Hvor lang opsigelse har jeg efter 12 år?

Efter du har været ansat i mere end 8 år og 7 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 6 måneder. Hvis du har været ansat i mindst 12 år eller 17 år, har du derudover krav på henholdsvis 1 eller 3 måneders godtgørelse, som udbetales sammen med din sidste løn.

Hvor lang opsigelse har jeg efter 11 år?

Bliver du opsagt af din arbejdsgiver, efter at du har været ansat som funktionær i mange år, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse efter disse regler: 1 måneds godtgørelse, når du har været ansat i mindst 12 år. 3 måneders godtgørelse, når du har været ansat i mindst 17 år.

Hvor lang tids opsigelse har man?

Hvis du selv siger op som funktionær

Hvis du er omfattet af funktionærloven og selv opsiger stillingen, så varer din opsigelsesperiode indtil udgangen af den følgende måned. Hvis du siger op den 15. oktober, varer din opsigelsesperiode altså til og med den 30. november.

Hvornår har man 5 måneders opsigelse?

tre til seks år har du fire måneders opsigelse (opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af fem år og otte måneders ansættelse) seks til ni år har du fem måneders opsigelse (opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af otte år og syv måneders ansættelse) over ni år har du seks måneders opsigelse.

Hvor lang opsigelse har jeg hvis jeg selv siger op funktionærloven?

Hvor lang opsigelse har jeg, hvis jeg er ansat som funktionær og selv siger op? Hvis du ønsker at opsige dit job, og er ansat som funktionær, er dit opsigelsesvarsel udgangen af måneden, samt den efterfølgende måned.

Opsigelse af funktionær - Dette skal du vide

Hvor lang opsigelse har man efter 9 år?

Fra 6 måneders til 3 års ansættelse - 3 måneders opsigelsesvarsel. Fra 3 års til 6 års ansættelse - 4 måneders opsigelsesvarsel. Fra 6 års til 9 års ansættelse - 5 måneders opsigelsesvarsel. Over 9 års ansættelse - 6 måneders opsigelsesvarsel.

Hvad er 25 års reglen?

Ifølge den såkaldte 25 års-regel skal arbejdsgiver kunne godtgøre, at der har været ”afgørende hensyn” til at afskedige medarbejdere med mere end 25 års anciennitet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at det er nødvendigt at opsige den type medarbejdere.

Hvor lang opsigelse har jeg efter 7 år?

Efter du har været ansat i mere end 8 år og 7 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 6 måneder. Hvis du har været ansat i mindst 12 år eller 17 år, har du derudover krav på henholdsvis 1 eller 3 måneders godtgørelse, som udbetales sammen med din sidste løn.

Hvornår har man 4 måneders opsigelse?

Funktionærlovens opsigelsesvarsler

Er du for eksempel ansat i 2 år og 9 måneder, har du 3 måneders varsel. Bliver du derimod opsagt efter 2 år og 10 måneders ansættelse, har du 4 måneders varsel, fordi din almindelige ansættelse plus opsigelsesperioden overstiger 3 år.

Hvad er min opsigelsesperiode?

Hvor langt et opsigelsesvarsel som funktionær du har krav på, afhænger af din anciennitet – altså af hvor lang tid du har været ansat. Du kan sige op med en måneds varsel til udgangen af en måned - med mindre andet er aftalt.

Hvad får man udbetalt ved opsigelse?

Fratrædelsesgodtgørelse. Hvis du bliver fyret, kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du som ansat med en offentlig overenskomst, eller du er ansat efter funktionærloven af en privat arbejdsgiver. Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år.

Hvornår er det bedst at sige op?

En positiv opsigelse

Hvis du stopper, fordi du har fået nyt job, må du endelig ikke sige op før, at du har fået kontrakten, og det nye job er i hus. Er du på god fod med din chef, og ansættelsesforholdets ophør ikke er forårsaget af dårlige arbejdsforhold eller lignende, kan du godt skrive, hvorfor du siger op.

Hvad er reglerne for opsigelse?

Opsigelsesvarsel når du selv siger op

Du kan sige dit faste eller tidsbegrænsede job op med 1 måneds varsel fra udgangen af måneden. Hvis du for eksempel afleverer dit opsigelsesbrev i april, vil din sidste arbejdsdag være den sidste dag måneden efter, det vil sige den 31. maj.

Hvordan beregnes man opsigelsesvarsel?

Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?

Kan man nægte at skrive under på en opsigelse? SVAR: Opsigelsen skal være kommet frem til funktionæren senest før månedsskiftet, og bevisbyrden herfor er arbejdsgiverens. Det er ikke et krav at en opsigelse er underskrevet.

Kan man bede om at blive fritstillet?

Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.

Er der altid 3 måneders opsigelse?

Hvis du eksempelvis har været ansat i to år, har du ifølge funktionærloven tre måneders opsigelsesvarsel, mens du har hele seks måneders opsigelsesvarsel, hvis du har været ansat i ni år. Opsigelsesvarslet skal altid afgives til udgangen af en måned.

Hvornår har man ret til 3 måneders opsigelse?

Opsigelsesvarsel - tidsubegrænset lejeaftale

Typisk vil man aftale en opsigelsesperiode på 3 måneder, men hvis du kun udlejer et værelse uden eget køkken, vil man typisk kun have en opsigelsesperiode på 1 måned.

Hvornår må min chef fyre mig?

Du skal dog have været ansat i virksomheden i minimum mellem 9 og 12 måneder for at have ret til at få ført en sag om usaglig opsigelse. Om det er 9 måneder afhænger af, om der er overenskomst på din virksomheden, og om overenskomsten er tilknyttet Hovedtalen mellem DA og LO.

Hvor mange måneders løn ved fyring?

Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.

Hvornår har man 14 dages opsigelse?

Virksomheder kan aftale prøvetid med nyansatte i de første tre måneder af en ansættelse. Dette betyder, at virksomheden kan opsige medarbejderen med et forkortet varsel på 14 dage. Når I ansætter en medarbejder, er det en fordel for jer begge at aftale prøvetid.

Hvor lang opsigelse har jeg uden overenskomst?

En typisk opsigelsesvarsel er som udgangspunkt en måned + løbende måned. Dog kan varslen være længere, såfremt du bliver afskediget.

Hvad betyder 24 års reglen?

Ifølge udlændingeloven skal en række krav være opfyldt for at opnå ægtefællesammenføring i Danmark. Af de krav, der stilles fælles til begge ægtefælder, gælder særligt 24-års-reglen og tilknytningskravet. 24-års-reglen indebærer, at den herboende og den udenlandske ægtefælle begge skal være fyldt mindst 24 år.

Hvor lang opsigelse har jeg hvis jeg bliver fyret 3f?

Opsigelsesvarslets længde afhænger af overenskomsten. Men mange har en måneds opsigelse. Er du ansat på tre måneders prøvetid, er opsigelsesvarslet i reglen kortere. Hovedreglen er også, at du fortsætter dit arbejde i virksomheden, indtil du fratræder.

Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.