Hvis du er fritstillet, betyder det, at virksomheden giver endeligt afkald på din arbejdskraft, og du skal derfor ikke stå til rådighed for din arbejdsgiver. Det betyder ligeledes, at du kan starte nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvis du er blevet fritstillet – dog ikke i en konkurrerende virksomhed.
Hvis man er fritstillet og får nyt arbejde?
Husk at være aktivt jobsøgende, selvom du er fritstillet
Perioden som fritstillet giver dig en god mulighed for, i ro og mag, at finde et nyt job, da du stadig får udbetalt løn af din arbejdsgiver. Når du er fritstillet, har du faktisk pligt til at være aktivt jobsøgende.
Hvis jeg får nyt arbejde i opsigelsesperioden?
Får du nyt job i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver modregne indtægten fra det nye job. Dog kun af den del, der er ud over minimalerstatningen. To eksempler ved en opsigelse på 6 måneder: I begge eksempler er din månedsløn er 30.000 kr., hvilket svarer til i alt 180.000 kr.
Hvad er reglerne for fritstilling?
Hvis din arbejdsgiver synes, at det er mest relevant, kan du blive fritstillet. Når du bliver fritstillet betyder. at din arbejdsgiver ikke længere ønsker at benytte din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du skal derfor ikke møde ind på arbejde, men du har fortsat krav på fuld løn i hele opsigelsesperioden.
Kan man nægte at arbejde i opsigelsesperioden?
SVAR: Du har pligt til at arbejde på sædvanlig vis i en opsigelsesperiode, så længe du ikke er fritstillet. Hvis du udebliver uden lovlig grund kan arbejdsgiveren hæve ansættelsesforholdet og principielt kræve erstatning af dig.
Hvis du bliver fritstillet - Det Faglige Hus
Hvad sker der hvis man ikke arbejder i opsigelsesperioden?
Du får stadig løn
Selvom du ikke udfører arbejde for din arbejdsgiver under en fritstilling, har du stadig ret til fuld løn i opsigelsesperioden. Som udgangspunkt får du også stadig eventuelle personalegoder som fx fri telefon og fri bil.
Kan man blive tvunget til at holde ferie i opsigelsesperioden?
Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du holder hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du har højst 3 måneders opsigelse. Heller ikke selvom ferien er varslet inden opsigelsen. Men du må gerne holde hovedferien i opsigelsesperioden, hvis I kan blive enige om det.
Hvad må man som fritstillet?
Som fritstillet må medarbejderen gerne påtage sig nyt arbejde i fritstillingsperioden, men loyalitetsforpligtelsen er intakt. Derfor må medarbejderen ikke tage arbejde i en konkurrerende virksomhed eller for den sags skyld starte sin egen konkurrerende virksomhed.
Kan man holde ferie når man er fritstillet?
Du skal holde fri, hvis du får et nyt job
Får du et nyt arbejde i fritstillingsperioden, beror det på en aftale med din nye arbejdsgiver, om du kan få fri til at holde den varslede ferie i fritstillingsperioden. Får du ikke fri, kan den varslede ferie ikke anses som afholdt under din fritstilling.
Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?
Som udgangspunkt anses hovedferie og øvrig ferie for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis ferien samt et tidsrum svarende til varslet på henholdsvis 3 måneder (hovedferie) og 1 måned (øvrig ferie) kan rummes inden for perioden, forudsat at ferien er optjent på det tidspunkt, hvor ferien kan anses for afholdt.
Kan man få dagpenge når man har fået fratrædelsesgodtgørelse?
Kan man få dagpenge, når man har fået fratrædelsesgodtgørelse? Hvis en person får udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, kan personen fortsat også modtage dagpenge.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Men hvis medarbejderen nægter at underskrive opsigelsen så er medarbejderen stadig ren juridisk ansat og kan foretage kontrakt brud ved at udeblive. Du skal blot kunne vise, at han er opsagt, f. eks. enten anbefalet brev eller ved at andre kan vidne på, at pågældende medarbejder har modtaget opsigelsen.
Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Kan man trække en fritstilling tilbage?
Du kan som nævnt først begynde at modregne med medarbejderens løn fra anden side efter 3 måneders fritstilling, hvilket betyder, at du ikke kan modregne med lønnen til medarbejdere, der kun har 3 måneders opsigelsesvarsel eller som først fritstilles, når der er 3 måneder tilbage.
Hvad sker der med 6 ferieuge når man skifter job?
ferieuge, hvis jeg skifter job? Hvis du fratræder, inden du har holdt 6. ferieuge, bortfalder retten til at holde ferieugen hos din nye arbejdsgiver. Ferieugen udbetales i stedet direkte til dig med den sidste lønudbetaling.
Hvad betyder ubetinget fritstillet?
”Fritstillet” - du har ingen arbejdsforpligtelse, men arbejdsgiveren har en forpligtelse til at betale løn, betinget af at du ikke tiltræder job i konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Hvad sker der med afspadsering ved opsigelse?
SVAR: Hovedreglen er, at arbejdsgiveren kan kræve overarbejdet afspadseret, hvis dette sker inden rimelig tid efter arbejdets udførelse. Dette gælder også normalt ved opsigelse, medmindre der er aftalt betaling for overarbejdstimerne. Arbejdsgiveren kan også vælge at betale for overarbejdstimerne.
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Har funktionæren været ansat uafbrudt i mindst 12 år, når vedkommende fratræder efter en opsigelse fra arbejdsgivers side, skal medarbejderen godtgøres med 1 måneds løn. Har medarbejderen derimod været ansat uafbrudt i mindst 17 år i virksomheden på fratrædelsesdatoen, udgør fratrædelsesgodtgørelsen 3 måneders løn.
Hvad siger funktionærloven om opsigelse?
Som funktionær har du ifølge funktionærloven krav på en saglig begrundelse fra din arbejdsgiver, når du bliver opsagt. Hvis opsigelsen er usaglig, har du mulighed for at rejse krav om godtgørelse. Du skal dog have været ansat i mindst et år på opsigelsestidspunktet, før det er muligt at kræve godtgørelse.
Hvad må jeg i min opsigelsesperiode?
Hvis du har været ansat i op til 5 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 1 måned. Hvis du har været ansat i op til 2 år og 9 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 3 måneder. Hvis du har været ansat i op til 5 år og 8 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 4 måneder.
Hvad får man udbetalt ved opsigelse?
Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år. Du har ret til 3 måneders løn, der udbetales samlet, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 17 år. Fratrædelsesgodtgørelse beskattes efter særlige regler med et bundfradrag på 8.000 kr.
Kan arbejdsgiver kræve at man holder ferie?
Du har ikke pligt til at afholde ferie, hvis du ikke har optjent ret til betalte feriedage. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde de feriedage, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til. Der gælder dog en undtagelse, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket.
Hvad sker der med min ferie når jeg skifter job?
Hvad sker der med din optjente ferie? Når du skifter job, har du krav på en feriegodtgørelse, der dækker den ferie, du har optjent under ansættelsen, men ikke har afholdt. Din tidligere arbejdsgiver skal afregne feriegodtgørelse til FerieKonto senest den 7. i den anden måned, efter du fratræder.