Den nye ferielov introducerer samtidighedsferie og skal blandt andet sikre, at nyuddannede lønmodtagere får ret til fire ugers betalt ferie om året. Loven trådte i kraft 1. september 2020.
Hvor meget ferie har du ret til?
Ifølge ferieloven har alle ret til 5 ugers ferie i ferieåret, uanset om man har optjent ret til betaling under ferie, og uanset om man er ansat på fuld tid, på deltid, er timelønnet eller elev. Derudover kan du have ret til 6. ferieuge eller feriefridage, afhængigt af hvilken overenskomst, du er ansat på.
Hvor mange feriedage har jeg ret til?
For hver måned du er ansat optjener du 2,08 dages betalt ferie. Ansættelse i et helt år giver dig altså ret til 25 feriedage eller fem ugers ferie med løn. Ved mindre end en måneds beskæftigelse optjener du ret til 0,07 dages betalt ferie for hver kalenderdag, du har været ansat.
Hvor længe skal man have været ansat for at få 6 ferieuge?
Som oftest kræves, at den ansatte ifølge overenskomsten har optjent en vis anciennitet, før der optjenes en eller flere feriefridage. Ifølge de fleste overenskomster kan den ansatte optjene 5 feriefridage efter 6-9 måneders ansættelse.
Hvordan beregner jeg min ferie ud?
Som ansat i region eller kommune bliver din ferie beregnet i timer i stedet for dage. Er du fuldtidsansat, svarer et ferieår til 185 timer. Dette inkluderer ikke eventuelle ekstra aftalte feriedage. Dermed optjener du som fuldtidsansat i det offentlige 15,42 ferietimer om måneden.
Beregning af deltidsferieret
Hvor meget ferie optjener man hver måned?
En medarbejder optjener 2,08 feriedage pr. måned. Så når en måned er omme, kan vedkommende altså holde 2 dages ferie og samtidig få penge på kontoen. Feriedage afholdes nemlig altid i hele dage, så de sidste 0,08 dage føres videre og ender med at blive til en hel til sidst.
Hvor meget ferie optjener man pr 14 dage?
En medarbejder optjener ret til 2,08 dages ferie for hver måned, man er ansat efter den 1. september 2020. Hvis lønsystemet optjener ferie i forbindelse med lønkørsler, vil man som 14-dages lønnet optjene 0,07 feriedag pr. dag, man er beskæftiget i lønperioden.
Hvornår får man en ny 6 ferieuge?
Den 6. ferieuge optjener og afvikler du forskudt således at optjeningen sker i ét kalenderår, medens afviklingen sker i perioden 1. maj til 30. april i de følgende to kalenderår.
Hvornår har jeg ret til 6 ferieuge?
Afholdelsesperioden. Du skal holde den 6. ferieuge i perioden 01.05-30.04, som følger efter kalenderåret, hvor du har optjent ferien.
Hvornår får man 5 feriefridage?
Derfor er det heller ikke alle ansatte, der får feriefridage. De fleste overenskomster giver ret til 5 feriefridage pr. år efter 9 måneders ansættelse.
Hvornår har man ret til ferie med løn?
Hvornår skal din medarbejder have ferie med løn? En lønmodtager, som du har antaget månedsvis eller for længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, får løn under ferie.
Hvor mange fridage har jeg på et år?
Har du været ansat i et helt ferieår, har du derfor optjent 25 dages ferie, som du kan bruge i ferieafholdelsesperioden, som er ferieåret tillagt 4 måneder, dvs. 01.09 - 31.12 året efter (16 måneder).
Kan man miste sine feriefridage?
Feriefridage kan normalt ikke overføres. Hvis medarbejderen ikke har holdt alle sine feriefridage inden for den relevante periode, hvor feriefridagene skal holdes, kan medarbejderen have krav på kompensation. Reglerne i den enkelte overenskomst afgør, hvornår medarbejderne har ret til kompensation.
Hvad er reglerne for ferie?
Lønmodtageren har ret til at holde mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafholdelsesperioden. Lønmodtageren har ret til at holde hovedferien i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).
Hvem har ret til feriefridage?
Privatansatte har som udgangspunkt ikke ret til feriefridage. Du kan alligevel have ret til feriefridage, hvis virksomheden har en overenskomst, der giver dig ret til feriefridagene, eller du har lavet en individuel aftale om feriefridage mellem dig og din arbejdsgiver.
Er feriefridage og 6 ferieuge det samme?
Feriefridage eller den 6. ferieuge. Det er lidt hip som hap - de to termer dækker over det samme fænomen: Det handler om lønmodtageres feriedage (med betaling), som ligger ud over de 5 ugers ferie, der er garanteret alle lønmodtagere via Ferieloven.
Hvad koster en ekstra uges ferie?
Ferieloven sikrer kun fem ugers ferie og ikke den sjette ferieuge. Den skal aftales med den nye arbejdsgiver. Hver ekstra feriedag har en værdi svarende til 0,45 procent af månedslønnen. Har man 5 feriefridage, svarer det til 2,25 procent ekstra i lønposen.
Hvad sker der med 6 ferieuge når man skifter job?
ferieuge, hvis jeg skifter job? Hvis du fratræder, inden du har holdt 6. ferieuge, bortfalder retten til at holde ferieugen hos din nye arbejdsgiver. Ferieugen udbetales i stedet direkte til dig med den sidste lønudbetaling.
Kan man pålægges at holde 6 ferieuge?
Arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at afholde overført ferie og 6. ferieuge i en fritstillingsperiode. Er du privatansat, står det i din overenskomst hvilke regler der gælder, hvis du har feriefridage.
Hvad sker der hvis man ikke bruger sin ferie?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Hvor mange dage er 5 ugers ferie?
Ret til fem ugers ferie i alt
Du har ret til at holde fem ugers ferie i ferieperioden fra 1. september til 31. december året efter. Det svarer til 25 feriedage.
Hvornår starter det nye ferieår?
Ferieåret går fra 1. september til 31. august, og man optjener 2,08 feriedag pr. måned som kan afvikles allerede måneden efter.
Hvordan tæller man feriedage?
Hvis du fx har en 4 dages arbejdsuge, omregner man dine feriedage, så 1 feriedag tæller for 1,25 dage (5/4). Når du holder 4 dages ferie, bliver der derfor trukket 5 feriedage (4 x 1,25) fra dit ferieregnskab. Du bruger en hel feriedag uanset hvor mange timer, du skulle have arbejdet den pågældende dag.
Kan arbejdsgiver sige nej til ferie?
Vil din arbejdsgiver pålægge dig ferie på et tidspunkt, hvor du ikke ønsker at holde ferie, har du krav på et varsel. Hovedreglen er, at du skal have besked: 3 måneder før, du skal holde de 3 ugers hovedferie. 1 måned før, du skal holde de 2 ugers restferie.
Kan man blive tvunget til at holde ferie?
Din arbejdsgiver kan kun tvinge dig til at holde de feriedage, du har optjent efter ferieloven. Det betyder, at din arbejdsgiver kan bestemme, at du skal holde de feriedage, du har optjent ret til at holde med enten feriepenge eller løn under ferie.