Hvilke oplysninger skal en arbejdsgiver have?

Navn og adresse på dig og arbejdsgiver. Hvilket sted/steder du skal arbejde. Din titel, jobkategori eller en arbejdsbeskrivelse. Ansættelsesdatoen.

Hvilke kontooplysninger til arbejdsgiver?

Hvilke informationer skal min arbejdsgiver have?

Hvis du overvejer at ansætte en medarbejder, er det vigtigt, at du kender de regler og aftaler, som gælder. Der er fx krav til ansættelseskontrakten og hvordan lønsedlen skal udformes. Derudover har medarbejderne rettigheder efter gældende love og overenskomster i forhold til sygdom og ferie mv.

Hvad skal der stå i et ansættelsesbevis?

Hvad skal man være opmærksom på i en ansættelseskontrakt?

Hvad er en usaglig opsigelse og hvornår skal en opsigelse være saglig?

Hvad er nyt i den nye Ansættelsesbevislov?

Fremover vil ansættelsesbevisloven gælde for lønmodtagere med en forudbestemt eller faktisk arbejdstid på gennemsnitlig tre timer pr. uge (bestemt ud fra en referenceperiode på fire uger), hvorimod grænsen i dag går ved en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 8 timer.

Er det ulovligt at snakke om løn?

Dine kollegaer bør kende din løn

Du har måske oplevet at snak om løn kan være et tabu, men der er ingen lov, som forbyder dig at fortælle, hvad du tjener – tværtimod. I Danmark er det faktisk ulovligt at forbyde ansatte at tale om løn, men der er stadig en tendens til, at man holder det for sig selv.

Hvilke kortoplysninger må man give?

Gode råd til at forebygge misbrug af dine oplysninger

Både dit MitID-brugernavn, MitID-kode og koderne fra dit fysiske nøglekort er personlige og må aldrig videregives. Virksomheder eller offentlige myndigheder vil aldrig ringe eller skrive og bede dig om at udlevere dine personlige oplysninger.

Er løn en fortrolig oplysning?

Din løn er ikke hemmelig

Vi ser stadig ansættelseskontrakter, der siger, at lønnen er hemmelig. Det forhindrer dig kun i at spørge til andres løn. Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn. Det fremgår af § 2a i ligelønsloven.

Hvem skal have et ansættelsesbevis?

Alle lønmodtagerer har krav på et ansættelsesbevis, hvis ansættelsen varer mere end en måned og medarbejderen i gennemsnit arbejder mere end tre timer om ugen.

Hvornår skal man have et ansættelsesbevis?

Flere lønmodtagere skal have en ansættelseskontrakt

Med den nye lov har du krav på en ansættelseskontrakt, hvis du forventes at arbejde – eller faktisk arbejder – mere end tre timer om ugen i gennemsnit, eller hvor der ikke på forhånd er fastsat en garanteret mængde arbejde.

Er det ulovligt at arbejde uden kontrakt?

Du kan få en bøde, hvis der ikke foreligger en ansættelseskontrakt. Hvis du som arbejdsgiver har pligt til at give din medarbejder en kontrakt, men enten ikke har givet en ansættelseskontrakt, eller har givet et dokument, der ikke indeholder de rette oplysninger, kan du som arbejdsgiver få en bøde.

Kan man selv indberette løn?

Du kan indberette via eget lønsystem eller direkte i eIndkomst. eIndkomst er et register, der indeholder oplysninger om alle danskeres indkomst (løn, SU, dagpenge og pension). Over 150 myndigheder bruger eIndkomst og oplysningerne fra din indberetning, når de beregner og udbetaler offentlige ydelser.

Hvad er lønoplysninger?

Lønoplysninger

Såfremt lønmodtageren ikke har en Nemkonto, fremgår det kontonummer, som lønnen overføres til. 2.2 Under Lønoplysninger findes to typer informationer: løndele og lønperioder. Løndele er de delelementer som udgør den samlede løn, og de er angivet med en kode og en Løndelstekst.

Kan man trække en medarbejders løn fra i skat?

Erhvervsdrivende virksomheder kan trække løn til medarbejdere fra i skat. Sådan har det altid været, og det gjaldt uden smålig skelen til, hvilket arbejde den ansatte måtte udføre for virksomheden, blot det ikke vedrørte ejerens privatforbrug.

Er det sikkert at oplyse sit kontonummer?

Du skal heller ikke afgive andre personlige oplysninger (som for eksempel dit kontonummer), medmindre det er tydeligt, hvad formålet er, og formålet er i orden. Virksomhederne må ikke kræve flere personlige oplysninger, end de har brug for.

Kan man give sit kontonummer?

Den mest almindelige form for bedrageri på internettet er misbrug af betalingskort. Ofte opdager man det først, når banken har spærret kortet på grund af mistænkelige transaktioner. Kriminelle kan få fat i betalingskortoplysninger på mange forskellige måder. Det er lige fra simpelt lommetyveri til hacking af databaser.

Kan man misbruge et IBAN-nummer?

Dit IBAN-nummer er unikt og personligt, og det kan i værste tilfælde misbruges, hvis det havner i hænderne hos den forkerte. Du skal derfor som med alt andet, når det kommer til pengesager, konti og banker, overveje din adfærd og huske at være kritisk og tage dine forbehold, når du færdes online og helt generelt.

Kan min arbejdsgiver tilbageholde min løn?

Din arbejdsgiver må tilbageholde din sidste løn og andre beløb, du har til gode, til at dække eventuelle erstatningskrav. Kan din arbejdsgiver dokumentere tab udover det beløb, der dækkes af tilbageholdt løn, feriepenge mv., kan du blive mødt med yderligere erstatningskrav.

Kan man forhandle sin løn?

Du kan spørge din tillidsrepræsentant, din chef eller HR-afdelingen om rammerne for din lønforhandling. Er du special- eller chefkonsulent i staten, forhandler du selv din løn. Er du leder i det offentlige, skal du også selv forhandle din løn.

Hvem bestemmer hvad folk i job skal have i løn?

Overenskomst eller aftale om løn

Du kan altid aftale dig til højere løn, end du har krav på. Men stiger mindsteløn i overenskomsten, så den bliver højere end den løn, du får, har du krav på en lønforhøjelse. Er der ingen overenskomst på din arbejdsplads, skal du aftale med din arbejdsgiver, hvad du skal have i løn.

Hvornår har man krav på en ansættelseskontrakt?

Du skal have en skriftlig kontrakt, hvis du arbejder mere end tre timer om ugen. Og det gælder, både hvis du og din arbejdsgiver har aftalt, at du arbejder mere end tre timer om ugen, OG hvis du er ansat til færre timer, men rent faktisk ender med at arbejde mere end tre timer.

Hvem er omfattet af lov om ansættelsesbeviser?

Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Loven gælder ikke for personer, som er omfattet af sømandsloven.

Hvorfor bør man ofte undgå at underskrive en voldgiftsklausul ved ansættelsen?

Det må almindeligvis frarådes almindelige lønmodtagere at underskrive en ansættelsesaftale, der indeholder en voldgiftsklausul. Der er flere uheldige konsekvenser: Funktionæren er afskåret fra at indbringe f. eks. en sag om usaglig opsigelse for de almindelige domstole.