Timelønnede kan have ret til betaling under sygdom, hvis det fremgår af deres ansættelseskontrakt eller den overenskomst, som de eventuelt er omfattet af. Hvis timelønnede er omfattet af en overenskomst, skal de som oftest have opnået en bestemt anciennitet, før de har ret til sygeløn fra virksomheden.
Er man berettiget til løn under sygdom som timelønnet?
Sygedagpenge. Ansatte, som ikke har krav på løn under sygdom - primært timelønnede ikke-funktionærer - har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i 30 kalenderdage fra første fraværsdag - den såkaldte arbejdsgiverperiode, jf. sygedagpengelovens § 30.
Er man berettiget til løn under sygdom?
Er du funktionæransat er du som udgangspunkt berettiget til at modtage fuld løn under sygdom. Din arbejdsgiver må godt kræve, at du fremlægger en lægeerklæring, som konstaterer, at du er syg.
Hvor længe skal min arbejdsgiver betale sygeløn?
Sygedagpenge fra din arbejdsgiver
Din arbejdsgiver skal udbetale sygedagpenge i de første 30 kalenderdage. Det kræver dog, at du har været ansat hos din arbejdsgiver uafbrudt i de seneste otte uger før fraværet. I denne periode skal du have været beskæftiget i mindst 74 timer.
Hvem får ikke løn under sygdom?
Er du omfattet af funktionærloven, har du ikke ret til fuld løn, hvis du har handlet groft uagtsomt, eller din sygdom er selvforskyldt.
Løn under sygdom til selvstændige
Hvilke rettigheder har en timelønnet?
- Retten til løn for de timer, du arbejder.
- Krav på en timeløn, som svarer til, hvad andre ansatte på arbejdspladsen modtager.
- Din løn bruges til at beregne ferie, som bliver udbetalt via et feriekort.
Kan man få sygedagpenge når man er timelønnet?
Betingelser for at få sygedagpenge
Du skal også opfylde et timekrav på mindst 240 arbejdstimer inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder forud for din første sygedag, og i mindst 5 af disse måneder skal du have været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned.
Hvornår skal arbejdsgiver udbetale løn?
Det betyder, at arbejdsgivers frist for, hvornår du skal modtage lønseddel er din lønningsdag. Hvornår din løn bliver udbetalt kan derimod afhænge af, om du er dækket af en overenskomst eller hvilken form for ansættelse, der er tale om.
Hvis arbejdsgiver ikke udbetaler sygedagpenge?
Selvom der som udgangspunkt er tale om en arbejdsgivers forpligtelse til at udbetale sygedagpenge, så kan kommunen have pligt til at udbetale forskud på sygedagpenge. Det gælder, hvis arbejdsgiveren helt eller delvist undlader at udbetale sygedagpenge, og kommunen vurderer, at det er uberettiget, jf.
Hvor mange dage må man være syg?
Som ansat på offentlig overenskomst kan du i princippet være sygemeldt, så længe der er lægelig dokumentation for det. Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder.
Hvad skal arbejdsgiver betale ved sygdom?
De første 30 sygedage skal arbejdsgiveren som hovedregel selv dække alle udgifter til sygedagpenge/ løn under sygdom. Det kaldes arbejdsgiverperioden. Efter 30 dage kan arbejdsgiveren få refusion fra medarbejderens kommune for den løn, der er udbetalt under medarbejderens sygdom.
Hvor længe skal man have været ansat for at få sygedagpenge?
Din arbejdsgiver skal som hovedregel udbetale sygedagpenge til dig de første 30 kalenderdage. For at få sygedagpenge fra din arbejdsgiver skal du have været ansat uafbrudt de seneste 8 uger med mindst 74 timers beskæftigelse.
Hvad må arbejdsgiver når man er syg?
Mens du er syg
Når du har sygemeldt dig, skal du tjekke din post og telefonsvarer dagligt. Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane.
Hvad sker der hvis arbejdsgiver ikke udbetaler løn?
Du har krav på at få udbetalt din løn til tiden. Din arbejdsgiver misligholder ansættelsesforholdet, når de ikke udbetaler din løn, og det skal du reagere på med det samme. Gør du ikke det, kan din passivitet blive set som en accept. Du skal altid reagere med det samme, hvis du ikke får en lønseddel.
Er det lovligt at arbejde uden løn?
Arbejde skal aflønnes
Du har krav på løn, og den skal du få aftalt, inden du starter, fordi det er meget svært at forhandle lønnen, når først du er startet. Lønnen beror som regel på forhandling, men den kan også være underlagt nogle minimumssatser efter en gældende overenskomst.
Kan man melde sig syg hvis man ikke har sovet?
Vi kan blive rigtig syge af manglende eller dårlig søvn. Hvis vi ikke får den nødvendige søvn, vil vi i starten få svært ved at koncentrere os, blive mere opfarende og generelt bare blive i dårligere humør.
Hvad koster det at have en syg medarbejder?
Har I en arbejdsplads med 250 ansatte, hvor man i gennemsnit tjener 200 kr/t, og 20% af de ansattes produktivitet falder med blot 15% i en periode af et halvt år, vil det koste arbejdspladsen 0,15 x 6 måneder x 160 timer x 200 kr/t x 37,5 = 1.077.120 kroner.
Hvilke dage får man ikke sygedagpenge?
Man har ikke ret til sygedagpenge på helligdage, som falder på en hverdag (de såkaldte søgnehelligdage).
Hvad får man i refusion som arbejdsgiver ved sygdom?
Refusionen svarer til de sygedagpenge, som din medarbejder ville have haft ret til, hvis ikke du udbetalte løn. Du skal altså selv dække differencen mellem medarbejderens løn og sygedagpengene. Din ret til refusion er dog betinget af, at medarbejderen opfylder betingelserne for udbetaling af sygedagpenge fra kommunen.
Hvornår får timelønnede løn?
Timeløn betaltes typisk hver 14 dag, men kan også udbetales hver måned.
Hvornår må en arbejdsgiver tilbageholde løn?
Din arbejdsgiver må tilbageholde din sidste løn og andre beløb, du har til gode, til at dække eventuelle erstatningskrav. Kan din arbejdsgiver dokumentere tab udover det beløb, der dækkes af tilbageholdt løn, feriepenge mv., kan du blive mødt med yderligere erstatningskrav.
Kan man få sin løn udbetalt før tid?
Løn på forskud er generelt ikke arbejdsgivers kop te. Men det kan ind imellem være nødvendigt - og venligt - at give en medarbejder løn på forskud. Det kan for eksempel være, at man som arbejdsgiver ikke har fået medarbejderens skattekort tids nok, og derfor ikke præcis kan beregne, hvad der skal udbetales.
Hvad er reglerne for sygemelding?
Hvad må jeg som sygemeldt? Du behøver ikke at være sengeliggende og holde dig inden døre, når du er sygemeldt. Du må gerne bevæge dig udenfor, selvom du er syg, købe ind og så videre, så længe det ikke udsætter din raskmelding. Du må ikke holde ferie, så længe du er sygemeldt.
Hvor lang tid kan man være syg uden lægeerklæring?
Det er i Funktionærloven bestemt, at arbejdsgiver efter funktionærens sygefravær af mindst 14 dages varighed kan afkræve denne en såkaldt varighedsattest. Lægen bør forlange skriftlig anmodning. Det skal heraf fremgå, hvor længe fraværet har varet, og at den ansatte er funktionær.
Hvad må man ikke når man er sygemeldt?
Du må heller ikke fortsætte et bijob under din sygemelding – også selvom din arbejdsgiver i sin tid har givet dig tilladelse til at have et job ved siden af. Hvis du fx står og vender plader til fester i weekenden, kunne du måske også tage telefonen eller lave andre lettere opgaver på din sædvanlige arbejdsplads.