En mulighedserklæring udfylder du sammen med din arbejdsgiver og din læge. Mulighedserklæringen kan bruges til at fastholde dig på arbejdspladsen.
Hvornår kan arbejdsgiver bede om en mulighedserklæring?
Arbejdsgivere kan anmode den sygemeldte om en mulighedserklæring i tilfælde, hvor der er tvivl om mulighederne for at arbejde. Formålet med mulighedserklæringen er at afdække, hvad medarbejderen kan på trods af sin sygdom, og har således til formål at bidrage til, at lønmodtageren fastholdes i arbejde.
Kan man holde ferie når man er på mulighedserklæring?
Den sygemeldte kan kun holde den ferie, som han eller hun har optjent ret til at holde. Det betyder, at den sygemeldte har ret til samme antal feriedage som vedkommende havde optjent før sygemeldingen. Der er ikke ret til mere eller mindre ferie, end hvis borgeren ikke var sygemeldt.
Hvad står der i en mulighedserklæring?
Mulighedserklæringen anvendes, hvor medarbejdernes helbredsforhold har ført til sygefravær. Attesten giver arbejdsgiver og medarbejder mulighed for at få lægens vurdering af, hvorvidt medarbejderen fremover kan varetage relevante arbejdsfunktioner, uden at helbredet forværres.
Hvad skal en mulighedserklæring indeholde?
Du udfylder og underskriver den første halvdel af mulighedserklæringen sammen med din leder. I beskriver hvilke opgaver, du formentlig får svært ved at klare igen, og jeres forslag til, hvordan dine arbejdsopgaver kan ændres, så der tages hensyn til dit helbred. Du tager derefter mulighedserklæringen med til din læge.
Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant?
Hvem skal betale for en mulighedserklæring?
Det er din arbejdsgiver, der skal betale for mulighedserklæringen. Formålet er at vurdere, hvordan du i fremtiden kan varetage relevante arbejdsopgaver, uden af dit helbred forværres.
Hvad er forskellen på en lægeerklæring og en mulighedserklæring?
En mulighedserklæring er et redskab til at afdække muligheder for, at du kan vende tilbage til arbejdet. En friattest er en attest som din arbejdsplads kan kræve som dokumentation for, at du har været syg. Begge dele udarbejdes og betales på foranledning af din arbejdsgiver.
Hvor lang tid kan man være sygemeldt med fuld løn?
Du kan som udgangspunkt få udbetalt sygedagpenge fra den første fraværsdag. Udbetalingen af sygedagpenge ophører den dag, du er arbejdsdygtig igen. Det gælder, også selv om du ikke raskmelder dig. Du kan som hovedregel højst få sygedagpenge i 22 uger inden for en 9-måneders periode.
Hvordan ser en mulighedserklæring ud?
Mulighedserklæringen er en lægeerklæring. Det er et skema, som bygger på en dialog mellem medarbejder og arbejdsgiver ud fra, hvordan helbred og arbejdsfunktioner kan spille sammen. På baggrund af det har medarbejderen en dialog med lægen, som kommer med sin lægefaglige vurdering.
Hvor mange penge får man hvis man er sygemeldt?
Sygedagpengene udgør højst 4.695 kr. (2024) pr. uge og højst 126,89 kr.
Hvornår kan min arbejdsgiver kræve en lægeerklæring?
Din arbejdsgiver skal ikke længere vente til 4. sygedag med at forlange en lægeerklæring. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for din sygdom fra 1. sygedag.
Hvornår skal man indkalde til Mulighedssamtale?
Sygesamtaler skal afholdes inden fire uger fra første fraværsdag. I skal holde sygesamtaler med de sygemeldte medarbejdere inden fire uger fra første sygefraværsdag. Samtalen skal finde sted på virksomheden, medmindre medarbejderen er for syg til at møde op. I de tilfælde kan samtalen foregå telefonisk.
Hvor længe kan man være på mulighedserklæring?
Strækker sygemeldingen sig over mere end otte uger, kan medarbejder og arbejdsgiver lave en fastholdelsesplan. Her skal parterne aftale, hvordan og hvornår (hvis det er muligt at vurdere) medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet, og hvilke tiltag der skal lette medarbejderens tilbagevenden på arbejdspladsen.
Hvornår må man indkalde til Mulighedssamtale?
Hvis du har en medarbejder, der bliver langtidssygemeldt, har du pligt til at indkalde til en mulighedssamtale med den sygemeldte medarbejder inden for fire uger. Her er det meget vigtigt at huske, at du ikke har krav på at vide, hvorfor medarbejderen er sygemeldt.
Hvad bruges en mulighedserklæring til?
Mulighedserklæringen har til formål at fastholde den ansatte i arbejde. Mulighedserklæringen kan anvendes, hvis der mellem den ansatte og arbejdsgiveren er usikkerhed om, hvilke arbejdsfunktioner den ansatte kan varetage. Reglerne om mulighedserklæring findes i § 36 a.
Hvad er en Mulighedssamtale?
Mulighedssamtalen skal skabe dialog mellem arbejdsgiver og medarbejderen i tilfælde, hvor der er usikkerhed om, hvilke arbejdsfunktioner medarbejderen kan varetage. Fra arbejdsgiverens synsvinkel skal mulighedssamtalen gerne forøge chancen for, at medarbejderen hurtigere kan vende tilbage til arbejdet.
Kan en læge afvise en lægeerklæring?
En læge har alene pligt til at udfærdige en lægeerklæring, når en offentlig myndighed anmoder lægen herom. Dette fremgår af § 8, stk. 3, i lægeloven. Klager over, at lægen ikke vil udfærdige en lægeerklæring på en offentlig myndigheds anmodning, er omfattet af Patientklagenævnets kompetence.
Hvad sker der efter mulighedserklæring?
Mulighedserklæringen vil her kunne være med til at afdække, hvilke funktioner medarbejderen kan udføre i den kommende tid, så det er muligt at starte langsomt op igen med henblik på at vende tilbage i jobbet på fuld tid. Lægen vurderer, hvor længe initiativerne er nød- vendige.
Hvor mange sygesamtaler inden fyring?
Opsigelse skal ske i tilknytning til de 120 sygedage
Efter 120-dagesreglen skal virksomheden opsige funktionæren i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.
Kan min arbejdsgiver fyre mig under sygdom?
Din arbejdsgiver kan godt fyre dig under sygdom. Skyldes din sygdom graviditet, kronisk sygdom eller et handicap skal der dog være en saglig begrundelse for opsigelsen. Hvis du har et handicap eller en kronisk sygdom, er arbejdsgiveren forpligtet til at forsøge at gøre det muligt for dig at arbejde.
Kan man blive fyret ved en sygesamtale?
Medarbejderen er forpligtet til at deltage i samtalen, medmindre sygdommen forhindrer det. Samtalen holdes som udgangspunkt på virksomheden. Udebliver medarbejderen fra sygesamtalen uden lovlig grund, kan det efter omstændighederne få ansættelsesretlige konsekvenser i form af en opsigelse eller bortvisning.
Hvad er en mulighedserklæring BUPL?
En mulighedserklæring kan både udarbejdes under en sygemelding, men også efter du er raskmeldt og tilbage på din arbejdsplads. Mulighedserklæringen skal have fokus på de arbejdsop- gaver, som det er muligt, at du kan udføre på trods af syg- dommen.
Hvad må chefen når man er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.