Hovedreglen er, at arbejdsgiveren kan kræve overarbejdet afspadseret, hvis dette sker inden rimelig tid efter arbejdets udførelse. Dette gælder også normalt ved opsigelse, medmindre der er aftalt betaling for overarbejdstimerne. Arbejdsgiveren kan også vælge at betale for overarbejdstimerne.
Kan man overføre afspadsering?
Du kan flytte din afspadsering, hvis du rammes af sygdom inden afspadseringsperioden er begyndt. Hvis du derimod bliver syg under afspadsering, så har du som udgangspunkt ikke ret til at flytte dine afspadseringsperiode, medmindre andet er aftalt på skrift.
Hvad sker der når man siger sit job op?
Du får 3 ugers karantæne fra a-kassen, hvis du opsiger dit job, eller hvis din a-kasse vurderer, at du er skyld i, at din arbejdsgiver har opsagt dig. Det kan a-kassen fx vurdere, hvis du har været skyld i samarbejdsproblemer eller på anden vis har misligholdt dit ansættelsesforhold.
Hvad er mine rettigheder ved opsigelse?
Hvis du er funktionæransat og er blevet fyret efter minimum 12 års ansættelse, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til 1 månedsløn. Bliver du fyret efter at have været ansat i mindst 17 år, har du ret til en godtgørelse, der svarer til 3 måneders løn.
Hvad må man i opsigelsesperioden?
Udgangspunktet for en opsigelsesperiode er, at du skal møde på arbejde og udføre dine sædvanlige arbejdsopgaver i opsigelsesperioden. Derfor kan du ikke begynde et nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvis du er blevet opsagt. I opsigelsesperioden har du til gengæld mulighed for at gå til jobsamtaler i arbejdstiden.
Opsigelse af funktionær - Dette skal du vide
Kan man sygemelde sig efter opsigelse?
Kan jeg sygemelde mig, hvis jeg bliver opsagt? Ja, det kan du godt, hvis du er for syg til at møde op. Hvis du sygemelder dig i opsigelsesperioden, så kontakt din læge, helst på din første sygedag. Din læge kan afgøre, om du skal være sygemeldt i hele eller dele af opsigelsesperioden.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse? SVAR: Opsigelsen skal være kommet frem til funktionæren senest før månedsskiftet, og bevisbyrden herfor er arbejdsgiverens. Det er ikke et krav at en opsigelse er underskrevet.
Kan man få dagpenge hvis man opsiger sit job?
Har du selv sagt dit job op, kan du risikere 3 ugers karantæne, før du kan få dagpenge. Vigtig detalje: Hvis man siger op 2 gange inden for 12 måneder, mister man helt retten til dagpenge.
Hvad er regler for afspadsering?
Regler for afspadsering. Der er visse afspadseringsregler, der er fastsat ved lov. Ifølge funktionærloven har medarbejdere ret til at afspadsere overarbejde, hvis deres arbejdstid overstiger 48 timer om ugen eller 8 timer om dagen. Dette gælder dog ikke for ikke-funktionærer, hvor det afhænger af individuelle aftaler.
Hvor meget får man udbetalt ved afspadsering?
Udbetalt merarbejde eller afspadsering
Dit merarbejde skal kompenseres i forholdet 1:1,5, så hvis du fx skal har 30 timers overarbejde, skal du have 45 timers afspadsering eller løn for 45 timers arbejde.
Hvornår får man udbetalt afspadsering?
Afspadserer du på et tidspunkt, hvor du skulle have modtaget forskudttidstillæg, skal dette udbetales, selvom du ikke er på arbejde, fordi du afspadserer. Du får kun ekstra betaling for overarbejde, hvis overarbejdet er pålagt af din arbejdsgiver.
Kan arbejdsgiver bestemme afspadsering?
Det er arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår medarbejderen skal afspadsere. Dog skal arbejdsgiveren sørge for at varsle afspadseringen med det varsel, som er fastsat i overenskomsten. Altså er der for de fleste overenskomstmæssige krav om, hvor sent en medarbejder må få besked om afholdelse af afspadsering.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Er transport en del af arbejdstiden?
Transporttiden på en tjenesterejse - også kaldet "rejsetiden" - medregnes i arbejdstiden i henhold til de til enhver tid gældende regler herom, jf. PAV kap.
Hvad er forskellen på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale. Med en opsigelse følger som regel et opsigelsesvarsel.
Kan man blive fritstillet når man selv har sagt op?
Hvis du er blevet opsagt, eller selv har opsagt din stilling, kan du blive fritstillet. Du har som udgangspunkt pligt til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver er ligeledes forpligtet til at betale din løn.
Hvad sker der hvis man ikke kommer på arbejde i opsigelsesperioden?
Du har ikke pligt til at søge job i opsigelsesperioden og må ikke tage job hos konkurrerende virksomheder. Hvis du finder et nyt job, mens du er suspenderet, kan du i nogle tilfælde begynde i dit nye job og fortsat være suspenderet og modtage løn fra din gamle arbejdsgiver.
Kan man få dobbelt løn ved fritstilling?
Du må gerne tage nyt arbejde
I den periode kan du altså få "dobbelt løn". Du skal dog stadig være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde alle kunde- og konkurrenceklausuler. Det vil sige, at du fx ikke må starte hos en konkurrent eller selv starte konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Kan arbejdsgiver trække fritstilling tilbage?
Der er ikke fortrydelsesret på en fritstilling. Har din arbejdsgiver fritstillet dig, skal du derfor ikke møde på arbejde igen.
Er man stadig ansat når man er fritstillet?
Hvis du bliver fritstillet, er du fortsat ansat og får løn, men skal ikke arbejde i opsigelsesperioden. Reglerne er komplicerede, så spørg altid din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Kan man sige op pga stress?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Har du været ansat i mindre end tre år, er du ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Har du været ansat mellem tre og seks år, får du en måneds fratrædelsesgodtgørelse min. 2.500 kroner - max 15.000 kroner. Har du været ansat mellem seks og otte år, får du to måneders fratrædelsesgodtgørelse min.
Hvor lang tid skal man arbejde efter opsigelse?
Dit opsigelsesvarsel gælder fra udgangen af den måned, du modtager opsigelsen. Du har pligt til at arbejde i opsigelsesperioden, medmindre du og din arbejdsgiver aftaler andet. Hvis du bliver opsagt, mens du er syg, og du bliver rask i opsigelsesperioden, skal du melde dig rask og gå på arbejde.