Hvordan beskriver man sine kompetencer?

Eksempler på personlige kompetencer: udadvendt, initiativrig, humoristisk, detaljeorienteret, energisk, positiv, nysgerrig, struktureret, grundig, beslutsom, god til at samarbejde osv. Eksempler på faglige kompetencer: retstavning, kundebetjening, div. IT-programmer, projektledelse, planlægning, god sælger osv.

Hvad skriver man under kompetencer i CV?

Hvad er ens kompetencer?

En kompetence er en persons evne til eller færdighed i at udføre handlinger. I uddannelsesmæssig sammenhæng taler man om formelle eller faglige kompetencer (se fx gymnasial kompetence). Kompetencer erhverves ikke alene i uddannelsesmæssig sammenhæng.

Hvordan vil du beskrive dig selv?

Hvad er mine faglige kompetencer?

En kompetence er din brug af din læring. Du får dem fra dine erfaringer – både på og uden for studiet. Men de kommer ikke af sig selv. Dine kompetencer er en kombination af din viden, kunnen (fx analytiske kundskaber), faglige indsigt og de værktøjer, du har lært at bruge inden for et bestemt område.

WHAT ARE YOUR SKILLS? (The BEST ANSWER to this TOUGH Interview Question!)

Hvilke personlige kompetencer?

Hvad er dine styrker eksempler?

Hvad er gode egenskaber?

Hvad er positive ord?

Plus-ord: Plus-ord er adjektiver, der giver en positiv beskrivelse af et substantiv. Eksempler: Køn, sød, klog, flittig. En sød pige. Ordsfære: Til ethvert emne hører et særligt ordforråd, som kaldes ordsfære (også kaldet betydningsområde).

Hvordan skriver man en profil af sig selv?

Hvilke former for kompetence findes der?

Tre typer af kompetencer

Når man taler om kompetencer, skelnes der typisk mellem faglige, personlige og organisatoriske kompetencer. Faglige kompetencer (også betegnet kvalifikationer) har vi fået gennem uddannelse, job, frivilligt arbejde og fritidsaktiviteter.

Hvad er forskellen på styrker og kompetencer?

Forskel på styrker og kompetencer

Styrker og kompetencer er ikke nødvendigvis det samme. Styrker er dine særegne kvaliteter, der, når de er veljusterede, skaber trivsel og vækst og er med til at give dig følelsen af at være kompetent, og at have overskud og energi.

Hvad er gode sociale kompetencer?

Hvad er sociale kompetencer

være nysgerrig. udtrykke følelser. se og forstå andres behov. vide hvordan man handler i forskellige situationer.

Hvad kan færdigheder være?

Færdigheder: dækker over, hvad en person kan gøre eller udføre og kan dække over forskellige typer af færdigheder som f. eks. praktiske færdigheder, kreative færdigheder, sociale færdigheder, kognitive færdigheder.

Hvordan ser et godt CV ud?

Hvad betyder en færdighed?

En færdighed er en evne til at gøre eller udføre noget. Begrebet bruges altså kun om en praktisk dygtighed, men det omfatter til gengæld også kunnen på områder, der betragtes som meget teoretiske, f. eks. læsefærdighed, betjening af mikroskop eller kirurgi.

Hvordan kan man beskrive en person?

Hvad er en egenskab?

Egenskab er det, der karakteriserer en ting i kraft af dens væsen, dvs. med nødvendighed, eller som en følge af faktiske forhold, dvs. tilfældigt.

Hvad kan man sætte foran et tillægsord?

Hvad sætter du foran tillægsord? På dansk sættes tillægsord typisk foran det, som tillægsordet beskriver. Det kan være et navneord, et pronomen eller et egennavn. Hvis navneordet skal stå i bestemt form, sætter du DET, DEN eller DE foran – ”den høje mand”.

Hvilke tre ord beskriver dig bedst som leder?

Hvad er det vigtigste som leder?

En god leder forstår sine medarbejdere, ser den enkeltes styrker, motiverer og sætter tydelige og klare mål. Som en god leder skal du have en lang række egenskaber, som du skal mestre heriblandt gode lytteevner, empati, projektledelse, kunne kommunikere og holde fokus.

Hvad er en leders vigtigste opgave?

Den væsentligste opgave for den moderne leder er at kunne skabe virksomhedens ønskede resultater gennem kompetente medarbejdere, der trives.

Hvilke svage sider kan man have?

Hvad kan personlige styrker være?

Hvad er en personlig styrke?

Dine personlige styrker er dine personlige kompetencer, som psykologen Seligman har identificeret er universelle for alle mennesker, uanset køn, alder og kulturel baggrund. Graden af hver af de 24 personlige styrker vil dog variere fra person til person.