Alle lønmodtagere vil med den nye ferielov have samme ret til ferie, som de har i dag. Der vil fortsat være to former for feriebetaling, nemlig ferie med løn og ferietillæg eller ferie med ferie- godtgørelse. For alle lønmodtagere medfører den nye ferieordning, at ferien optjenes løbende i ferieåret fra den 1.
Hvem er omfattet af ferieloven?
Ferieloven gælder for lønmodtagere. Ferieloven gælder kun for lønmodtagere. Du er lønmodtager, hvis du får løn for et arbejde i et tjenesteforhold. Tjenesteforhold betyder, at du skal rette dig efter din arbejdsgiver.
Hvordan fungerer den nye ferielov?
Ny ferielov pr.
september 2020 trådte den nye ferielov i kraft. Du har samme ret til ferie som hidtil, men som noget nyt bliver ferien optjent løbende og kan afholdes allerede fra måneden efter. Dette kaldes samtidighedsferie, og det sikrer, at også nyansatte kan holde ferie med løn.
Hvornår træder den nye ferielov i kraft?
Fra den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Denne har særligt betydning for den måde, du som lønmodtager optjener og afholder ferie, og det kommer personer, der er nye på arbejdsmarkedet, til gode. Få et overblik over den nye ferielov her.
Hvornår får man 5 nye feriefridage?
1. september 2021 har medarbejderen ret til 5 feriefridage, som medarbejderen kan bruge inden den 31. december 2022.
Din ferie med den nye ferielov
Hvornår får man den 6 ferie uge?
Hvis du ønsker at få 6. ferieuge udbetalt, har du ret til at få udbetalingen sammen med lønnen for maj måned efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
Hvem har ret til den 6 ferieuge?
ferieuge for ansatte i kommuner eller regioner efter den nye ferielov. Ferieloven giver dig ret til 5 ugers ferie. Som offentligt ansat optjener du også ret til en 6. ferieuge, hvis du er ansat i en kommune, region eller i staten, eller hvis du er ansat som elev i det offentlige.
Hvornår går det nye ferieår fra og til?
Ferieåret går fra 1. september til 31. august, og man optjener 2,08 feriedag pr. måned som kan afvikles allerede måneden efter.
Hvornår skal man bruge sine feriefridage?
Ifølge mange overenskomster optjenes feriefridagene efter 6-9 måneders ansættelse, men det kan variere. De kan optjenes løbende eller tildeles ved f. eks. årsskiftet eller begyndelsen af et nyt ferieår.
Hvor mange feriefridage har jeg?
Overenskomstdækkede medarbejdere har ret til et antal feriefridage. I langt de fleste overenskomsterner der tale om 5 feriefridage pr. ferieår. Medarbejderne skal normalt have opnået en vis anciennitet for at have ret til feriefridage.
Hvad sker der med ubrugt ferie?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Hvad siger ferieloven om hovedferien?
Lønmodtageren har ret til at holde mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafholdelsesperioden. Lønmodtageren har ret til at holde hovedferien i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).
Hvad er den gældende ferielov?
Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferien, og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien. Ferielovens regel om ret til 25 dages betalt ferie om året gælder for lønmodtagere.
Hvem har ret til feriefridage?
Feriefridage er fem ekstra betalte fridage, som du kan få udover de fem uger, du i forvejen har ifølge ferieloven. Du har dog kun ret til feriefridage, hvis det står i din ansættelseskontrakt eller i den overenskomst, du er omfattet af.
Hvad siger funktionærloven om ferie?
Som funktionær er du omfattet af ferieloven, der sikrer dig retten til at holde fem ugers ferie hvert ferieår. 2. Samtidighedsferie. Du kan afholde ferie med løn i næsten samme takt med, at du optjener den.
Hvem har ret til ferie med løn?
- De får fuld løn under sygdom.
- De får fuld løn på arbejdsfrie søgnehelligdage (for eksempel kristi himmelfartsdag)
- De har mindst 1 måneds opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side.
Kan arbejdsgiver bestemme over feriefridage?
Kun ferie optjent efter ferieloven
Først og fremmest skal du være opmærksom på, at din arbejdsgiver kun kan pålægge dig ferie, som du har optjent efter ferieloven, dvs. ferie optjent i et ansættelsesforhold. Har du fx feriedage med feriedagpenge fra din a-kasse, så råder din arbejdsgiver ikke over de dage.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Varsling af hovedferien
I hovedferien har lønmodtageren krav på 3 ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Hovedferien skal varsles mindst 3 måneder før ferien begynder.
Hvad sker der med 6 ferieuge ved opsigelse?
Hvis du er offentligt ansat og har særlige feriedage/den 6. ferieuge til gode, bliver de som udgangspunkt udbetalt til dig, når du stopper i dit job. Er du ansat i staten og skifter til et andet statsligt job, har du mulighed for at få overført dine optjente særlige feriedage.
Hvornår får man nye feriefridage 2024?
De feriefridage, du får tildelt 1. september 2023 skal afholdes inden 31. december 2024.
Kan man få udbetalt feriepenge uden at holde ferie?
Overført ferie fra tidligere ansættelse
december, kan du få feriepengene udbetalt uden at holde ferie. Du kan bestille feriepengene via en blanket vedrørende overskydende ferie, som du finder på www.borger.dk/feriepenge.
Hvordan optjener man den 6 ferieuge?
Den 6. ferieuge optjener og afvikler du forskudt således at optjeningen sker i ét kalenderår, medens afviklingen sker i perioden 1. maj til 30. april i de følgende to kalenderår.
Kan arbejdsgiver råde over 6 ferieuge?
Sjette ferieuge har særstatus
ferieuge. Overfører du den sjette ferieuge til et nyt ferieår, skal du være opmærksom på, at den mister sin særstatus. Din leder kan – ligesom med de fem ferieuger – pålægge dig, hvornår den skal afholdes, medmindre det på forhånd er aftalt, hvornår den overførte sjette ferieuge afholdes.
Hvornår skal man senest kende sin sommerferie?
Du skal have besked mindst 1 måned, inden øvrig ferie/restferie skal holdes, hvis din arbejdsgiver vil bestemme, hvornår du skal holde den. Hvis I sammen har aftalt, hvornår du skal holde ferie, kan hverken du eller din arbejdsgiver lave det om, medmindre I er enige om en ændring.
Hvor meget ferie optjener man hver måned?
Hver måned optjener du 2,08 feriedage, som du kan afholde allerede måneden efter. Dermed optjener du 25 feriedage eller 5 ugers ferie i løbet af et år.