Din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde øvrig ferie/restferie i opsigelsesperioden, hvis det varsles mindst 1 måned før. Du kan dog ikke pålægges at holde mere ferie, end du har optjent, når ferien begynder, og det skal være muligt for dig at for dig at optjene 15 feriedage til hovedferien.
Kan arbejdsgiveren forlange ferie afholdt i en opsigelsesperiode?
Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom.
Kan man blive tvunget til at holde ferie i opsigelsesperioden?
Du kan kun holde ferie, der er optjent og klar til afholdelse før din opsigelsesperiode udløber, og du skal holde ferie i hele dage. Om du kan blive tvunget til at holde ferie i opsigelsesperioden, afhænger af, hvor langt dit opsigelsesvarsel er, og om du er blevet opsagt, fritstillet eller suspenderet.
Kan arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Hvad sker der med ferie ved opsigelse?
Hvad sker der med min ferie, når jeg stopper? Når du siger op eller bliver fyret, skal din arbejdsgiver afregne feriepenge for dine optjente feriedage, som du ikke har holdt, når du fratræder stillingen. Feriepengene bliver sat ind på den feriekortsordning, som din arbejdsgiver benytter, hvilket typisk er FerieKonto.
Kan en medarbejder holde orlov i opsigelsesperioden #lov #compliance #arbejdslov #supremecourtofindia
Hvor meget ferie skal man holde i opsigelsesperioden?
Hvis du er fritstillet i opsigelsesperioden
Ved fritstilling behøver din arbejdsgiver altså ikke udtrykkeligt at varsle din ferie til afholdelse. Din opsigelsesperiode skal stadig kunne overholde de tidsmæssige varsler for hovedferie og øvrig ferie på henholdsvis tre og en måned. Du kan læse mere om varslerne ovenfor.
Kan arbejdsgiver nægte ferie i opsigelsesperioden?
Alle tidligere aftaler mellem dig og din arbejdsgiver om tidspunktet for afholdelse af din ferie bortfalder i forbindelse med en opsigelse. For at din arbejdsgiver kan anse din ferie som afholdt, skal både ferievarslet og ferien kunne rummes indenfor opsigelsesperioden.
Er man forpligtet til at holde ferie?
Du har ikke pligt til at holde ferie, hvis du ikke har optjent løn eller feriegodtgørelse til at finansiere ferien med. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde ferie, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til. En undtagelse er dog, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket.
Kan man selv bestemme hvornår man vil holde ferie?
Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du afholder ferie. Kan du og din arbejdsgiver ikke blive enige, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår du kan afholde ferie. Dog indeholder ferieloven nogle mindstekrav, som din arbejdsgiver skal overholde.
Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?
Som udgangspunkt anses hovedferie og øvrig ferie for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis ferien samt et tidsrum svarende til varslet på henholdsvis 3 måneder (hovedferie) og 1 måned (øvrig ferie) kan rummes inden for perioden, forudsat at ferien er optjent på det tidspunkt, hvor ferien kan anses for afholdt.
Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?
Fritstilling skal betragtes som et automatisk pålæg om, at du skal holde ferie. Ved fritstilling behøver din arbejdsgiver altså ikke eksplicit at pålægge dig ferie. Opsigelsesperioden skal dog fortsat kunne rumme længden på både varsel og den ferie, du har til gode. Du kan læse mere om varslerne ovenfor.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse? SVAR: Opsigelsen skal være kommet frem til funktionæren senest før månedsskiftet, og bevisbyrden herfor er arbejdsgiverens. Det er ikke et krav at en opsigelse er underskrevet.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.
Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvad siger funktionærloven om opsigelse?
Længden på din arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger af, hvor længe du har været ansat i virksomheden. Har du fx været ansat i et år, har du ifølge funktionærloven tre måneders opsigelsesvarsel, mens din arbejdsgiver skal varsle helt op til seks måneder, hvis du har været ansat i mere end ni år.
Hvor meget sammenhængende ferie har man ret til?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Kan arbejdsgiver ændre aftalt ferie?
Din arbejdsgiver kan kun ændre en ferie, du allerede har planlagt, i særligt kritiske og uforudsigelige situationer. Det er fx ikke nok, at der er sygdom blandt dine kolleger, mens du er på ferie.
Hvad siger funktionærloven om ferie?
Alle har ret til ferie
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år. Medarbejdere opsparer ferie i optjeningsåret, som løber fra den 1. september til den 31. august.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til 3 ugers sammenhængende ferie, men det er lovligt, at du og din arbejdsgiver individuelt kan aftale, at du f. eks. kun holder to ugers sommerferie i sommerferieperioden. Måske vil du gerne udskyde ferien helt og gemme de tre ugers ferie til december måned for tage en længere ferierejse til Thailand.
Hvad siger ferieloven om sommerferie?
Af de 5 ugers ferie har du ret til at holde 3 uger i sammenhæng. Denne ferie kaldes hovedferie, og de øvrige 10 dage kaldes restferie. Har du optjent højest 15 feriedage i ferieåret, fx fordi du ikke har arbejdet i hele ferieåret, så er alle de optjente feriedage hovedferie.
Hvad sker der hvis man hæver sine feriepenge uden at holde ferie?
Nej, indenfor ferielovens stramme rammer kan du principielt ikke få feriepengene udbetalt uden at holde ferie. Ferieloven skal netop beskytte lønmodtagerne mod, at feriepengene bare udbetales uden at ferien holdes.
Hvad får man udbetalt ved opsigelse?
Fratrædelsesgodtgørelse. Hvis du bliver fyret, kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du som ansat med en offentlig overenskomst, eller du er ansat efter funktionærloven af en privat arbejdsgiver. Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år.
Hvad sker der med 6 ferieuge ved opsigelse?
Hvis du fratræder, inden du har holdt 6. ferieuge, bortfalder retten til at holde ferieugen hos din nye arbejdsgiver. Ferieugen udbetales i stedet direkte til dig med den sidste lønudbetaling. Udbetalingen sker som en kontant godtgørelse på 2,5 procent af den ferieberettigede løn.
Kan arbejdsgiver trække fyring tilbage?
En opsigelse kan ikke trækkes tilbage, medmindre medarbejderen og arbejdsgiveren kan blive enige herom. Der er dog undtagelser, f. eks. hvis du som medarbejder er blevet 'truet' af ens arbejdsgiver til selv at sige op for at undgå bortvisning og/eller politianmeldelse.