Hvad må tidligere arbejdsgiver oplyse?

En nuværende eller tidligere arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke videregive oplysninger om rent private forhold, herunder politiske, foreningsmæssige, seksuelle og strafbare forhold samt oplysninger om helbredsforhold, væsentlige sociale problemer og misbrug af nydelsesmidler.

Hvad må man oplyse i en reference?

Referencer kan både sige noget om dig fagligt men det kan også være interessant at høre om din personlighed. Det er dig, der bestemmer hvem du vil give som reference. Typisk vil den ønskede reference være til din nuværende eller seneste chef. Men det kan også være en tæt kollega eller en samarbejdspartner.

Hvad må en arbejdsgiver ikke spørge om?

Det bør du helt undgå at spørge ind til

Race, etnicitet, religion, politisk anskuelse og seksualitet. Alder. Graviditet. Fagforeningsforhold.

Hvor gammel må en reference være?

Hvor gamle må referencer være? Referencer kan blive for gamle forstået på den måde, at de ikke kan huske detaljer fra jeres tid sammen. Derfor må de helst ikke ligge længere end et-to år tilbage.

Hvad skal man oplyse til jobsamtale?

Hvorfor forlod du dit sidste job? | Bedste svar (fra tidligere administrerende direktør)

Hvad må du ikke spørge om til en jobsamtale?

Hvad er mine svage sider jobsamtale?

Kan man bruge en kollega som reference?

En reference er en person, der kender dig, og som giver supplerende oplysninger om dig som leder, kollega, medarbejder, studerende eller samarbejdspartner. Oftest vil det ske i en telefonsamtale, men det kan også være på skrift.

Hvad må man spørge om når man indhenter referencer?

Referencepersonen bør kun udtale sig på baggrund af egne observationer og erfaringer. Det er en god idé at spørge ind til, hvor længe ansøger har arbejdet sammen med referencepersonen, hvad de har arbejdet sammen om, hvordan opgave- og ansvarsfordelingen mellem dem var osv.

Hvad er en god reference?

De har vurderet dit arbejde, dine resultater, KPI'er og projekter samt samarbejdsevner, mens du var ansat, og de vil typisk være mest egnede til at svare på spørgsmål om dine præstationer. Hvis du havde et godt samarbejde med en (eller flere ledere), er det en god idé at bede vedkommende om at være din reference!

Er det ulovligt at snakke om løn?

Du har måske oplevet at snak om løn kan være et tabu, men der er ingen lov, som forbyder dig at fortælle, hvad du tjener – tværtimod. I Danmark er det faktisk ulovligt at forbyde ansatte at tale om løn, men der er stadig en tendens til, at man holder det for sig selv.

Kan min arbejdsgiver tilbageholde min løn?

Tilbageholdelse af lønnen vil i dette tilfælde ikke være i strid med funktionærlovens § 5, stk. 1, der giver lønmodtageren ret til fuld løn under sygdom, da lønmodtagerens misligholdelse af ansættelsesforholdet ved udeblivelse fra mulighedssamtalen, giver arbejdsgiveren ret til at tilbageholde lønnen.

Hvad må man ikke skrive i en jobannonce?

Af Forskelsbehandlingsloven følger, at det ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse mv. søges eller foretrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse eller med en bestemt alder eller med handicap.

Kan referencer oplyses efter aftale Ja eller nej?

Du kan overveje at lave plads til referencer i CV'et og skrive, at de kan kontaktes efter forudgående aftale med dig. På den måde har du god mulighed for at forberede dine referencer om, at de eventuelt bliver ringet op din mulige kommende arbejdsgiver.

Hvordan beder man om diskretion i en ansøgning?

Brug netværket diskret

”Men i stedet for at slå direkte op på sociale medier, at du søger nye udfordringer, så kontakt direkte dem i dit netværk, der arbejder med det samme, som du er interesseret i. Hvordan er de kommet derhen? Hvad mangler deres virksomhed hjælp til?”

Hvad menes der med kan referencer oplyses efter aftale?

Det er ikke tilladt for en arbejdsgiver at indhente oplysninger om dig uden forudgående aftale med dig. For en sikkerheds skyld kan du ved referencerne tilføje, at referencerne kan kontaktes efter forudgående aftale.

Hvad må en leder sige?

Tag en åben snak med medarbejderen om, hvilket niveau du vil være involveret i løsningen af medarbejdernes opgaver, og hvor og hvordan de skal inddrage dig. Fortæl, hvad opgaven går ud på, og hvad du forventer, men ikke hvordan den skal løses.

Kan man spørge om løn til jobsamtale?

”Traditionelt har anbefalingen været, at løn ikke var noget, man skulle tage op under samtalen – og sådan forholder det sig vel stadig i det offentlige, hvor tillidsrepræsentanten skal inddrages; men når så mange bliver spurgt om løn til jobsamtaler i det private, er det klart, at det er vigtigt at være forberedt og ...

Hvad spørger man om til en jobsamtale som arbejdsgiver?

Kan man klage over en kollega?

Du kan både klage på dine egne og andres vegne, dvs. du kan også klage, hvis du har en kollega, en ven eller et familiemedlem, som bliver udsat for krænkende handlinger. Læger, fagforeninger og lignende kan også klage på vegne af den udsatte.

Hvordan skriver man en god reference?

Fokus skal primært være på de arbejdsrelaterede kvaliteter, men du kan også nævne personlige kompetencer såsom, at vedkommende har et godt humør, skaber god stemning eller er nem at arbejde sammen med. Som afslutning kan du eventuelt nævne dine personlige holdninger til medarbejderen – men kun, hvis de er positive.

Hvorfor referencer?

Formålet med at indhente referencer er at udvide vurderingsgrundlaget for kandidaten udover de samtaler, test og cases, som du ellers har brugt i processen. Referencerne kan supplere og korrigere det billede, du har fået af kandidaten og evt. be- eller afkræfte de hypoteser og indtryk, du har dannet dig.

Hvad er mine faglige kompetencer?

Dine personlige kompetencer er dem, der kendetegner din personlighed og dine menneskelige egenskaber. Personlige kompetencer har betydning for, hvordan du løser en opgave, og hvordan du arbejder sammen med andre. Dine faglige kompetencer, er det du har lært gennem din uddannelse, tidligere jobs eller andre erfaringer.

Hvad er mine styrker eksempler?

Er det godt at være den første eller sidste til en jobsamtale?

–Er det bedst at komme til jobsamtale først eller sidst? Det er bedst at være den første kandidat til jobsamtale i en rekrutteringsproces. Det tilskrives, at du er den første til at skabe et indtryk, hvorfor den næste i rækken som minimum skal overgå dig for at komme i betragtning.