Kan arbejdsgiver kræve lægeerklæring på første sygedag?

Hvis en arbejdsgiver har behov for lægelig dokumentation for, at den ansattes fravær er lovligt, dvs. at det skyldes sygdom, kan arbejdsgiveren anmode om en friattest, dvs. en lægeerklæring, hvori lægen erklærer, at den ansatte er syg. Arbejdsgiveren har ret til at bede om friattest allerede fra første sygedag.

Hvornår kan min arbejdsgiver kræve en lægeerklæring?

Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for din sygdom fra 1. sygedag. Det er din arbejdsgiver, der bestemmer, om denne dokumentation skal være en tro og love-erklæring eller en lægeerklæring.

Hvis arbejdsgiver forlanger lægeerklæring?

Din arbejdsgiver kan forlange en mulighedserklæring (tidligere kaldet lægeerklæring) ved et længere sygdomsforløb. Det er din arbejdsgiver, der skal betale for mulighedserklæringen. Formålet er at vurdere, hvordan du i fremtiden kan varetage relevante arbejdsopgaver, uden af dit helbred forværres.

Hvor mange sygedage må man have uden lægeerklæring?

Din arbejdsgiver kan bede dig om en såkaldt varighedserklæring, som forudsætter, at sygefraværet varer mere end 14 dage. En varighedserklæring får du hos din egen læge, der vurderer, hvornår du sandsynligvis er rask igen. Du bestiller en tid hos din egen læge for at få en varighedserklæring.

Hvornår må min chef spørge om lægeerklæring?

Såfremt du ønsker lægefaglig dokumentation for medarbejderens sygdom, kan du kræve en såkaldt friattest, hvor lægen bekræfter, at medarbejderen er fraværende på grund af sygdom. Denne erklæring kan kræves fra 1. sygedag.

Kan jeg afvise en medarbejders lægeerklæring?

Hvor syg skal man være for at få en lægeerklæring?

Kommunen skal have en lægeattest fra din læge, når du har været syg i otte uger.

Hvad sker der hvis man ikke kan få en lægeerklæring?

Så må du søge anden læge. Den manglende dokumentation for din sygdom kan i yderste konsekvens medfører, at du bliver bortvist af din arbejdsgiver, idet dit manglende fremmøde i stedet vil blive betragtet som ulovlig udeblivelse fra dit arbejde.

Kan man blive sygemeldt uden lægeerklæring?

Hvis en medarbejder oplyser, at vedkommende er syg, kan det være nødvendigt at bede om en lægeerklæring, så medarbejderen kan dokumentere, at medarbejderen har lovligt fravær fra arbejdet på grund af sygdom. Kan medarbejderen ikke dokumentere det, kan der være tale om ulovlig udeblivelse, som er bortvisningsgrund.

Kan en læge nægte at lave en lægeerklæring?

En læge har alene pligt til at udfærdige en lægeerklæring, når en offentlig myndighed anmoder lægen herom. Dette fremgår af § 8, stk. 3, i lægeloven.

Hvis medarbejder ikke aflevere lægeerklæring?

En sygemeldt medarbejder skal medvirke til at dokumentere, at fraværet skyldes sygdom. Det er dog vigtigt, at virksomhederne gør det klart over for medarbejderen, at det kan få konsekvenser for ansættelsesforholdet, hvis lægeerklæringen ikke modtages inden en bestemt frist.

Hvad skal der til for at få en lægeerklæring?

Hvornår må chefen ringe ved sygdom?

Må min arbejdsgiver kontakte mig, når jeg er sygemeldt? Du har pligt til at melde dig syg på den første sygedag, men du har ikke pligt til at fortælle arbejdsgiveren, hvad du fejler. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage til arbejdet.

Hvad er forskellen på en lægeerklæring og en mulighedserklæring?

En mulighedserklæring er et redskab til at afdække muligheder for, at du kan vende tilbage til arbejdet. En friattest er en attest som din arbejdsplads kan kræve som dokumentation for, at du har været syg. Begge dele udarbejdes og betales på foranledning af din arbejdsgiver.

Hvor lang tid tager det at få lavet en lægeerklæring?

Det tager oftest 14 dage. Husk: Du skal tage pas-foto med til din læge, når du skal hente din lægeerklæring til dit kørekort.

Hvornår kan arbejdsgiver kræve lægeerklæring HK?

Sådan siger loven under en sygemelding: Når du er sygemeldt 1-4 uger: På din tredje sygedag, kan din arbejdsgiver bede om en friattest (bekræftelse fra din læge på at du er syg), men skal selv betale udgifterne.

Hvad må arbejdsgiver ved sygdom?

Fastholdelsesplan. Din medarbejder kan bede om en fastholdelsesplan, når vedkommende har været syg i mere end 8 uger. Det er op til dig som arbejdsgiver at vurdere, om det er nødvendigt. Det vil sige, at det kan være en god idé, men det er ikke et lovmæssigt krav.

Kan man få en lægeerklæring online?

Online læge - tal med lægen overalt

Med en Sundhedsforsikring kan I tilkøbe adgang til Online læge, som giver dine medarbejdere nem og hurtig adgang til en lægekonsultation, direkte fra mobilen. Lægen kan give lægefaglig rådgivning, udskrive recepter, udstede lægeerklæringer samt henvise til regionale sygehuse.

Kan min chef tvinge mig på arbejde når jeg er syg?

Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.

Hvor mange syge dage må man have?

Som ansat på offentlig overenskomst kan du i princippet være sygemeldt, så længe der er lægelig dokumentation for det. Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder.

Kan min arbejdsgiver fyre mig under sygdom?

Din arbejdsgiver kan godt fyre dig under sygdom. Skyldes din sygdom graviditet, kronisk sygdom eller et handicap skal der dog være en saglig begrundelse for opsigelsen.

Hvad er forskellen på en lægeerklæring og en friattest?

Friattest. Din arbejdsgiver kan også vælge at bede om en friattest. Det er en attest, som lægen selv skriver, hvori han/hun bekræfter, at du er sygemeldt. Attestudvalget under lægeforeningen har udarbejdet en vejledning om de forskellige erklæringer, og her du kan læse mere om mulighedserklæring kontra friattest.

Kan man blive fyret ved en sygesamtale?

Medarbejderen er forpligtet til at deltage i samtalen, medmindre sygdommen forhindrer det. Samtalen holdes som udgangspunkt på virksomheden. Udebliver medarbejderen fra sygesamtalen uden lovlig grund, kan det efter omstændighederne få ansættelsesretlige konsekvenser i form af en opsigelse eller bortvisning.

Kan man få en gratis lægeerklæring?

Prisen på en lægeerklæring afhænger af din læge, men ofte er arbejdsgiveren forpligtet til at betale. Faktisk er der ikke længere noget, der hedder en lægeerklæring – den blev nemlig afskaffet i oktober 2009.

Hvad står der i en lægeerklæring?

Hvad er en attest? Ved en attest eller lægeerklæring forstår man enhver skriftlig udtalelse om en persons sundhedstilstand eller dødsårsag, man som læge laver, som er bestemt til at finde anvendelse i privat eller offentligretlige retsforhold.