Hvem skal sidde i AMO?

En arbejdsmiljøorganisation består som minimum af en arbejdsmiljørepræsentant, der er valgt af medarbejderne, og en arbejdsleder, der er udpeget af ledelsen (arbejdsgiveren). Der skal være mindst lige så mange arbejdsmiljørepræsentanter som arbejdsledere i AMO.

Hvem skal være med i AMO?

Et arbejdsmiljøudvalg består af arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter fra en eller flere arbejdsmiljøgrupper. Du er som arbejdsgiver formand for arbejdsmiljøudvalget, men du kan vælge at lade en repræsentant være formand. Virksomhedens øverste ledelse skal være repræsenteret i AMO.

Hvem sidder i arbejdsmiljøudvalget?

Et arbejdsmiljøudvalg består af arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter fra en eller flere arbejdsmiljøgrupper samt en formand. Arbejdsgiveren kan i samarbejde med arbejdsledere og øvrige ansatte vælge at oprette flere arbejdsmiljøudvalg eller etablere AMO i mere end to niveauer.

Hvem er ansvarlig for det fysiske arbejdsmiljø?

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Det gælder både i forhold til arbejdets udførelse, arbejdsstedets indretning, brugen af tekniske hjælpemidler og ved anvendelse af stoffer og materialer.

Hvem sidder i en arbejdsmiljøgruppe?

7.3.4.

Niveau 1 består af en eller flere arbejdsmiljøgrupper, og niveau 2 består af et eller flere arbejdsmiljøudvalg. En arbejdsmiljøgruppe består af en udpeget arbejdsleder og en valgt arbejdsmiljørepræsentant.

Laban - Hvor skal vi sove i nat - (Danish TV) - ((STEREO))

Hvad er AMO og hvordan er reglerne?

Efter danske regler er der krav om, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed i virksomheder af en vis størrelse skal foregå i en arbejdsmiljøorganisation (AMO) Det gælder, når en arbejdsgiver har 5 eller flere beskæftiget på et midlertidigt arbejdssted, og arbejdet foregår i en periode på mindst 14 dage.

Hvad får en AMR i løn?

Honorar for arbejdsmiljørepræsentanten

Halvdelen af de valgte arbejdsmiljørepræsentanter får under 500 kr. pr. måned i tillæg, og den anden halvdel får mellem 500 og 1.000 kr.

Hvad skal en AMR lave?

Hvor mange ansatte skal der være for at der dannes en arbejdsmiljøgruppe?

Virksomheder med 35 ansatte og derover

I virksomheder med 35 eller flere ansatte skal der oprettes en arbejdsmiljøorganisation. Den består af mindst en arbejdsmiljøgruppe og et arbejdsmiljøudvalg.

Hvor mange timer skal en AMR have?

Tid til AMR-arbejdet

Blandt samtlige AMR er der 66 procent, som bruger 1-2 timer om ugen, når de bliver spurgt om, hvor mange timer de reelt bruger på deres hverv som AMR pr. uge.

Kan en leder være AMR?

Arbejdsgiveren, virksomhedsledere og arbejdsledere kan ikke vælges som arbejdsmiljørepræsentant.

Er man AMR for sin leder?

Alle medarbejdere, der arbejder over 10 timer ugentligt, kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant. Dog ikke elever. Arbejdsledere og arbejdsgivere kan heller ikke vælges.

Hvad laver en AMO?

Arbejdsgiveren skal føre en liste og udarbejde rapporter om arbejdsulykker, og AMO skal sørge for, at årsagerne til ulykker og nærved-hændelser bliver undersøgt og forebygget fremadrettet. En gang om året skal AMO desuden udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader.

Hvornår skal man have en AMO?

De formelle krav og regler

På alle arbejdspladser med 10 eller flere ansatte skal medarbejderne vælge en eller flere arbejdsmiljørepræsentanter. Ifølge Arbejdstilsynet er det arbejdsmiljørepræsentantens opgave "at sætte fokus på sikkerhed og sundhed i virksomheden" på vegne af medarbejderne.

Hvad er forskellen på Amo og AMU?

Alle arbejdspladser med mere end 9 ansatte skal have en arbejdsmiljøorganisation (AMO). For arbejdspladser med mere end 34 ansatte består AMO både af et arbejdsmiljøudvalg (AMU) og et passende antal underliggende arbejdsmiljøgrupper.

Kan en AMR væltes?

Det er meget vigtigt, at arbejdsmiljørepræsentanten gør sig dette klart som medlem af AMO, og endnu mere vigtigt, hvis arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten er én og samme person. Arbejdsmiljørepræsentanten kan ikke "væltes" af kollegerne.

Kan man blive fyret som arbejdsmiljørepræsentant?

Medarbejdernes repræsentanter, herunder tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, har normalt en særlig beskyttelse mod opsigelse. Formålet med beskyttelsen er at give repræsentanterne en sikkerhed for, at de ikke opsiges på grund af deres funktion.

Hvad er forskellen på TR og AMR?

Som udgangspunkt varetager tillidsrepræsentanten opgaver, der omhandler lønforhandlinger, ansættelser, advarsler og afskedigelser. Arbejdsmiljørepræsentanten varetager opgaver i forbindelse med arbejdsskader, arbejdspladsvurdering og psykisk og fysisk arbejdsmiljø.

Kan man stoppe som AMR?

I loven står, at AMR ikke kan forlade hvervet. Det er en beskyttelse mod, at du kan væltes af hhv. ledelse eller Hvis du som AMR af en eller anden grund ikke længere ønsker at være AMR, så har medarbejderne ikke umiddelbart ret til at vælge en anden i valgperioden, men det skal besluttes i fællesskab med ledelsen.

Hvad er mit ansvar som AMR?

Din vigtigste opgave som arbejdsmiljørepræsentant er at sikre dine kollegers medindflydelse på arbejdsmiljø. Det er ledelsens ansvar, at arbejdsmiljøloven bliver overholdt på din arbejdsplads. Din opgave er at støtte ledelsen i det arbejde, imens du sørger for, at dine kolleger får medindflydelse.

Hvad er Arbejdsmiljørepræsentantens AMR opgaver?

Ifølge loven skal din repræsentant have den fornødne tid til at udføre sine opgaver i forbindelse med at værne om og udvikle et sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt arbejdsmiljø. Det er arbejdsgiverens og den lokale ledelses ansvar at sikre der kan bruges den fornødne tid.

Hvad skal man vide som AMR?

Hvad er en AMRS opgave?

Din rolle som AMR

Du varetager medarbejdernes interesser i alt, hvad der har med arbejdsmiljøet at gøre. Du er medlem af skolens arbejdsmiljøgruppe, der som minimum består af din skoleleder og dig. Når du er valgt, skal valget oplyses til Lærerkredsen Faxe Vordingborg på det fremsendte skema.

Kan Amr sige op?

Hvis du er AMR

Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant, er der særlige regler. De gælder dog kun, hvis din arbejdsgiver siger dig op – altså ikke hvis du selv siger op. Bliver du opsagt som AMR, skal din arbejdsgiver give dig dit almindelige opsigelsesvarsel + 2 måneder ekstra.

Hvem repræsenterer AMR?

Som AMR repræsenterer du alle de kolleger der hører under din gruppe. Som medarbejdernes repræsentant er det din opgave at bære problemstillinger ind i arbejdsmiljøgruppen. Som arbejdsmiljørepræsentant repræsenterer du alle de kolleger, som hører under den arbejdsmiljøgruppe, du er en del af.