Hvilke oplysninger skal en arbejdsgiver have?

Navn og adresse på dig og arbejdsgiver. Hvilket sted/steder du skal arbejde. Din titel, jobkategori eller en arbejdsbeskrivelse. Ansættelsesdatoen.

Hvilke informationer skal min arbejdsgiver have?

Hvis du overvejer at ansætte en medarbejder, er det vigtigt, at du kender de regler og aftaler, som gælder. Der er fx krav til ansættelseskontrakten og hvordan lønsedlen skal udformes. Derudover har medarbejderne rettigheder efter gældende love og overenskomster i forhold til sygdom og ferie mv.

Hvilke kontooplysninger til arbejdsgiver?

Hvad skal der stå i et ansættelsesbevis?

Er det ulovligt at snakke om løn?

Dine kollegaer bør kende din løn

Du har måske oplevet at snak om løn kan være et tabu, men der er ingen lov, som forbyder dig at fortælle, hvad du tjener – tværtimod. I Danmark er det faktisk ulovligt at forbyde ansatte at tale om løn, men der er stadig en tendens til, at man holder det for sig selv.

Hvad er en usaglig opsigelse og hvornår skal en opsigelse være saglig?

Hvilke kortoplysninger må man give?

Gode råd til at forebygge misbrug af dine oplysninger

Både dit MitID-brugernavn, MitID-kode og koderne fra dit fysiske nøglekort er personlige og må aldrig videregives. Virksomheder eller offentlige myndigheder vil aldrig ringe eller skrive og bede dig om at udlevere dine personlige oplysninger.

Hvad skal jeg være opmærksom på i min ansættelseskontrakt?

Hvad er nyt i den nye Ansættelsesbevislov?

Fremover vil ansættelsesbevisloven gælde for lønmodtagere med en forudbestemt eller faktisk arbejdstid på gennemsnitlig tre timer pr. uge (bestemt ud fra en referenceperiode på fire uger), hvorimod grænsen i dag går ved en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 8 timer.

Er ansættelseskontrakt gyldig uden underskrift?

Det afgørende er, om lønmodtageren har fået en kontrakt udleveret. Kontrakten vil derfor stadig anses for gyldig, selvom at den ikke er blevet underskrevet.

Kan man trække en medarbejders løn fra i skat?

Erhvervsdrivende virksomheder kan trække løn til medarbejdere fra i skat. Sådan har det altid været, og det gjaldt uden smålig skelen til, hvilket arbejde den ansatte måtte udføre for virksomheden, blot det ikke vedrørte ejerens privatforbrug.

Er CPR nummer personfølsomme oplysninger?

Personnummer (CPR-nummer) er en fortrolig oplysning, der er særskilt reguleret i databeskyttelsesloven.

Kan man selv indberette løn?

Du kan indberette via eget lønsystem eller direkte i eIndkomst. eIndkomst er et register, der indeholder oplysninger om alle danskeres indkomst (løn, SU, dagpenge og pension). Over 150 myndigheder bruger eIndkomst og oplysningerne fra din indberetning, når de beregner og udbetaler offentlige ydelser.

Er arbejdsmail GDPR?

Arbejdsrelaterede oplysninger vedrørende arbejdspladsen (navn, arbejdsområde, arbejdstelefon og arbejdsmail) kan offentliggøres uden samtykke. Offentliggørelse af oplysninger af mere privat karakter (privat e-mail og telefonnummer) kræver samtykke fra medarbejderen.

Hvem skal have et ansættelsesbevis?

Alle lønmodtagerer har krav på et ansættelsesbevis, hvis ansættelsen varer mere end en måned og medarbejderen i gennemsnit arbejder mere end tre timer om ugen.

Hvornår skal man have et ansættelsesbevis?

Flere lønmodtagere skal have en ansættelseskontrakt

Med den nye lov har du krav på en ansættelseskontrakt, hvis du forventes at arbejde – eller faktisk arbejder – mere end tre timer om ugen i gennemsnit, eller hvor der ikke på forhånd er fastsat en garanteret mængde arbejde.

Hvor finder jeg mit ansættelsesbevis?

Hvis du ikke har modtaget et ansættelsesbevis, bør du sende en mail til din arbejdsgiver og anmode om at få dit ansættelsesbevis.

Hvad sker der hvis man ikke har en ansættelseskontrakt?

Du kan få en bøde, hvis der ikke foreligger en ansættelseskontrakt. Hvis du som arbejdsgiver har pligt til at give din medarbejder en kontrakt, men enten ikke har givet en ansættelseskontrakt, eller har givet et dokument, der ikke indeholder de rette oplysninger, kan du som arbejdsgiver få en bøde.

Hvad er ansættelsesbevisloven?

Ansættelsesbevisloven sikrer, at du som lønmodtager kan få oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Det er din arbejdsgiver, der har ansvaret for, at du får oplysningerne. Det er en god idé, at du sætter dig ind i, hvad din arbejdsgiver har pligt til at give dig oplysninger om.

Kan man selv lave en ansættelseskontrakt?

Du kan lave en kontrakt på mange forskellige måder, men først og fremmest ved at søge professionel hjælp til det hos en jurist eller advokat. I nogle situationer kan du selv udarbejde den, men i så fald skal du være opmærksom på, at den skal indeholde nogle grundlæggende elementer.

Kan man være ansat uden overenskomst?

Hvis du arbejder uden overenskomst, er der ingen regler for din løn og pension. Du har heller ikke ret til en 37 timers arbejdsuge, løn under barselsorlov eller andre fordele. Uden en overenskomst fastsættes dine arbejdsvilkår ikke af lovgivningen, men af arbejdsgiveren.

Kan man være ansat uden løn?

Der kan således godt ske en ansættelse uden kontrakt, men efter en måned skal du have denne fra din arbejdsgiver. Der er intet til hinder for, at en aftale om ansættelse aftales mundtligt. Du har forsat de samme rettigheder, som hvis du havde et skriftligt ansættelsesbevis.

Er det sikkert at oplyse sit kortnummer?

Dine kortoplysninger er strengt fortrolige og kun dine. Opgiv derfor aldrig dit kortnummer og CVC (de tre kontrolcifre bag på kortet) til tredjepart. Og oplys dem aldrig via telefon, sms eller e-mail. Hverken Spar Nord, Nets eller SKAT ville nogensinde opkræve kortinformationer via telefon, SMS eller e-mail.

Er det sikkert at oplyse sit kontonummer?

Du skal heller ikke afgive andre personlige oplysninger (som for eksempel dit kontonummer), medmindre det er tydeligt, hvad formålet er, og formålet er i orden. Virksomhederne må ikke kræve flere personlige oplysninger, end de har brug for.

Kan man give sit kontonummer?

Den mest almindelige form for bedrageri på internettet er misbrug af betalingskort. Ofte opdager man det først, når banken har spærret kortet på grund af mistænkelige transaktioner. Kriminelle kan få fat i betalingskortoplysninger på mange forskellige måder. Det er lige fra simpelt lommetyveri til hacking af databaser.