Du kan have ret til tjenestefrihed med løn, når dit barn under 14 år skal indlægges. Du har ret til tjenestefrihed i op til 10 dage årligt pr. barn, hvis din overenskomst gælder for ansatte i en kommune eller region.
Hvornår har man ret til tjenestefri med løn?
En ansat har ret til tjenestefrihed uden løn som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig, jf. § 5 i aftale om tjenestefrihed af familiemæssige årsager.
Kan man blive sygemeldt med sit barn?
Når du er omfattet af en overenskomst, kan du have mulighed for at passe dine børn med løn i op til 2 dage, når de bliver syge, men kun hvis ingen andre kan passe dem, og det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.
Hvornår har man ret til omsorgsdage?
Du har ret til to omsorgsdage pr. barn pr. kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder syv år. Du har ret til fravær fra arbejdspladsen med sædvanlig løn.
Er planlagt operation sygdom?
Planlagte operationer, der er ordineret af lægen, giver ret til løn i fraværsperioden. Også sportsskader kan berettige til løn, mens du kommer dig. Som tommelfingerregel kan man sige, at hvis det offentlige betaler for indgrebet, kan fraværet betragtes som sygdom.
Når dit barn skal bedøves
Hvornår har man ret til fri?
Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær. Fraværet er dog uden løn.
Hvem kan få tjenestefri?
Ulykke, alvorlig sygdom eller dødsfald i nærmeste familie
svigerforældre, bedsteforældre, søskende og søskendes ægtefælle/ samlever. år samt pasning af døende i hjemmet gives jf. Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Kontakt Personale herom.
Kan arbejdsgiver nægte omsorgsdage?
Din arbejdsgiver kan godt nægte dig at afholde omsorgsdag på et bestemt tidspunkt, hvis det ikke hænger sammen med driften på din arbejdsplads. Kontakt os for nærmere vejledning, hvis du oplever dette. Hvis du bliver syg før din omsorgsdag, udskydes omsorgsdagen til et senere tidspunkt.
Hvad er reglerne for barn syg?
Bliver dit barn under 14 år sygt, har du som forælder med mindst seks måneders anciennitet i virksomheden ret til frihed med løn, hvis du bliver kaldt hjem i løbet af arbejdsdagen og hele næste dag, hvis dit barn fortsat er syg. Frihed gives kun til den ene forælder og kun til anden pasning er mulig.
Hvem har ret til Omsorgsorlov?
Alle lønmodtagere har ret til fem dages omsorgsorlov pr. kalenderår til at yde omsorg for nære pårørende. Dagene er uden løn, og de kan holdes samlet eller enkeltvis.
Kan arbejdsgiver sige nej til barnets første sygedag?
Ja, din arbejdsgiver kan afvise at give dig fri på barnets 1. og 2. sygedag som offentligt ansat, hvis han vurderer, at din barns alder og sygdommens karakter gør, at du ikke behøver at være hjemme. Din arbejdsgiver kan også afvise at give dig fri, hvis det ikke er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.
Kan man have barnets 2 sygedag?
Hvis dit barn bliver syg, kan din arbejdsgiver give dig hel eller delvis fri med løn, så du kan passe dit syge barn på barnets 1. og 2. sygedag.
Hvor mange barns sygedage om året må man have?
Bliver dit barn syg igen efter kort tid, starter en ny sygdomsperiode med en ny første sygedag. 3. Er der en grænse for, hvor mange barnets sygedage du kan holde på et år? Der er der ingen begrænsninger for, hvor mange barnets sygedage du må holde.
Kan arbejdsgiver nægte operation?
Som udgangspunkt har medarbejdere ret til frihed til at gå til lægen, tandlæge eller deltage i behandlingsforløb i arbejdstiden, hvis det er nødvendigt for, at de kan blive raske eller undgå en lidelse.
Er lægebesøg arbejdstid?
Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.
Kan man få fri til bryllup?
Skal du have fri i forbindelse med bryllup, dødsfald, begravelse eller lignende, skal det aftales med din arbejdsgiver på forhånd. Sørg for at aftalen fremgår af din ansættelseskontrakt.
Hvem har ret til barns sygedag?
Medarbejdere med 9 måneders anciennitet har ret til at holde fri med løn på barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende timer den pågældende dag. Barnet skal være under 14 år.
Kan arbejdsgiver nægte barnets første sygedag FOA?
1) Der skal foreligge saglige begrundelser for at arbejdsgiver kan nægte medarbejderen fri på barnets første og anden sygedag. 2) Det er blevet Forbundet oplyst, at en række arbejdspladser alene giver mulighed for delvis frihed på barnets første og anden sygedag, jf. ordlyden i overenskomsten.
Hvor mange dage om året må man være syg?
Som ansat på offentlig overenskomst kan du i princippet være sygemeldt, så længe der er lægelig dokumentation for det. Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder.
Hvor mange omsorgsdage pr barn?
Hvis du er omfattet af en overenskomst for offentligt ansatte, har du ret til 2 omsorgsdage om året pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Hvis du er omfattet af en privat overenskomst, kan du have ret til op til 2 omsorgsdage pr.
Kan man få udbetalt sine omsorgsdage?
Du kan ikke få udbetalt omsorgsdage
Du kan ikke få ikke-afholdte omsorgsdage udbetalt, når du fratræder din stilling. Hvis du får arbejde ved en anden kommune/region, vil du kunne overføre ikke-afholdte omsorgsdage til det nye sted.
Hvor mange timer svarer en omsorgsdag til?
Én omsorgsdag tæller som det faktiske antal timer, du skulle have været på arbejde den pågældende dag. Er du privatansat, kan du kun forvente ret til omsorgsdage, hvis det fremgår af din ansættelseskontrakt, din overenskomst, af personalepolitikken på din arbejdsplads eller lignende.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor mange dage må man arbejde uden fri?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn. Fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Kan man få fri fra arbejde til begravelse?
Du har ikke som udgangspunkt fri med eller uden løn for at gå til begravelse. Det kan dog aftales med din arbejdsgiver, ligesom der kan være mulighed for at bytte en tjeneste og/eller en vagt med en kollega.