Ansat i 0-6 måneder: 1 måned (opsigelse skal være meddelt inden udløbet af 5. ansættelsesmåned) Ansat i 6 måneder-3 år: 3 måneder (opsigelse skal være meddelt inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse) Ansat i 3-6 år: 4 måneder (opsigelse skal være meddelt inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse)
Hvor længe kan man få løn efter opsigelse?
Har du været ansat uafbrudt i samme virksomhed i mindst 12 år, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver sagt op. Godtgørelsen er: 1 måneds løn efter 12 års ansættelse. 3 måneders løn efter 17 års ansættelse.
Hvad er forskellen på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.
Hvad er mine rettigheder ved opsigelse?
Du har altid ret til at sige din stilling op med det opsigelsesvarsel, der står i din ansættelseskontrakt. Det gælder også, selvom du er sagt op og er i en opsigelsesperiode. Men du skal være opmærksom på, at en opsigelse kan få betydning for din ret til dagpenge. Se, hvornår du får en dagpenge-karantæne.
Hvor lang opsigelse har jeg hvis jeg bliver fyret som timelønnet?
Hvor lang tids opsigelse har jeg? Din opsigelsesvarsel vil formentligt være reguleret i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. En typisk opsigelsesvarsel er som udgangspunkt en måned + løbende måned. Dog kan varslen være længere, såfremt du bliver afskediget.
Being dismissed from work: your rights explained
Hvad sker der hvis man ikke møder op efter opsigelse?
Hvis du bliver bortvist, er du afskediget med øjeblikkeligt varsel, og du mister din løn med det samme. Desuden vil en bortvisning have konsekvenser for din ret til dagpenge, da du vil få karantæne på grund af selvforskyldt ledighed. Hvis bortvisningen viser sig at være uberettiget, vil karantænen blive ophævet.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Kan man godt blive fyret uden grund?
Du kan have krav på en godtgørelse, hvis du er blevet fyret uden saglig grund. Derfor er det altid en god ide at få din opsigelse tjekket hos din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er blevet fyret. Hvis vi vurderer, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet, fører vi sagen for dig.
Kan man bede om at blive fyret?
Ret til begrundelse for fyring. En fyring kan være sagligt begrundet i virksomhedens forhold. Fyringen kan også være begrundet sagligt i forhold, der har med dig at gøre. Din arbejdsgiver skal være i stand til at dokumentere grundlaget for fyringen og for sin indsats for at fastholde dig i jobbet inden.
Hvor mange advarsler skal man have for at blive fyret?
Inden du fyrer en medarbejder, skal du, hvis fyringen bunder i forhold, der vedrører medarbejderens adfærd, minimum have givet medarbejderen én skriftlig advarsel, hvori medarbejderen bliver gjort opmærksom på den uacceptable adfærd.
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Hvis man er blevet opsagt?
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er blevet opsagt
Hvis du opsiges, har du krav på det aftalte opsigelsesvarsel og løn i opsigelsesperioden. Hvis du derimod bortvises, ophører ansættelsesforholdet med øjeblikkelig virkning. Dette medfører at du ikke har krav løn, pension eller andet.
Hvad sker der hvis man ikke kommer på arbejde i opsigelsesperioden?
Bliver du væk fra dit arbejde i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver kræve erstatning svarende til din løn i de dage, du ikke er på arbejde. Sygemelder du dig i din opsigelsesperiode, skal du kontakte din læge første dag og sikre dig, at du kan få en lægeerklæring.
Hvor lang opsigelse har man efter 1 år?
Længden på din arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger af, hvor længe du har været ansat i virksomheden. Har du fx været ansat i et år, har du ifølge funktionærloven tre måneders opsigelsesvarsel, mens din arbejdsgiver skal varsle helt op til seks måneder, hvis du har været ansat i mere end ni år.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
Udgangspunktet er, at en opsigelse er saglig, hvis begrundelsen relaterer sig til virksomhedens drift, eller hvis du som medarbejder selv er årsag til, at en fortsat ansættelse ikke er mulig.
Hvornår må en chef fyre en?
Du skal have en saglig grund til at afskedige din medarbejder. Nedskæringer, omlægninger, omstruktureringer og almindelige besparelser er altid saglig grund til at afskedige én eller flere medarbejdere. Det er ikke nødvendigt at være på fallittens rand.
Kan man blive fyret over telefonen?
Din arbejdsgiver har ret til at bortvise dig, hvis du bruger fri telefon til at foretage private køb over nettet eller sms. Din telefon kan få dig fyret fra dit job, og ikke kun fordi du konstant bruger den til at tale privat eller spille Wordfeud midt i arbejdstiden.
Kan man holde ferie når man er fritstillet?
Du skal holde fri, hvis du får et nyt job
Får du et nyt arbejde i fritstillingsperioden, beror det på en aftale med din nye arbejdsgiver, om du kan få fri til at holde den varslede ferie i fritstillingsperioden. Får du ikke fri, kan den varslede ferie ikke anses som afholdt under din fritstilling.
Hvor mange job skal man søge når man er fritstillet?
Du har ikke pligt til at søge job i opsigelsesperioden og må ikke tage job hos konkurrerende virksomheder. Hvis du finder et nyt job, mens du er suspenderet, kan du i nogle tilfælde begynde i dit nye job og fortsat være suspenderet og modtage løn fra din gamle arbejdsgiver.
Er man ansat når man er fritstillet?
Hvis du bliver fritstillet, er du fortsat ansat og får løn, men skal ikke arbejde i opsigelsesperioden. Reglerne er komplicerede, så spørg altid din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Hvis man er fritstillet og får nyt arbejde?
Du må gerne tage nyt arbejde
Ifølge Mette Asmussen må du gerne starte på et nyt arbejde, mens du er fritstillet og stadig er ansat i den gamle virksomhed. I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden.
Hvor lang tid kan man være sygemeldt med fuld løn?
Du kan som udgangspunkt få udbetalt sygedagpenge fra den første fraværsdag. Udbetalingen af sygedagpenge ophører den dag, du er arbejdsdygtig igen. Det gælder, også selv om du ikke raskmelder dig. Du kan som hovedregel højst få sygedagpenge i 22 uger inden for en 9-måneders periode.
Kan man sige op pga stress?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress. Du bliver heller ikke selvforskyldt ledig, hvis du bliver opsagt på grund af manglende kvalifikationer.