Formål med den tjenstlige samtale En tjenstlig samtale har til formål at afklare fakta, mis- forståelser og uenigheder og samtalen kan resultere i at lederen indskærper overfor den ansatte hvordan arbejdet ønskes udført. Ikke sjældent går en tjenst- lig samtale forud for en påtale eller en advarsel.
Hvad udløser en tjenstlig samtale?
Er du indkaldt til en tjenstlig samtale, kan det blandt andet skyldes, at din leder er utilfreds med din indsats eller adfærd, hyppigt fravær, længerevarende sygdom eller et problemfyldt samarbejde med en kollega.
Kan man blive fyret ved en tjenstlig samtale?
En tjenstlig samtale er ikke en sanktion, men kan være indledningen til en sanktion (advarsel eller afskedigelse), og derfor skal visse procedurer overholdes.
Hvornår bliver man kaldt til tjenstlig samtale?
En tjenstlig samtale er en samtale mellem dig og din leder. Formålet med samtalen er at drøfte din arbejdsindsats eller din adfærd. Din leder vil afholde samtalen med det formål at fortælle dig, hvilke forhold hun ønsker ændret, og hvad hun forventer af dig fremadrettet.
Hvad er en tjenstlig advarsel?
Normalt vil en medarbejder få en advarsel ved en 'tjenstlig samtale. ' En advarsel er en afgørelse. Det betyder, at medlemmet har ret til at udtale sig om advarslen, inden arbejdsgiveren træffer beslutning om advarslen. Medlemmet har ret til at få sin udtalelse til advarslen lagt på sin personalesag.
Pædagoger bygger værdifulde relationer
Hvad er en tjenstlig samtale?
Før en arbejdsgiver når frem til at overveje afskedigelse af en ansat på grund af dennes forhold, vil den ansattes nærmeste chef eller HR ofte tage en samtale med den ansatte. I praksis omtales den slags samtaler ofte som tjenstlige samtaler/problemsamtaler. Den ansatte kan medbringe en bisidder til samtalen.
Kan man sygemelde sig til en tjenstlig samtale?
Hvis du indkaldes til en tjenstlig samtale på grund af dit sygefravær, eller der i indkaldelsen til en samtale står, at dit sygefravær ikke kan forenes med driften, eller kan få konsekvenser for din ansættelse, bør du altid kontakte din tillidsrepræsentant eller FOA og have en bisidder med til samtalen.
Hvem deltager i en tjenstlig samtale?
Du kan tage en hvilken som helst person med, som du har tillid til. Din arbejdsgiver må ikke indkalde din tillidsrepræsentant som bisid- der samtidig med, at de indkalder dig. Det er udelukkende dit valg, hvem du har med. Din arbejdsgiver kan heller ikke nægte dig at have en bestemt person med.
Hvor længe gælder en tjenstlig advarsel?
En advarsel fra din arbejdsgiver er som udgangspunkt gyldig i 1 år.
Hvad må en bisidder til en tjenstlig samtale?
Bisidderens rolle er at støtte kollegaen i samtalen og at hjælpe med at varetage kollegaens interesser bedst muligt. Det kan du blandt andet gøre ved at støtte kollegaen i at få forklaret sin version, stille opklarende spørgsmål og sørge for, at samtalen holder sig til dagsordenen og det konkrete i sagen.
Hvis man ikke møder op til tjenstlig samtale?
Medarbejderen er forpligtet til at deltage i samtalen, medmindre sygdommen forhindrer det. Samtalen holdes som udgangspunkt på virksomheden. Udebliver medarbejderen fra sygesamtalen uden lovlig grund, kan det efter omstændighederne få ansættelsesretlige konsekvenser i form af en opsigelse eller bortvisning.
Hvordan holder man en tjenstlig samtale?
Det er essentielt at du tidligt i samtaleforløbet klargør, hvorfor du har indkaldt medarbejderen til en samtale, og hvad målet med samtalen er. Husk at være nærværende i samtalen og lyt til, hvad din medarbejder fortæller. Måske giver den ansatte dig oplysninger, som du ikke var klar over eller havde overvejet.
Hvad er 25 års reglen?
Ifølge den såkaldte 25 års-regel skal arbejdsgiver kunne godtgøre, at der har været ”afgørende hensyn” til at afskedige medarbejdere med mere end 25 års anciennitet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at det er nødvendigt at opsige den type medarbejdere.
Kan man blive indkaldt til tjenstlig samtale under sygdom?
Du skal være opmærksom på en række regler, hvis du er syg i mere end 30 dage. Hvis du bliver indkaldt til en tjenstlig samtale, er din leder formentlig utilfreds med noget. Du bør hverken møde uforberedt eller komme alene.
Hvad er en tjenstlig forseelse?
Som disciplinær straf for tjenstlig forseelse kan anvendes advarsel eller irettesættelse, bøde, der dog ikke må overstige 1/2 måneds løn, overførelse til andet arbejde eller andet arbejdssted eller til anden stilling inden eller uden for ansættelsesområdet, degradation - herunder nedrykning med ét eller flere løntrin ...
Hvad er en tjenstlig samtale HK?
Tjenstlig samtale med henblik på skriftlig advarsel
En medarbejder kan få en skriftlig advarsel på grund af forhold eller adfærd, som medarbejderen skal ændre. Advarslen kan suppleres med oplysning om, at det i gentagelsestilfælde kan få konsekvenser for medarbejderens ansættelse.
Er en advarsel en afgørelse?
advarsler og andre disciplinære sanktioner er omfattet af afgørelsesbegrebet.
Kan man opsige en medarbejder uden advarsel?
I nogle tilfælde følger opsigelsen efter en skriftlig advarsel. Men du kan som hovedregel godt bliver fyret uden at have fået en skriftlig advarsel. Det kommer an på årsagen til opsigelsen og på, hvordan du er ansat. Din tillidsrepræsentant eller fagforening kan vurdere sagen, hvis du bliver opsagt.
Hvad er forskel på påtale og advarsel?
Hvis medarbejderens handlinger skal føre til opsigelse eller bortvisning, hvis medarbejderen ikke retter for sig, skal du vælge en advarsel. Hvis forholdet er mindre alvorligt eller du har tillid til, at din medarbejder nok skal rette for sig, så kan du overveje at vælge en påtale i stedet.
Hvornår må man have en bisidder med?
Enhver borger, der har en sag i det offentlige har således efter § 8 stk. 1 en absolut ret til at have en bisidder med til møde med det offentlige. Bemærk, at forvaltningsloven alene gælder for offentlig forvaltning. Den gælder ikke for møder i privat regi som boligforeninger, hos lægen og i banken.
Hvor lang tid varer en skriftlig advarsel?
Der er ingen regler for hvor længe en advarsel gælder. Afhængigt af forseelsen kan det være en god idé at angive en periode hvor arbejdsgiver er særligt opmærksom på at forholdene forbedres, eller at det præciseres i advarslen hvor længe den er gældende.
Hvornår har man for meget sygefravær?
Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder. Du kan som ansat på en offentlig overenskomst være syg på en langtidssygemelding, så længe der er lægelig dokumentation for det.
Hvad er hyppigt sygefravær?
Hyppigt sygefravær er, hvis din medarbejder har haft 4 fraværsperioder inden for de seneste 6 måneder. En enkelt sygedag tæller også som en fraværsperiode. Ved hyppigt sygefravær vil du modtage en mail fra Sygemeldingskontoret om at du skal afholde en sygefraværssamtale.
Hvor mange sygedage på et år?
På tværs af sektorer havde mænd i gennemsnit 6,9 sygefraværsdage i 2021, mens kvinder i gennemsnit havde 11,8 sygefraværsdage. Samlet set steg kvinders sygefra- vær 0,8 dage over 2-årsperioden 2019-2021, hvor mænds sygefravær kun steg 0,5 dage pr.