Kan du selv vælge at gå ned i tid og løn? Det er ikke en ret at gå ned i tid og løn. Derfor skal du lave en aftale med din arbejdsgiver, hvis du ønsker at arbejde på deltid. Er det en midlertidig aftale, vil det typisk være nok at få lavet som et tillæg til din kontrakt i stedet for at få en helt ny kontrakt.
Kan man nedsætte løn?
Din arbejdsgiver kan godt indføre ændringer i dit ansættelsesforhold, herunder lønnedgang. Hvis din arbejdsgiver meddeler dig, at du skal gå ned i løn, vil der være tale om en væsentlig ændring af din ansættelse.
Hvor meget går jeg ned i løn?
Når du er ansat på deltid, får du løn i forhold til den nedsatte arbejdstid. Laver du en aftale om at gå ned på fx 25 timer om ugen, beregner du din løn som 25/37 af lønnen for en fuldtidsansat, det vil sige som forholdet mellem dit ugentlige timetal og fuld tid (37).
Hvornår kan man betragte sig som opsagt?
Hvis medarbejderen ikke vil acceptere de væsentlige ændringer, kan han eller hun vælge at betragte varslingen som en opsigelse. Det betyder, at medarbejderen kan betragte varslingen som en opsigelse fra virksomhedens side og fratræde ved udløbet af sin opsigelsesperiode.
Kan arbejdsgiver ændre løn?
Enhver forringelse af dine løn- og pensionsvilkår vil være væsentlige ændringer i dine vilkår og skal derfor varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel. Vil din chef have dig til at gå ned i tid og løn? Det er en væsentlig stillingsændring, hvis din chef vil have dig til at gå ned i tid og løn.
Vil du gå ned i tid for mindre i løn?
Kan man få løn to steder fra?
Medarbejderen må derfor gerne gå ud og få et andet arbejde og få dobbelt løn i de 3 første måneder. I nogle tilfælde aftales der mellem arbejdsgiver og medarbejder, at medarbejderen i hele fritstillingsperioden kan modtage dobbeltløn. Hvis der ikke foreligger sådan aftale, vil arbejdsgiveren kunne modregne lønnen.
Hvem bestemmer hvad man får i løn?
Reguleringen af løn- og arbejdsvilkår sker gennem kollektive overenskomster. Aftaleparterne i en overenskomst vil på arbejdstagerside altid være en kollektivitet af lønmodtagere ofte i form af fagforeninger, mens det på arbejdsgivers side kan være den enkelte arbejdsgiver eller en arbejdsgiverorganisation.
Hvad er forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
Udgangspunktet er, at en opsigelse er saglig, hvis begrundelsen relaterer sig til virksomhedens drift, eller hvis du som medarbejder selv er årsag til, at en fortsat ansættelse ikke er mulig.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Hvad er en god løn om måneden?
Alligevel viser undersøgelser, at vi langt fra er tilfredse. Hverken når det kommer til gennemsnitslønnen eller medianlønnen. Ja, faktisk skal en person fra Skandinavien helt op at tjene 54.000 kr. om måneden, før han eller hun er tilfreds med sin løn.
Hvornår for man normalt løn?
De fleste fastansatte er månedslønnede og har en “normal” lønperiode, som forløber fra d. 01-30/31. i måneden, hvor de får lønnen udbetalt den sidste bankdag i lønperioden.
Er 32 timer deltid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Hvad gør jeg hvis jeg får for meget i løn?
Hvis du har fået for meget udbetalt i løn, vagthonorering eller pension, skal du som udgangspunkt betale dette tilbage, evt. efter aftale om afdrag over en passende periode. Arbejdsgiveren kan forlange for meget udbetalt løn tilbagebetalt, da du som lønmodtager alene har krav på den løn, der er aftalt.
Kan man trække en medarbejder i løn?
Du skal trække A-skat, am-bidrag og eventuelt ATP-bidrag af løn, godtgørelser, bonusser, provision og en række personalegoder. Det gælder også gaver, fratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsgratiale over en vis størrelse. I visse tilfælde gælder der andre regler for udbetaling af løn.
Hvad sker der hvis man får for meget i løn?
Ifølge praksis kan en lønmodtager, der i god tro har modtaget for meget i løn, ikke afkræves tilbagebetaling af den for meget udbetalte løn. Arbejdsgiveren har som udgangspunkt ansvaret for, at det er den korrekte løn, der udbetales og arbejdsgiveren bærer samtidig risikoen for, at der er sket en fejludbetaling.
Kan man bede om at blive fyret?
Ret til begrundelse for fyring. En fyring kan være sagligt begrundet i virksomhedens forhold. Fyringen kan også være begrundet sagligt i forhold, der har med dig at gøre. Din arbejdsgiver skal være i stand til at dokumentere grundlaget for fyringen og for sin indsats for at fastholde dig i jobbet inden.
Kan man godt blive fyret uden grund?
Du kan have krav på en godtgørelse, hvis du er blevet fyret uden saglig grund. Derfor er det altid en god ide at få din opsigelse tjekket hos din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er blevet fyret. Hvis vi vurderer, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet, fører vi sagen for dig.
Hvor mange måneders løn ved fyring?
Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvad sker der med min ferie hvis jeg bliver fyret?
Hvad sker der med min ferie, når jeg stopper? Når du siger op eller bliver fyret, skal din arbejdsgiver afregne feriepenge for dine optjente feriedage, som du ikke har holdt, når du fratræder stillingen. Feriepengene bliver sat ind på den feriekortsordning, som din arbejdsgiver benytter, hvilket typisk er FerieKonto.
Kan man få dobbelt løn ved fyring?
I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden. Er du funktionær, må arbejdsgiveren imidlertid ikke modregne din indtægt for de første tre måneder (kaldet minimalerstatningsperioden). I den periode kan du altså få "dobbelt løn".
Hvem bestemmer hvad folk i job skal have i løn?
Overenskomst eller aftale om løn
Du kan altid aftale dig til højere løn, end du har krav på. Men stiger mindsteløn i overenskomsten, så den bliver højere end den løn, du får, har du krav på en lønforhøjelse. Er der ingen overenskomst på din arbejdsplads, skal du aftale med din arbejdsgiver, hvad du skal have i løn.
Hvordan trækker man løn ud til sig selv?
Hvis du har et holdingselskab og vil udbetale løn til dig selv, skal du registrere dit selskab som 'arbejdsgiver' på virk.dk og lave en ansættelseskontrakt til dig selv. De samme regler gælder som ved helt almindelig ansættelse, så derfor bliver du personbeskattet af den løn, du modtager.
Hvad er lønnen for at sidde i folketinget?
Et folketingsmedlem modtager et vederlag på 59.852,83 kr. om måneden (pr. 1. oktober 2022).