Ifølge ferieloven har alle ret til 5 ugers ferie i ferieåret, uanset om man har optjent ret til betaling under ferie, og uanset om man er ansat på fuld tid, på deltid, er timelønnet eller elev. Derudover kan du have ret til 6. ferieuge eller feriefridage, afhængigt af hvilken overenskomst, du er ansat på.
Hvor meget ferie har jeg krav på?
Du optjener derfor 25 feriedage, hvis du er ansat et helt år. Du optjener 2,08 feriedage pr. måned du er ansat, uanset om du arbejder på fuld tid, nedsat tid, eller arbejder få dage om ugen. Hvis du arbejder få dage om ugen, skal de arbejdsfri dage indgå i opgørelsen af feriedagene, når du holder ferien.
Hvor mange dage er 5 ugers ferie?
Ret til fem ugers ferie i alt
Du har ret til at holde fem ugers ferie i ferieperioden fra 1. september til 31. december året efter. Det svarer til 25 feriedage.
Hvor meget ferie sparer man op pr måned?
Hver måned optjener du 2,08 feriedage, som du kan afholde allerede måneden efter. Dermed optjener du 25 feriedage eller 5 ugers ferie i løbet af et år.
Kan man holde 4 ugers sommerferie?
Minimum 4 ugers ferie i ferieåret
Du har krav på at holde 4 ugers ferie i selve ferieåret 01.09-31.08. Derfor kan din arbejdsgiver som udgangspunkt kun pålægge dig 1 uges ferie i de sidste 4 måneder af den igangværende ferieafholdelsesperiode, der løber indtil kalenderårets udløb.
Vores ferie blev ødelagt!
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Hvor meget ferie har man krav på i sommerferien?
Du har krav på at holde hovedferien i 15 sammenhængende feriedage. Ferien kan kun deles op i færre dage, hvis du ønsker det, og den skal mindst udgøre 10 sammenhængende feriedage.
Hvad svarer en uges ferie til i løn?
Værdien af en feriedag er 4,8% af månedslønnen. Hvis man, som fastansat medarbejder, afholder ferie uden at have opsparet feriedage, så fratrækkes 4,8% af månedslønnen for hver feriedag, som afholdes.
Hvordan får man 6 ferieuge?
Er du fuldtidsansat svarer den 6. ferieuge til 37 timer, og dermed optjener du 3,083 ferietimer pr. måned (37 timer / 12 måneders ansættelse). Som deltidsmedarbejder optjener du forholdsmæssigt, så det svarer til de timer, du er ansat.
Hvor meget ferie har man ret til 3f?
Uanset om du har planlagt den store jordomrejse eller bare skal hygge i kolonihaven, er det rart at have styr på feriereglerne og dine rettigheder. Ferieloven giver dig ret til 25 dages ferie om året (fem uger). Ofte giver din overenskomst dig faktisk ret til mere.
Er det lovligt at arbejde i sin ferie?
Du må ikke have lønnet arbejde under din ferie.
Hvem har ret til 6 ugers ferie?
Som ansat i en kommune eller region har du ret til 6 ugers ferie om året. De 5 uger optjener du som samtidighedsferie. Det betyder, at du har mulighed for at afvikle din ferie umiddelbart efter, at du har optjent den.
Kan arbejdsgiver sige nej til ferie?
Du skal have besked mindst 1 måned, inden øvrig ferie/restferie skal holdes, hvis din arbejdsgiver vil bestemme, hvornår du skal holde den. Hvis I sammen har aftalt, hvornår du skal holde ferie, kan hverken du eller din arbejdsgiver lave det om, medmindre I er enige om en ændring.
Hvad sker der med ubrugt ferie?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Hvis man bliver kaldt på arbejde i sin ferie?
Kan min arbejdsgiver kalde mig på arbejde i min ferie? I Ferieloven er der ikke mulighed for at afbryde ferie, der allerede er påbegyndt. Så din arbejdsgiver skal ikke kalde dig på arbejde i din ferie. Hvis det sker, så kontakt din fagforening.
Kan man blive tvunget til at holde ferie?
Din arbejdsgiver kan kun tvinge dig til at holde de feriedage, du har optjent efter ferieloven. Det betyder, at din arbejdsgiver kan bestemme, at du skal holde de feriedage, du har optjent ret til at holde med enten feriepenge eller løn under ferie.
Kan man miste sine feriefridage?
Feriefridage kan normalt ikke overføres. Hvis medarbejderen ikke har holdt alle sine feriefridage inden for den relevante periode, hvor feriefridagene skal holdes, kan medarbejderen have krav på kompensation. Reglerne i den enkelte overenskomst afgør, hvornår medarbejderne har ret til kompensation.
Hvornår får man 5 feriefridage?
Derfor er det heller ikke alle ansatte, der får feriefridage. De fleste overenskomster giver ret til 5 feriefridage pr. år efter 9 måneders ansættelse.
Hvornår får man 5 nye feriefridage?
Som noget nyt får du også tildelt 5 feriefridage 31. august 2023, hvis du blev ansat 1. december 2022 og derved har opnået 9 måneders anciennitet 31. august 2023.
Hvor meget koster en feriedag?
Hvis du er ansat med vilkår, hvor du holder ferie med løn, og endnu ikke har optjent ret til ferie hos din nuværende arbejdsgiver, så bliver du trukket over lønnen, når du holder ferie. Løntrækket udgør 4,8% af månedslønnen pr. afholdt feriedag.
Hvor meget ferie optjener man pr 14 dage?
En medarbejder optjener ret til 2,08 dages ferie for hver måned, man er ansat efter den 1. september 2020. Hvis lønsystemet optjener ferie i forbindelse med lønkørsler, vil man som 14-dages lønnet optjene 0,07 feriedag pr. dag, man er beskæftiget i lønperioden.
Hvor meget er betalt frokost værd?
Betalt frokost.
Værdien af betalt frokost er i gennemsnit 6,8 procent af månedslønnen, hvis man har en 37-timers arbejdsuge.
Hvornår er det bedst at holde ferie?
Temperaturen ligger omkring 28 grader året rundt, men hvis du vil være garanteret sol, så er de bedste rejsemåneder: april, maj, juni, juli, august og september.
Hvad sker der med 6 ferieuge når man skifter job?
ferieuge, hvis jeg skifter job? Hvis du fratræder, inden du har holdt 6. ferieuge, bortfalder retten til at holde ferieugen hos din nye arbejdsgiver. Ferieugen udbetales i stedet direkte til dig med den sidste lønudbetaling.
Hvornår får man en ny 6 ferieuge?
6. ferieuge og den nye ferieaftale
Den 6. ferieuge er ikke bestemt af ferieloven, men aftalt som en del af overenskomsterne mellem HK Kommunal og arbejdsgiverne. Den optjenes fortsat i løbet af et kalenderår og kan anvendes fra den efterfølgende 1. maj frem til og med 30. april.