Kan min arbejdsgiver opsige mig, når jeg er på ferie? Du kan godt blive opsagt, når du er på ferie, medmindre der står særlige regler i din overenskomst eller ansættelsesaftale. Dog skal din arbejdsgiver være opmærksom på, at du i din ferie ikke nødvendigvis kan tjekke din mail.
Kan man blive fyret mens man er på ferie?
Du må som hovedregel gerne blive opsagt, mens du er på ferie. Dog kan der være undtagelser særligt for timelønnede, fordi der i nogle overenskomster er aftalt, at der ikke kan afgives en opsigelse under ferie.
Kan arbejdsgiver annullere ferie ved opsigelse?
Alle tidligere aftaler mellem dig og din arbejdsgiver om tidspunktet for afholdelse af din ferie bortfalder i forbindelse med en opsigelse. For at din arbejdsgiver kan anse din ferie som afholdt, skal både ferievarslet og ferien kunne rummes indenfor opsigelsesperioden.
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Kan man fyre en medarbejder uden grund?
Uanset hvilken årsag der er til afskedigelse af en medarbejder, har arbejdsgiveren pligt til at begrunde afskedigelsen. Omvendt behøver medarbejderen ikke begrunde, hvorfor han eller hun ønsker at opsige sin stilling hos arbejdsgiveren.
Fyre 10.000 HEKSEHYL af på en GANG!!
Kan man godt blive fyret uden varsel?
Men du kan som hovedregel godt bliver fyret uden at have fået en skriftlig advarsel. Det kommer an på årsagen til opsigelsen og på, hvordan du er ansat. Din tillidsrepræsentant eller fagforening kan vurdere sagen, hvis du bliver opsagt.
Hvornår må man fyrer en medarbejder?
Har I aftalt prøvetid, vil den i henhold til funktionærloven udgøre de første 3 måneder af ansættelsesforholdet. Både du og din medarbejder kan i prøvetiden opsige samarbejdet med 14 dages varsel til en vilkårlig dag. Opsigelsen kan senest ske 14 dage før prøvetidens udløb.
Hvis chefen ringer i ferien?
Ferie skal bruges til at restituere, og når din ferie er begyndt, kan den ikke afbrydes. Du har ikke pligt til at tjekke arbejdsmail eller svare, hvis din chef ringer eller skriver. Påtager du dig opgaver i din ferie, har du afbrudt din ferie, og du har krav på ny ferie.
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale. Med en opsigelse følger som regel et opsigelsesvarsel.
Hvornår er en fyring saglig?
Udgangspunktet er, at en opsigelse er saglig, hvis begrundelsen relaterer sig til virksomhedens drift, eller hvis du som medarbejder selv er årsag til, at en fortsat ansættelse ikke er mulig. En opsigelse vurderes som værende saglig, hvis begrundelsen er: omstrukturering i virksomheden.
Hvad sker der med feriefridage ved opsigelse?
Er du fratrådt, kan din ret til at få dine resterende feriefridage, være betinget af, at du ikke får feriefridage hos en ny arbejdsgiver. Endelig kan der være aftalt, at du har ret til at få erstattet en feriefridag, hvis du ikke kan holde den pga. sygdom.
Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?
Fritstilling skal betragtes som et automatisk pålæg om, at du skal holde ferie. Ved fritstilling behøver din arbejdsgiver altså ikke eksplicit at pålægge dig ferie. Opsigelsesperioden skal dog fortsat kunne rumme længden på både varsel og den ferie, du har til gode.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Hvad gør man når man er blevet fyret?
DM anbefaler, at du afleverer din opsigelse personligt til din nærmeste overordnede leder. Det er dit ansvar, at opsigelsen når frem i rette tid. Hvis det ikke kan lade sig gøre, fx hvis du er syg, kan du sende opsigelsen rekommanderet og bede om en kvittering for, at opsigelsen er modtaget.
Kan arbejdsgiver forlange ferie afholdt i opsigelsesperioden?
Din arbejdsgiver kan ikke varsle dig afvikling af hovedferie uden for hovedferieperioden, ligesom din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde mere ferie end du har optjent i en opsigelsesperiode. Du kan altså ikke pålægges at afvikle ferie på forskud.
Hvad er en uberettiget fyring?
Usaglig opsigelse er, når en medarbejder opsiges uden en lovlig begrundelse i enten medarbejderens egne forhold eller i virksomhedens forhold. Hvis dine medarbejdere er ansat som funktionærer eller på overenskomst, er udgangspunktet, at opsigelsen skal være begrundet i saglige forhold.
Kan man sige op pga stress?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.
Kan man få dobbelt løn ved fyring?
I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden. Er du funktionær, må arbejdsgiveren imidlertid ikke modregne din indtægt for de første tre måneder (kaldet minimalerstatningsperioden). I den periode kan du altså få "dobbelt løn".
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
En opsigelse kan være rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold: Virksomhedens forhold kan eksempelvis være rationalisering, omstrukturering eller lønbesparelse. Medarbejderens forhold kan eksempelvis være uegnethed, dårlig performance, samarbejdsproblemer eller sygdom.
Kan min chef tvinge mig på arbejde når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Kan arbejdsgiver afbryde ferie?
Din ferie kan kun blive afbrudt, hvis du og din arbejdsgiver bliver enige om det. Undtagelsen er, hvis du er ansat i staten. Så er det muligt for din arbejdsgiver at afbryde din ferie, men kun hvis det er absolut nødvendigt og skyldes væsentlige og uforudsete situationer.
Hvornår må arbejdsgiver kontakte sygemeldt medarbejder?
Svar. Arbejdsgiver må gerne kontakte sine medarbejdere, når de er fraværende grundet sygdom, men det skal selvfølgelig være inden for rimelighedens grænser. Det er ikke alene en ret, men også en pligt for en arbejdsgiver at kontakte syge medarbejdere. Denne pligt følger af sygedagpengeloven.
Er en mundtlig opsigelse gyldig?
Skriftligt opsigelsesbrev: Der er ikke noget lovkrav om, at opsigelsen skal være skriftlig eller mundtlig, men for at undgå uenighed om, hvornår opsigelsen er blevet afgivet – og hvorfor – vil vi anbefale dig at udarbejde et skriftligt opsigelsesbrev, hvoraf disse informationer fremgår.
Hvad skal der til for at man kan fyre en medarbejder?
Der skal være saglig begrundelse før man kan opsige en medarbejder. Det kan være bortvisningsgrunde som tyveri, vold eller grov illoyalitet. Det kan også være på grund af omstruktureringer eller nedskæringer. Det kan også være hvis medarbejderen, trods advarsler, ikke lever op til de angivne krav i ansættelsen.
Hvor mange måneders løn ved fyring?
Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.