En medarbejder, der er ansat med ferie med løn, skal altså have sin sædvanlige løn udbetalt under ferie, så længe han har optjent dagene hos dig. Har medarbejderen ikke nok optjente feriedage - for eksempel fordi vedkommende er nyansat - kan han have feriepenge (feriegodtgørelse) med sig fra en tidligere ansættelse.
Hvem skal have ferie med løn?
Ferielovens regel om ret til 25 dages betalt ferie om året gælder for lønmodtagere. Det vil sige ansatte hos dig, som får løn for at arbejde i et tjenesteforhold og udføre arbejde, som du som arbejdsgiver pålægger dem.
Hvornår har jeg optjent ferie med løn?
Som lønmodtager optjener du ret til at holde ferie med betaling fra din arbejdsgiver. For hver måned du er ansat, optjener du 2,08 dages ferie. Du optjener derfor 25 feriedage, hvis du er ansat et helt år.
Kan timelønnede have ferie med løn?
Alle har ret til ferie
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år.
Hvornår får man ferieløn?
FerieKonto - FerieKonto udbetaler dine feriepenge tidligst én måned før din første feriedag. Hvis du bestiller dine feriepenge mindre end 4 uger før din første feriedag, bliver pengene udbetalt til din NemKonto inden for 4 bankdage.
Min sommerferie i Italien 2022
Hvordan fungerer ferie med løn?
Hvordan fungerer ferie med løn? Alle lønmodtagere optjener 2,08 feriedage (med enten løn eller feriegodtgørelse) pr. måned. En medarbejder, der er ansat med ferie med løn, skal altså have sin sædvanlige løn udbetalt under ferie, så længe han har optjent dagene hos dig.
Hvad er forskellen på ferie med løn og feriepenge?
Man skal statsansat tænke sig om, når man holder ferie. Som udgangspunkt får man løn under ferie, men man kan også vælge at få pengene udbetalt som feriegodtgørelse. Har du ikke meget overarbejde, er det bedst at få løn under ferie. Denne løn er den samme, som du normalt får udbetalt også med aftalte tillæg.
Kan man holde ferie uden løn?
Du har ikke pligt til at holde ferie, hvis du ikke har optjent løn eller feriegodtgørelse til at finansiere ferien med. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde ferie, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til. En undtagelse er dog, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket.
Kan man få løn og feriepenge samtidig?
Hvis din løn fra den arbejdsgiver, som har fritstillet dig, er højere end lønnen fra din nye arbejdsgiver, optjener du feriepenge af forskellen mellem lønnen fra din første arbejdsgiver og lønnen fra din nye arbejdsgiver. Du vil samtidig optjene feriepenge af den løn, du får fra din nye arbejdsgiver.
Hvor meget ferie tjener man på en måned?
Ret til 25 dage: Ferieloven sikrer ret til 25 dages betalt ferie om året, dvs. præcis det samme som før. Det svarer til, at man optjener 2,08 feriedage om måneden (eller 0,07 feriedag pr. dag) – uanset om du arbejder deltid eller fuld tid.
Er 6 ferieuge med løn?
Hvis du er ansat på timeløn, optjener du feriepenge i stedet for ferie med løn. Den 6. ferieuge beregnes med 2,5% af den ferieberettigede løn.
Hvor meget ferie må man få udbetalt?
Har du optjent mere end 4 ugers ferie med løn eller feriepenge, kan du få ferien udover 4 uger udbetalt uden at holde den. Udbetalingen kan ske på 2 forskellige tidspunkter, når du er i arbejde: efter ferieårets udløb den 31. august.
Er feriedage betalt?
For hver måned du er ansat, optjener du 2,08 dages betalt ferie. Du kan holde ferien i takt med, at du optjener den. Når du holder ferien, har du ret til løn. Du behøver ikke holde din optjente ferie i en bestemt periode, men kan holde din ferie løbende.
Kan arbejdsgiver sige nej til ferie?
Hvis din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du skal have ferie, skal du have det at vide, senest tre måneder før din hovedferie begynder, og senest en måned før øvrig ferie begynder. Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale.
Hvad er reglerne for ferie?
Lønmodtageren har ret til at holde mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafholdelsesperioden. Lønmodtageren har ret til at holde hovedferien i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).
Hvad sker der hvis man hæver sine feriepenge uden at holde ferie?
Nej, indenfor ferielovens stramme rammer kan du principielt ikke få feriepengene udbetalt uden at holde ferie. Ferieloven skal netop beskytte lønmodtagerne mod, at feriepengene bare udbetales uden at ferien holdes.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Hvordan er de nye ferieregler?
Ny ferielov pr.
september 2020 trådte den nye ferielov i kraft. Du har samme ret til ferie som hidtil, men som noget nyt bliver ferien optjent løbende og kan afholdes allerede fra måneden efter. Dette kaldes samtidighedsferie, og det sikrer, at også nyansatte kan holde ferie med løn.
Kan man tvinges til at holde ferie når man er syg?
De afhænger blandt andet af, om du er blevet syg, før eller efter din ferie begynder. Din ferie begynder på det tidspunkt, hvor du ellers skulle have mødt på arbejdet, hvis du ikke havde holdt ferie. Hvis du bliver syg, før din ferie begynder, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder din ferie.
Kan man få udbetalt sin ferie?
Når ferieåret slutter den 31. august, kan du få ferie ud over 4 uger udbetalt efter aftale med din arbejdsgiver. Det gælder også, selvom du ikke har holdt 4 ugers ferie først. Har du ferie med løn, udbetaler din arbejdsgiver feriepengene direkte med lønnen.
Hvem får feriegodtgørelse?
Feriegodtgørelse er en betaling, som lønmodtagere optjener ret til, når de arbejder. Feriegodtgørelsen udgør 12,5 procent af lønnen. Og den sikrer, at medarbejderen også får penge ind på kontoen, når vedkommende holder de 5 ugers ferie, han eller hun i følge ferieloven har ret til hvert år.
Hvad sker der hvis man ikke bruger sin ferie?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Kan min ferie gå tabt?
Du vil som udgangspunkt miste 4 af dine 5 uger, hvis du ikke får dem holdt. De 4 uger kan kun blive overført, hvis du er forhindret i at holde dem pga. lovlige feriehindringer, og kan kun udbetales ved sygdom eller barsel under visse betingelser.
Hvornår skal arbejdsgiver betale feriepenge?
Ved funktionærer og andre medarbejdere, der har ferie med løn, skal I først indberette feriepenge, når medarbejderen fratræder sin stilling. Hvis medarbejderen fx fratræder den 31. marts 2021, skal feriepengene indberettes senest den 31. marts 2021.