brug i salgsafdelingen
Derfor har mange virksomheder en eller flere sælgere, der står for at skabe omsætning gennem salg. DISC 18 giver dig respons på sælgerens motivation på 18 udvalgte salgssucces områder.
Hvad bruger man DISC profil til?
DISC profilen tilbyder en unik forståelsesramme, der fokusere på styrker og muligheder, så man ikke føler sig sat i bås. Tværtimod giver en DISC profil både ledere og medarbejdere mulighed for at koordinere forskellige behov for kommunikation, motivation, samarbejde og ledelse på en mere effektiv måde.
Hvordan holder man på en DISC?
Ved forhåndskast holdes der med pegefinger og langefinger langs venstre kant på undersiden af disc, og tommelfingeren støtter ovenpå. Højre arm trækkes tilbage og discen holdes vandret gennem hele bevægelsen. Sørg for at holde albuen tæt ved kroppen.
Hvad betyder tallene på en DISC?
Hvis en disc har en speed fra 1-3 er det typisk en putter, 4-6 er typisk en mid-range, mens 7-9 typisk er en fairway driver, så er 10-14 typisk en distance driver. Normalt er hurtigere discs designet til at skære lettere igennem luften end langsommere diske.
Hvem har lavet DISC?
DISC-modellen er en af de mest populære personlighedsmodeller, der anvendes i dag. Den blev udviklet af William Moulton Marston i 1940'erne og er blevet brugt i ledelsesudvikling lige siden.
Hvad er en C profil?
C profiler søger ar skabe resultater indenfor etablerede regler og retningslinjer for at sikrer kvalitet og nøjagtighed. De har fokus på at arbejde under kendte vilkår med at forbedre kvaliteten af produkter eller serviceydelser. De er typisk analyserende, samvittighedsfulde og systematiske.
Hvad for en farve er jeg test?
Du bliver testet foran et spejl med stofstykker på brystet i forskellige farver og nuancer. Den rigtige farve gør, at der kommer ro og harmoni i dit ansigt – den blander sig med dine egne farver og får dig til at se frisk og køn ud. Hvis du vil have en fuld farvetest, bliver du testet på endnu to niveauer.
Hvilke DISC profiler arbejder bedst sammen?
Den gule profil type i DISC
Personer med en gul profil er ofte utroligt dygtige til at inspirere og skabe gode relationer. De elsker at være sammen med andre – og har tendens til at være meget omgængelige og venlige.
Hvad er en blå person?
Kort intro: Den blå personlighed
Den blå er meget struktureret med et udpræget blik for detaljer, fejl og risici. Når en ny opgave skal løses, vil den blå have tid til overvejelse, grundighed og analyse for at kunne levere en løsning af rette, høje kvalitet.
Hvad står bogstaverne for i DISC?
DISC profiler bruges til at beskrive menneskers adfærd i forskellige sammenhænge, og tager udgangspunkt i DISC modellens fire parametre: D (Dominans), I (Indflydelse), S (Stabilitet) og C (Kompetent).
Hvad er en grøn person?
Kort intro: Den grønne personlighed
Den grønne er omgængelig, omsorgsfuld og pligtopfyldende. Fællesskab, samarbejde og gode relationer står i forreste række – ligesom den grønne ønsker forudsigelighed og ro, når opgaver skal løses.
Hvor stammer DISC fra?
DISC-baserede (DISK) personprofiler findes i en mængde varianter og udgaver og kom oprindelig til Danmark i 1970'erne, hvor de hurtigt blev meget populære. Det skyldes i høj grad det forhold, at personlighedsmodellen, som Geier beskrev, er hurtig at lære og forstå.
Hvad er en rød person?
Kort intro: Den røde personlighed
Den røde er et konkurrencemenneske, og er meget ambitiøs og resultatorienteret. Barren sættes højt, når nye mål jagtes – og indfrier dem med effektivitet og målrettethed. Den røde er: Resultatorienteret.
Hvad er Intj personlighed?
Beskrivelse af INTJ-typen
INTJ-typer er ofte uafhængige, innovative og indsigtsfulde personer, der med stor vedholdenhed drives af deres indre univers af idéer og muligheder. Du har talent for at definere mål og udtænke detaljerede planer og strukturer for det uforudsete.
Hvad er en Entj?
ENTJ-typer er ofte energiske, strukturerede og beslutsomme personer, der holder af at organisere, gennemføre planer og lede andre mod et mål. Dit talent ligger i at udvikle de overordnede strategiske planer og være den drivende kraft i at få dem til at ske.
Hvad er det vigtigste for en leder?
En god leder forstår sine medarbejdere, ser den enkeltes styrker, motiverer og sætter tydelige og klare mål. Som en god leder skal du have en lang række egenskaber, som du skal mestre heriblandt gode lytteevner, empati, projektledelse, kunne kommunikere og holde fokus.
Hvad er en synlig leder?
Synlig ledelse handler om meget andet end at være fysisk synlig: Visionen Synlig ledelse handler også om at have en vision for virksomheden, at melde denne vision ud, så den står klart og tydeligt for medarbejderne, så medarbejderne har lyst til at arbejde i retning af visionen.