Hvor lang tid tager en DISC test?

Hvor lang tid tager det at gennemføre DiSC-testen? Det tager cirka 15 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du besvarer cirka 80 spørgsmål til en Everything DiSC-vurdering.

Hvad koster en DISC analyse?

Hvad koster en DISC test? En e-disc profil koster fra 330 kr. eksklusiv moms. Prisen på en e-disc profil afhænger af det antal, du køber – køber du kun én er prisen 600 kr.

Hvilke DISC profiler passer godt sammen?

De røde DISC profiler fungerer ofte godt med gule typer, da de begge har et stærkt fokus på resultater og handling. Grønne og blå profiltyper – der fx ikke er så resultatorienterede og handlekraftige som den røde – kan have svært ved at følge med i den rødes hastige fremdrift.

Hvilken disc profil har en sælger?

DISC 18 profil til brug i salgsafdelingen

Derfor har mange virksomheder en eller flere sælgere, der står for at skabe omsætning gennem salg. DISC 18 giver dig respons på sælgerens motivation på 18 udvalgte salgssucces områder.

Hvad står bogstaverne for i DISC?

DISC-profilen måler fire områder: D: Dominans, I: Indflydels, S: Stabilitet, C: Tilpasningsdygtighed (Compliance) D: Personer med markante D personlighedstræk udstråler selvtillid og styrke. D står for handlekraft og energi, og D-personer er især gode til at sætte gang i handlinger.

DISC-personlighedstest: Lær, hvordan DISC-testscoring fungerer

Hvad er en blå person?

Den blå er meget struktureret med et udpræget blik for detaljer, fejl og risici. Når en ny opgave skal løses, vil den blå have tid til overvejelse, grundighed og analyse for at kunne levere en løsning af rette, høje kvalitet.

Hvad er en gul person?

En gul DISC-personlighedstype – med bogstavet I for Indflydelse – beskriver en person, der er omgængelig, optimistisk og overbevisende. Gule personlighedstyper har tendens til at være udadvendte og entusiastiske – med fokus på forandring, relationer, samarbejde og kreativitet.

Hvad er en grøn personlighed?

Kort intro: Den grønne personlighed

Den grønne er omgængelig, omsorgsfuld og pligtopfyldende. Fællesskab, samarbejde og gode relationer står i forreste række – ligesom den grønne ønsker forudsigelighed og ro, når opgaver skal løses.

Hvilken DISC profil har en leder?

D står for dominans Medarbejdere med ”D” søger kontrol og styring. Det betyder ikke, at de nødvendigvis opleves som styrende eller overkontrollerende. Du kan typisk kende dem på, at de ønsker indflydelse og at blive hørt, men ofte kun når det handler om noget, de selv mener er vigtigt.

Hvad betyder DISC test?

DISC er et analyseværktøj, som bruges til at beskrive en persons adfærd, styrker, præferencer og potentialer i en arbejdsmæssig sammenhæng. Når du har taget en DISC personlighedstest, får du et resultat med en DISC profil-type, som bliver beskrevet ud fra de fire faktorer i DISC: D for dominans (rød)

Hvad betyder tallene på en DISC?

Jo højere tal, jo mere fart skal discen bruge for at flyve godt. Man kategoriserer ofte discs således at speed 1-3 er puttere, speed 4-5 er midranges, speed 6-9 er fairway drivere og speed 10-14 er distance drivere. Til nye spillere anbefaler vi at man starter med højst at have discs med speed 8 eller 9 i tasken.

Hvad er en C profil?

C-profiler også kaldet C-åse eller C-stålåse produceres i flere mål fra 100 mm og helt op til 250 mm i højden (H) Højden er angivet på nedenstående tegning. Længden tilpasses dine ønsker, da vores stålåse kan leveres i længder på op til 10 meter. C-profiler kan indgå i både isolerede og uisolerede konstruktioner.

Hvad bruger man DISC profil til?

DISC-modellen er en ramme til at forstå, hvordan mennesker har tendens til at tænke, føle og opføre sig. Den kan bruges til at hjælpe dig med at opbygge bedre relationer, kommunikere mere effektivt samt motivere og forstå andre. DISC-modellen er en af de mest populære personlighedsmodeller, der anvendes i dag.

Hvem har lavet DiSC?

DiSC®-adfærdsmodellen blev introduceret i 1928 i bogen ”Emotions of Normal People” af den fysiologiske psykolog William Moulton Marston. Marston havde truffet en velovervejet beslutning om kun at fokusere på psykologiske fænomener, der kunne observeres og måles med objektive metoder.

Hvordan holder man på en DiSC?

Ved forhåndskast holdes der med pegefinger og langefinger langs venstre kant på undersiden af disc, og tommelfingeren støtter ovenpå. Højre arm trækkes tilbage og discen holdes vandret gennem hele bevægelsen. Sørg for at holde albuen tæt ved kroppen.

Hvilke personlighedstyper er der?

Hvilke kompetencer skal en leder have?

Hvad er en synlig leder?

Synlig ledelse er en lederstil, der sætter fokus på åben kommunikation og lederens synlighed i organisationen. Denne tilgang indebærer, at lederen er aktivt til stede, kommunikerer klart og engagerer sig med medarbejderne på en måde, der skaber tillid og styrker organisationskulturen.

Hvad er en Enfp type?

ENFP-typer er ofte kreative, dynamiske og inspirerende personer, som holder af at hjælpe andre mennesker med at opdage deres potentiale og ressourcer.

Hvad er en rød person?

Rød/Gule personer kan være selvsikre og passionerede ledere, som inspirerer andre til at tage risici eller gå i nye retninger, men de kan også være impulsive chefer med for stor tro på sig selv, og som anvender sin charme for at få støtte til nye risikofyldte projekter.

Hvad er en dårlig personlighed?

Personer med en personlighedsforstyrrelse har brug for andres anerkendelse og tåler ofte ingen modstand. Får de ikke, hvad de ønsker, kan de forsøge med charme, fedteri eller trusler. Omgivelserne er ofte frustrerede over deres adfærd og føler sig udnyttede og misbrugt.

Hvad er Intj personlighed?

INTJ-typer er ofte uafhængige, innovative og indsigtsfulde personer, der med stor vedholdenhed drives af deres indre univers af idéer og muligheder. Deres talent ligger i at definere mål, udtænke detaljerede planer og strukturer for det uforudsete.

Hvad skal man være opmærksom på ved personlighedstest?

En personlighedstest skal afdække dine personlige præferencer og din arbejdsstil. En personlighedstest indeholder typisk et multiple-choice-spørgeskema med mellem 100 og 300 udsagn, du skal svare på. Det kan fx være: dine præferencer for at arbejde struktureret.

Hvad er disk modellen?

En DISC model er et forskningsbaseret profilværktøj, som bruges til at beskrive menneskers individuelle personprofil baseret på adfærd, præferencer, styrker og potentialer. Det teoretiske grundlag for DISC modellen er skabt af professor og psykolog William Moulton Marston i 1928 – og videreudviklet af professor John G.

Hvad motiverer en C profil?

Det primære motiv for C profiler er kvalitet og præcision både overfor sig selv, men også for sine omgivelser. Deres frygt ligger i at begå fejl, lave sjusk eller få kritik for deres arbejde. Den primære adfærd er analytisk, og de analysere præstationer kritisk og med en systematisk tilgang.