Hvornår kan man bede om en mulighedserklæring?

Din arbejdsgiver kan forlange en mulighedserklæring (tidligere kaldet lægeerklæring) ved et længere sygdomsforløb. Det er din arbejdsgiver, der skal betale for mulighedserklæringen. Formålet er at vurdere, hvordan du i fremtiden kan varetage relevante arbejdsopgaver, uden af dit helbred forværres.

Hvornår må en arbejdsgiver bede om en mulighedserklæring?

Når som helst. Sygedagpengelovens § 36a giver din arbejdsgiver ret til at forlange en mulighedserklæring på et hvilket som helst tidspunkt i sygeforløbet. Din arbejdsgiver skal altså ikke som tidligere vente til 4. sygedag.

Hvornår kan man som arbejdsgiver bede om lægeerklæring?

Hvornår kan arbejdsgiver kræve dokumentation? Tidligere var det først på fjerde sygedag, at din arbejdsgiver kunne kræve dokumentation for dit sygefravær, men dette er ikke længere tilfældet. Din arbejdsgiver kan nu fra første sygedag reelt kræve, at du kan dokumentere dit fravær.

Hvem udfylder en mulighedserklæring?

En mulighedserklæring udfylder du sammen med din arbejdsgiver og din læge.

Hvornår må en arbejdsgiver bede om en lægeerklæring 3f?

Din arbejdsgiver skal ikke længere vente til 4. sygedag med at forlange en lægeerklæring. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for din sygdom fra 1. sygedag.

Hvad erklærer du som varer, der skal følges?

Hvornår har man ret til fuld løn under sygdom?

I skal betale sygedagpenge til medarbejdere i op 30 dages uafbrudt sygefravær (arbejdsgiverperioden). Det er dog en betingelse, at medarbejderen har været ansat hos jer i 8 uger og har arbejdet mindst 74 timer i den periode.

Hvor lang tid kan man være sygemeldt før man bliver fyret?

Det betyder, at medarbejderen skal have været syg i 120 dage (man kan altså ikke opsige på den 120. sygedag), og at man ikke skal vente for længe efter udløbet af de 120 dage. I praksis har det været accepteret, at opsigelsen kom på 129. sygedag.

Hvordan får jeg en mulighedserklæring?

Når en arbejdsgiver ønsker en mulighedserklæring, indkalder han den ansatte til en samtale med en rimelig frist, fx en uge. Arbejdsgiveren kan indkalde den ansatte på et hvilket som helst tidspunkt i sygeforløbet og forlange erklæringen udarbejdet.

Hvad er formålet med en mulighedserklæring?

Mulighedserklæring. Mulighedserklæringen har til formål at fastholde den ansatte i arbejde. Mulighedserklæringen kan anvendes, hvis der mellem den ansatte og arbejdsgiveren er usikkerhed om, hvilke arbejdsfunktioner den ansatte kan varetage.

Hvad skal der stå i en mulighedserklæring?

Hvad er forskellen på en lægeerklæring og en mulighedserklæring?

En mulighedserklæring er et redskab til at afdække muligheder for, at du kan vende tilbage til arbejdet. En friattest er en attest som din arbejdsplads kan kræve som dokumentation for, at du har været syg. Begge dele udarbejdes og betales på foranledning af din arbejdsgiver.

Hvor syg skal man være for at få en lægeerklæring?

Kommunen skal have en lægeattest fra din læge, når du har været syg i otte uger.

Kan man holde ferie når man er på mulighedserklæring?

Den sygemeldte kan kun holde den ferie, som han eller hun har optjent ret til at holde. Det betyder, at den sygemeldte har ret til samme antal feriedage som vedkommende havde optjent før sygemeldingen.

Hvornår må chefen ringe ved sygdom?

Må min arbejdsgiver kontakte mig, når jeg er sygemeldt? Du har pligt til at melde dig syg på den første sygedag, men du har ikke pligt til at fortælle arbejdsgiveren, hvad du fejler. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage til arbejdet.

Hvad er en Mulighedssamtale?

Mulighedssamtalen skal skabe dialog mellem arbejdsgiver og medarbejderen i tilfælde, hvor der er usikkerhed om, hvilke arbejdsfunktioner medarbejderen kan varetage. Fra arbejdsgiverens synsvinkel skal mulighedssamtalen gerne forøge chancen for, at medarbejderen hurtigere kan vende tilbage til arbejdet.

Hvad må chefen spørge om ved sygdom?

Din arbejdsgiver har ikke krav på at få oplyst, hvad du fejler, når du ringer for at sygemelde dig. Bliver du spurgt, har du ret til at sige, at du er syg og ikke ønsker at oplyse yderligere om årsagen. Tilbyd i stedet din arbejdsgiver, at han/hun kan få dokumentation fra din læge, der bekræfter, at du er syg.

Hvor lang tid kan man være syg uden lægeerklæring?

Din arbejdsgiver kan bede dig om en såkaldt varighedserklæring, som forudsætter, at sygefraværet varer mere end 14 dage. En varighedserklæring får du hos din egen læge, der vurderer, hvornår du sandsynligvis er rask igen.

Kan man blive fyret hvis man er sygemeldt med stress?

Selvom en sygemelding med stress ikke er nogen garanti for ikke at blive opsagt på jobbet, skal arbejdsgiver i mange tilfælde have en saglig grund. Det vil sige, at fyringen skal være berettiget.

Hvor mange sygemeldinger må man have?

Du skal huske at sygemelde dig hos din arbejdsgiver på din første sygedag. Hvordan du sygemelder, vil ofte stå i personalehåndbogen eller i din ansættelseskontrakt. Hvor mange sygedage må jeg have? Der er i udgangspunktet ikke nogen regler for, hvor mange sygedage du må have.

Hvis arbejdsgiver ikke indkalder til sygefraværssamtale?

Hvis medarbejderen ikke kan deltage fysisk i samtalen, er medarbejderen forpligtet til at deltage i samtalen telefonisk, såfremt det er muligt. Udebliver medarbejderen uden lovlig grund fra en indkaldt fraværssamtale, kan det betragtes som en ulovlig udeblivelse, og dermed få ansættelsesmæssige konsekvenser.

Kan man blive sygemeldt uden lægeerklæring?

Hvis en medarbejder oplyser, at vedkommende er syg, kan det være nødvendigt at bede om en lægeerklæring, så medarbejderen kan dokumentere, at medarbejderen har lovligt fravær fra arbejdet på grund af sygdom. Kan medarbejderen ikke dokumentere det, kan der være tale om ulovlig udeblivelse, som er bortvisningsgrund.

Hvornår er en opsigelse usaglig?

Hvis du opsiges uden en rimelig begrundelse i egne eller virksomhedens forhold, er der tale om en usaglig opsigelse. Det er arbejdsgiveren, der afgiver og begrunder opsigelsen, og derfor er det arbejdsgiveren, der skal kunne dokumentere, at opsigelsen er saglig.

Hvad er en langtidssygemelding?

En langtidssygemelding er defineret som en sygemelding, der varer mere end 30 dage. Det betyder, at en medarbejder, der er fraværende på grund af sygdom i mere end de 30 dage, betragtes som langtidssygemeldt.

Kan man godt blive fyret uden grund?

Du kan have krav på en godtgørelse, hvis du er blevet fyret uden saglig grund. Derfor er det altid en god ide at få din opsigelse tjekket hos din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er blevet fyret. Hvis vi vurderer, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet, fører vi sagen for dig.