Som lønmodtager optjener du anciennitet ud fra det antal timer med beskæftigelse, du har haft i de enkelte kalenderår.
Hvornår optjener man anciennitet?
Hvis der for en person er indbetalt et fuldt årligt ATP-bidrag i et kalenderår, optjenes 1 års anciennitet. Stk. 2. Der optjenes 1 års anciennitet, hvis personen i perioden fra og med 1971 til og med 1977 er fyldt 18 år, og der er indbetalt halvdelen af et fuldt årligt ATP-bidrag i et kalenderår.
Hvor kan jeg se min arbejds anciennitet?
På skat.dk under fanen Skatteoplysninger, finder du dine skatteoplysninger fra 2003 til i dag. De kan være med at dokumentere yderligere anciennitet for din tilknytning til arbejdsmarkedet.
Kan man miste sin anciennitet?
Du må ikke selv udmelde dig af en a-kasse og melde dig ind et andet sted. Gør du det, mister du din anciennitet. Og for at kunne få ret til dagpenge igen, skal du have været medlem i mindst et år.
Hvad er dokumentation for anciennitet?
Den fremlagte dokumentation skal indeholde oplysninger om: lønsedler til den personlige assistance og oplysninger om det tilskud, du har modtaget fra kommune. oplysninger i regnskabet, hvor udgifterne til personlig assistance og tilskuddet fra kommunen fremgår.
Hvornår er man funktionær?
Kan man overføre anciennitet?
Du må ikke selv udmelde dig af en a-kasse og melde dig ind et andet sted. Gør du det, mister du din anciennitet. Og for at kunne få ret til dagpenge igen, skal du have været medlem i mindst et år.
Hvor lang opsigelse anciennitet?
Fra 6 måneders til 3 års ansættelse - 3 måneders opsigelsesvarsel. Fra 3 års til 6 års ansættelse - 4 måneders opsigelsesvarsel. Fra 6 års til 9 års ansættelse - 5 måneders opsigelsesvarsel. Over 9 års ansættelse - 6 måneders opsigelsesvarsel.
Hvordan beregnes Erfaringsdato?
Din erfaringsdato fremgår af din lønseddel. Erfaring tælles i måneder og år. Aktivering med dagpenge i samme jobtype tæller som erfaring. Aktivering med sociale ydelser i samme jobtype tæller ikke.
Hvornår får man anciennitetstillæg?
Anciennitetstillæg er som oftest noget, man får i forbindelse med en ansættelse i det offentlige. Normalt rykker man op hvert eller hvert andet år, hvorfor det ofte vil være den lønstigning, der er at se frem til. Herudover kommer nye overenskomster selvfølgelig, der som oftest også giver lønforhøjelse.
Hvordan optjenes anciennitet?
Som lønmodtager optjener du anciennitet ud fra det antal timer med beskæftigelse, du har haft i de enkelte kalenderår.
Hvordan dokumenterer man tidligere ansættelser?
Dokumentationen kunne være: Lønsedler, oplysningssedler, ansættelseskontrakt, årsopgørelser, udtalelser, søfartsbøger og lignede. Hvis du mener, at der burde være indbetalt ATP-bidrag fra din ansættelse, skal du dokumentere dine ansættelser i hele perioden.
Hvor kan jeg se alle mine ansættelser?
Hent oplysninger om dine ansættelser
Alle dine ansættelser, hvor du har arbejdet mere end ni timer ugentlig, fremgår af oversigten. En god hjælp til fx at samle overblik, når du skal skrive CV og/eller noter til en jobsamtale. Dette link går til borger.dk/atp – Klik dig videre på 'Selvbetjening'.
Hvor lang anciennitet for at få feriefridage?
Feriefridage efter en kollektiv overenskomst
ferieår, pr. ferieafholdelsesperiode eller pr. kalenderår. Det er sædvanligvis en betingelse for at have ret til feriefridage, at medarbejderen har været ansat i virksomheden i 9 måneder.
Hvor lang tids opsigelse har man efter 7 år?
Fra 6 måneders til 3 års ansættelse - 3 måneders opsigelsesvarsel. Fra 3 års til 6 års ansættelse - 4 måneders opsigelsesvarsel. Fra 6 års til 9 års ansættelse - 5 måneders opsigelsesvarsel. Over 9 års ansættelse - 6 måneders opsigelsesvarsel.
Hvordan beregnes anciennitet til tidlig pension?
Din anciennitet er afgørende
Det antal år, du har været i arbejde, når du er 61 år (opgørelsestidspunktet), er afgørende for, om du kan få det, der hedder tidlig pension: 44 år på arbejdsmarkedet giver ret til 3 år med tidlig pension. 43 år på arbejdsmarkedet giver ret til 2 år med tidlig pension.
Kan man lave en ny ansættelseskontrakt?
For at ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold træder i kraft og er gyldige, skal der altid udarbejdes et tillæg til ansættelseskontrakten. Som arbejdsgiver behøver du altså ikke udarbejde en hel ny ansættelseskontrakt, men kan blot nøjes med et tillæg hertil.
Hvornår skifter man løntrin?
Som nyuddannet kandidat begynder du på løntrin 4, og efter to år rykker du til løntrin 5, 6 og 8 i et år på hvert trin. Rådighedstillægget bliver fastlagt efter en anden skala. Du kan derudover forhandle om individuel løn i form af kvalifikationstillæg og eventuelt andre goder.
Hvad sker der hvis man har fået for meget i løn?
Ifølge praksis kan en lønmodtager, der i god tro har modtaget for meget i løn, ikke afkræves tilbagebetaling af den for meget udbetalte løn. Arbejdsgiveren har som udgangspunkt ansvaret for, at det er den korrekte løn, der udbetales og arbejdsgiveren bærer samtidig risikoen for, at der er sket en fejludbetaling.
Hvor lang opsigelse har man efter 5 år?
Fra 6 måneders til 3 års ansættelse - 3 måneders opsigelsesvarsel. Fra 3 års til 6 års ansættelse - 4 måneders opsigelsesvarsel. Fra 6 års til 9 års ansættelse - 5 måneders opsigelsesvarsel. Over 9 års ansættelse - 6 måneders opsigelsesvarsel.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvornår må man ansætte efter en fyring?
Det er nemlig ikke lovligt at slå en stilling op, der er helt magen til den, en nyligt opsagt medarbejder har haft, medmindre medarbejderen er blevet opsagt pga. misligholdelse af jobbet eller lignende. Før en tilsvarende stilling slås op igen, skal der, i de fleste tilfælde, være gået 3 – 6 måneder.
Kan min arbejdsgiver ændre mine arbejdstider?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Kan man have to jobs på samme tid?
Som funktionær, har du altid haft ret til at have et ulønnet hverv som fx bestyrelses- eller foreningsarbejde, når det ikke er til ulempe for din arbejdsgiver. Din ret til et lønnet bijob fremgår i stedet af ansættelsesbevisloven, hvis dit bijob er foreneligt med dit andet arbejde.
Hvad er Opsigelsesanciennitet?
funktionærlovens § 2, stk. 9. Det er den ansattes samlede uafbrudte ansættelsestid hos den enkelte arbejdsgiver – også kaldet opsigelsesancienniteten - der er afgørende for beregningen af opsigelsesvarslets længde. Prøvetid og vikartjeneste medregnes i opsigelsesancienniteten.