Hvad er en AT vejledning?

Arbejdstilsynets AT-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. Arbejdstilsynets vejledninger bliver opdateret i forbindelse med regelændringer, eller når nye regler træder i kraft.

Er at-vejledning lov?

AT-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljøorganisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en AT-vejledning.

Hvad er AT?

Alle elever i det almene gymnasium skal til eksamen i Almen Studieforberedelse (AT).

Hvor findes information om At-vejledninger?

Hvor findes information om At-vejledningerne? Et emne kan være beskrevet i mere end én At-vejledning. Derfor er det en god idé at orientere sig på Arbejdstilsynets hjemmeside på Internettet på adressen www.at.dk.

Hvad er en APV og hvad bruges den til?

En arbejdspladsvurdering (APV) er en lovpligtig proces, der skal sikre, at I som virksomhed løser og forebygger eventuelle arbejdsmiljøproblemer. Processen starter med, at I afdækker arbejdsmiljøet i alle dele af virksomheden.

Vejledning og coaching

Hvilke 5 faser er der i APV arbejdet?

Er det lovpligtigt at lave en APV?

Det er lovpligtigt at alle virksomheder med medarbejdere skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) og det er arbejdsgiveren, som har det overordnede ansvar for, at den laves.

Hvad er en vejledning jura?

En vejledning er en ikke juridisk bindende regulering og kan således ikke i sig selv være regulerende. Den kan udstedes uden hjemmel, fordi den ikke i sig selv er retligt bindende. Dens indhold skal ligge inden for lovens grænser.

Hvem har ansvaret for et godt arbejdsmiljø?

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Det gælder både i forhold til arbejdets udførelse, arbejdsstedets indretning, brugen af tekniske hjælpemidler og ved anvendelse af stoffer og materialer.

Hvem skal overholde arbejdsmiljøloven?

Arbejdsgivere, ledere og ansatte skal følge arbejdsmiljøloven og bekendtgørelserne. Det er strafbart ikke at følge arbejdsmiljøloven og bekendtgørelserne, og overtrædelser kan føre til bøder eller fængsel. Alle arbejdspladser skal følge arbejdsmiljølovgivningen.

Hvornår skal man skrive at?

Hovedregel. Du skal som hovedregel bruge “at”, hvis udsagnsordet lige bagefter ordet, du er i tvivl om, står i navnemåde og ellers bruger du “og”.

Hvad tjekker Arbejdstilsynet?

Arbejdstilsynet fører tilsyn med, om der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse i sager, hvor problemer er forårsaget direkte eller indirekte af den enkeltes arbejdsfunktion og i sager om krænkende handlinger.

Hvad er AVP?

APV er en forkortelse af "arbejdspladsvurdering". APV'en kan omfatte en række forskellige aktiviteter, herunder undersøgelse af arbejdsmetoder, vurdering af maskiner og udstyr, kontrol af kemikalier og giftige stoffer, samt evaluering af arbejdsmiljøet generelt.

Er en vejledning retlig bindende?

Vejledningen omfatter for det andet vejledninger, det vil sige ministeriers og andre administrative myndigheders orienterende meddelelser. Vejledninger er ikke retligt bindende og kan derfor udstedes uden hjemmel i lov eller et over-/underordnelsesforhold af den myndighed, der er ansvarlig for det pågældende område.

Er en AT vejledning bindende for en arbejdsgiver?

Er en At-vejledning bindende? At-vejledninger er ikke bindende for arbejdsgivere eller andre, men de bygger på regler, der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en At-vejledning.

Hvad er forskellen på en lov en bekendtgørelse og en vejledning?

En bekendtgørelse er en administrativ forskrift, der udstedes med hjemmel i en lov. Formålet med en bekendtgørelse er at gennemføre eller udfylde en lovs regler. En vejledning er en ikke juridisk bindende regulering, der har til formål, at orientere om reglers indhold og baggrund.

Hvilke 4 faktorer påvirker arbejdsmiljøet?

Hvad er et dårligt arbejdsmiljø?

5 tegn på et dårligt arbejdsmiljø:

Der er ikke fællesskab mellem kollegaerne. Der er stor udskiftning i ansatte (mange opsigelser og/eller fyringer) Du oplever, at der ikke bliver taget hensyn til de ansattes behov. Ledelsen lytter ikke, når der bliver påpeget problemer – både psykiske, fysiske og sociale.

Hvordan skaber man et godt arbejdsmiljø?

Hvad er forskellen på et cirkulære og en vejledning?

Cirkulærer er mere overordnede og generelle, mens vejledninger typisk er mere detaljerede og specifikke. Cirkulærer er rettet mod myndigheder, mens vejledninger ofte er målrettet både myndigheder, fagpersoner og offentligheden.

Hvad er forskellen på vejledning og retningslinjer?

Vejledningerne indeholder Forbrugerombudsmandens fortolkning af de love, der hører under institutionens tilsyn. Retningslinjerne er udtryk for god skik og udarbejdes løbende i samarbejde med erhvervs- og forbrugerorganisationer samt andre relevante aktører.

Er en lovbekendtgørelse en lov?

En lovbekendtgørelse er en administrativ sammenskrivning af en oprindelig hovedlov og de efterfølgende ændringslove. Mange af de lovforslag, som Folketinget vedtager, er ændringer af eksisterende love.

Hvad sker der hvis man ikke laver APV?

Hvis du som arbejdsgiver ikke laver APV'en, opfylder du ikke dine forpligtelser efter arbejdsmiljøloven, og kan dermed risikere at blive pålagt bøde- eller fængelsstraf.

Hvor længe skal man gemme en APV?

En arbejdspladsvurdering skal gennemføres mindst hvert tredje år ifølge Arbejdsmiljøloven. Hvis arbejdspladsen gennemgår store forandringer, både med arbejdets tilrettelæggelse (ny teknik, nye funktioner) eller ombygning eller flytning til nye lokaler, skal der laves en ny APV.

Hvad skal der stå i en APV?