Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Kan min chef annullere min ferie?
Din ferie kan ikke ændres eller aflyses, når den først er begyndt. Din arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke forstyrre dig, når din ferie først er begyndt. Din arbejdsgiver kan aflyse din ferie, inden den er begyndt, men kun hvis det er på grund af væsentlige, uforudsete, driftsmæssige årsager.
Kan arbejdsgiver afbryde ferie?
Din ferie kan kun blive afbrudt, hvis du og din arbejdsgiver bliver enige om det. Undtagelsen er, hvis du er ansat i staten. Så er det muligt for din arbejdsgiver at afbryde din ferie, men kun hvis det er absolut nødvendigt og skyldes væsentlige og uforudsete situationer.
Er man tvunget til at holde ferie?
Du har ikke pligt til at holde ferie, hvis du ikke har optjent løn eller feriegodtgørelse til at finansiere ferien med. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde ferie, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til.
Kan arbejdsgiver nægte ferie i opsigelsesperioden?
Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du holder hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du har højst 3 måneders opsigelse. Heller ikke selvom ferien er varslet inden opsigelsen. Men du må gerne holde hovedferien i opsigelsesperioden, hvis I kan blive enige om det.
Jeg er bange for min far
Kan man blive fyret op til ferie?
Din arbejdsgiver har som udgangspunkt ret til at opsige dig under din ferie på samme vilkår, som arbejdsgiveren normalt ville kunne opsige dig under. Det betyder, at du ikke er særligt beskyttet mod opsigelse under ferie.
Kan man melde sig syg når man er fyret?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan min chef tvinge mig på ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket.
Kan ferieloven fraviges ved aftale?
Ferieloven indeholder en række bestemmelser, som kan fraviges ved kollektiv aftale.
Hvad siger ferieloven om sommerferie?
De 3 ugers hovedferie følger af ferieloven, som giver dig ret til 5 ugers ferie i alt. Udover de 3 ugers hovedferie kan du have optjent 2 ugers ”restferie”, hvis du har været i arbejde hele ferieåret. Se hvor meget ferie du optjener pr. måned.
Hvis chefen ringer i ferien?
Reglerne i ferieloven er ret klare. Når du er begyndt på din ferie, kan den ikke afbrydes. Så rent juridisk er du ikke forpligtet til at tjekke din arbejdsmail eller svare, hvis din chef ringer eller skriver til dig, siger Klara Elizabeth Hoffritz, der er advokat i HK/Privat.
Hvornår må min arbejdsgiver kontakte mig?
Arbejdsgiver må gerne kontakte sine medarbejdere, når de er fraværende grundet sygdom, men det skal selvfølgelig være inden for rimelighedens grænser. Det er ikke alene en ret, men også en pligt for en arbejdsgiver at kontakte syge medarbejdere. Denne pligt følger af sygedagpengeloven.
Hvornår må min leder ringe til en syg medarbejder?
JA, og det er ansvarlig ledelse, at arbejdsgiver er i dialog med en sygemeldt medarbejder. Typisk har regionen og kommunerne interne retningslinjer om, at en sygemeldt medarbejder skal kontaktes p fx 2 sygedag, 5 sygedag og 10 sygedag.
Hvad siger funktionærloven om ferie?
Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds ansættelse i ferieåret, jf. dog stk. 2 og 5. Ved ansættelse i kortere tid end 1 måned sker optjeningen forholdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansættelse, dog højst 2,08 dage.
Hvor mange penge er 6 ferieuge?
Er du fuldtidsansat svarer den 6. ferieuge til 37 timer, og dermed optjener du 3,083 ferietimer pr. måned (37 timer / 12 måneders ansættelse). Som deltidsmedarbejder optjener du forholdsmæssigt, så det svarer til de timer, du er ansat.
Hvad siger ferieloven?
Ret til 25 dage: Ferieloven sikrer ret til 25 dages betalt ferie om året, dvs. præcis det samme som før. Det svarer til, at man optjener 2,08 feriedage om måneden (eller 0,07 feriedag pr. dag) – uanset om du arbejder deltid eller fuld tid.
Kan man afvige fra ferieloven?
Mulighed for generel fravigelse forsvinder. Udgangspunktet er, at ferieloven ikke kan fraviges til ugunst for medarbejderen. I den gældende ferielovs § 21 er der imidlertid mulighed for ved aftale, f.
Hvor mange feriedage må arbejdsgiver bestemme over?
Minimum 4 ugers ferie i ferieåret
Du har krav på at holde 4 ugers ferie i selve ferieåret 01.09-31.08. Derfor kan din arbejdsgiver som udgangspunkt kun pålægge dig 1 uges ferie i de sidste 4 måneder af den igangværende ferieafholdelsesperiode, der løber indtil kalenderårets udløb.
Hvad gør man hvis man bliver syg i sin ferie?
Du kan have ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i løbet af din ferie. Du skal være opmærksom på, at du ikke får alle feriedagene erstattet. Din erstatningsferie kan du holde på et senere tidspunkt i ferieperioden.
Hvem betaler tvunget ferie?
Arbejdsgiveren skal i videst muligt omfang sikre, at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder lukket. Gør arbejdsgiveren ikke dette, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren løn for de pågældende dage.
Kan man holde 3 ugers sommerferie?
Ret til 3 ugers sammenhængende ferie ifølge ferieloven
Du har ret til 3 ugers sammenhængende ferie, men det er lovligt, at du og din arbejdsgiver individuelt kan aftale, at du f. eks. kun holder to ugers sommerferie i sommerferieperioden.
Kan arbejdsgiver bestemme 6 ferieuge?
Det er dit valg, om du vil afholde, have udbetalt eller overføre den 6. ferieuge til næste ferieår. Din arbejdsgiver kan ikke bestemme, hvornår du skal holde din 6. ferieuge.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvor længe kan man gå sygemeldt uden at blive fyret?
En opsigelse med henvisning til 120-dages-reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, mens medarbejderen stadig er syg. Det betyder, at medarbejderen skal have været syg i 120 dage (man kan altså ikke opsige på den 120. sygedag), og at man ikke skal vente for længe efter udløbet af de 120 dage.
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.