Hvem opfandt indre og ydre motivation?

Frederick Herzbergs to-faktor teori, a.k.a. indre/ydre motivation, konkluderer, at bestemte faktorer på arbejdspladsen resulterer i tilfredshed på jobbet, men hvis de mangler, giver de ikke utilfredshed men heller ikke tilfredshed.

Hvem taler om indre og ydre motivation?

De to amerikanske psykologer Edward Deci og Richard Ryan forklarer det med, at ydre belønninger svækker menneskers indre motivation. Giver du 200 kr. for et 12-tal i religion, leder du barnets opmærksomhed væk fra det interessante i faget selv og over mod det ydre mål, at få 200 kr.

Hvem er Deci og Ryan?

Deci og Richard M. Ryan, der over flere årtier, og med et støt voksende følge af studerende og forskere i programmer verden over, har udviklet de centrale termer inden for teorien. Denne er nu organiseret i seks såkaldte miniteorier, der hver for sig er anvendelige på en lang række samfundsområder.

Hvad er Herzbergs motivationsfaktorer?

Herzbergs undersøgelserne – som er fra 1959 – mundede ud i at mennesket er motiveret af indre motivationsfaktorer som: præstation, anerkendelse, selve arbejdet, ansvar og avancement. De basale faktorer som Herzberg kalder hygiejnefaktorerne (vedligeholdelsefaktorer), kan kun demotivere hvis de ikke er til stede.

Hvor stammer motivation fra?

Ordet motivation kommer fra det latinske ord movere, som betyder ”bevæge”. Motivation er altså den drivkraft, som får dig til at bevæge dig eller driver dig til at handle, at gøre noget for at nå et mål, du stræber efter. Det kan fx være, at du gerne vil deltage i Copenhagen Marathon og træner for at nå dette mål.

Samfundsmæssige forventninger og indre ønsker: Motivationens komplekse dynamik

Hvad er indre og ydre motivation?

Indre og ydre motivation (oversat fra henholdsvis intrinsic og extrinsic). Indre motivation er betegnelsen for at gøre noget af lyst, fordi selve handlingen er interessant, sjov og generelt tilfredsstillende i sig selv. Ydre motivation handler om at gøre noget med henblik på at opnå et eksternt mål som f. eks.

Hvem snakker om motivation?

Abraham Maslows berømte behovspyramide bygger på en teori om menneskets motivation ud fra en hierarkisk pyramidestruktur, hvor de grundlæggende behov skal opfyldes, før mennesket bevæger sig videre til det næste niveau i pyramiden.

Hvilke fem Motivationsorienteringer er der?

Hvad er det for nogle forskellige orienteringer, som de unge fortæller om, og som vi også har set i de forskellige undervisningssammenhænge«, siger Mette Pless. Modellen har fem motivationsorienteringer: vidensmotivation, præstationsmotivation, mestringsmotivation, relationsmotivation og involveringsmotivation.

Hvad er motivation teori?

Motivationsteori – tilfredshedsteorierne og procesteorierne. Motivation tager udgangspunkt i at opfylde de menneskelige behov eller motivation med udgangspunkt i forventning, målsætning, belønning eller balance.

Hvad går Lawlers Forventningsteori ud på?

Forventningsteorien. Forventningsteorien tager udgangspunkt i, at menneskers adfærd er styret af personlige forventninger om, at der er en sammenhæng mellem mål og indsats. Antagelsen er, at mennesket vil vælge de handlinger, der medfører de relevante resultater, og som giver de største belønninger.

Hvordan får man indre motivation?

Hvordan skaber man indre motivation?

Hvad er positiv ydre motivation?

Den ydre motivation er betinget af, når opgaven er løst, at mennesket eller medarbejderen, får ros, en lønforhøjelse, en god eksamen, eller nye jobmuligheder osv. Den ydre motivation motiverer en bestemt adfærd ved ydre påvirkninger som gulerod og pisk. Når guleroden eller pisken stopper, vil adfærden også forsvinde.

Hvad er de tre psykologiske behov?

Vitaliseringspsykologi beskæftiger sig med menneskets psykologiske behov for mening, autonomi, tilhør og mestring.

Hvad er det modsatte af motivation?

Det modsatte af motivation er demotivation, hvor der er et synligt og nogle afgange udtalt fravær af motivation for at løse opgaver.

Hvorfor er autonomi vigtigt?

Balance mellem Autonomi og Ansvar

Frihed til valg: Autonomi giver medarbejdere friheden til at vælge, hvordan de vil udføre deres opgaver, og hvilke beslutninger de vil træffe i forhold til deres arbejde. Dette kan fremme en kultur af innovation og kreativitet.

Hvad er definitionen på motivation?

Ordet motivation stammer fra det latinske ”movere”, som betyder bevæge eller flytte. At motivere er en proces, som skaber og fastholder en målrettet adfærd, der i sidste ende skal resultere i, at en person præsterer noget bestemt.

Hvad er Vrooms Forventningsteori?

Vrooms forventningsteori bygger på en antagelse om medarbejderens evne til at vælge rationelt, og at de vil vælge de handlinger, som giver den største belønning. Teorien anerkender, at medarbejdere er forskellige – med eksempelvis forskellige indsatser og værdier.

Hvem har lavet Selvbestemmelsesteorien?

Spørgsmål som disse står centralt i selvbestemmelsesteorien, der blev grundlagt af Edward L. Deci og Richard M. Ryan i 1980'erne. Omfattende forskning har siden vist, at når interesse og nysgerrighed driver værket, trives mennesker, de har færre psykiske problemer, og de bidrager til fællesskabet.

Hvilke former for motivation findes der?

Er motivation en følelse?

Motivation er en følelse, der kan variere fra person til person og fra dag til dag. Det er helt normalt at opleve perioder, hvor motivationen er lav, og det kan være svært at finde lysten og energi til at gøre tingene.

Hvad er motivation pædagogik?

Elever lærer bedst, når der er sammenhæng mellem det, de skal lære og det, de har lyst til at lære. Motivationspædagogik handler om at formidle stoffet på en kombination af forskellige måder, så eleverne får større lyst til at lære og bliver ved med at være tilpas motiverede.

Hvad er motivation sosu?

Motivation er den drivkraft, som får os til at handle, dvs. at gøre noget, fordi vi gerne vil opnå noget (eller undgå noget). Når vi gerne vil opnå noget, er det ofte, fordi vi kan se meningen med det, vi gør, og fordi vi har et mål at stræbe efter.

Hvad er personlig motivation?

Din personlige motivation handler om, hvorfor og hvordan du personligt kunne se dig selv som en del af virksomheden.

Hvem står bag Selvbestemmelsesteorien?

Selvbestemmelsesteorien hedder oprindeligt "Self-Determination Theory". Den er baseret på eksperimentelle forsøg, og de to mænd, som står bag teorien, hedder Eward L. Deci og Richard M. Ryan.