Ferie kan - som omtalt ovenfor - ikke inddrages, men det kan afspadsering og alle andre former for frihedseperioder mod den betaling, der angivet i overenskomsterne og de tilhørende arbejdstidsaftaler. Når det ikke handler om ferie kan arbejdsgiveren inddrage frihedsperioden uden at medarbejderen kan melde fra!
Kan man afspadsere i sin ferie?
Det er op til din arbejdsgiver, om dit pålagte overarbejde afvikles som frihed, eller du får overarbejdet udbetalt. Tillægget fremgår af din overenskomst. Hvis du skal afspadsere dit overarbejde, afspadserer du så vidt muligt i hele arbejdsdage.
Kan man gå i minus på ferie?
Hvis du har en medarbejder, som har været ansat hele ferieåret, men som ikke har optjent feriedage nok, skal du i stedet lade medarbejderens ferieregnskab gå i minus med de dage, der mangler. Det kan for eksempel ske, hvis en medarbejder har været på barselsorlov eller været sygemeldt med sygedagpenge.
Hvordan er feriereglerne?
Sådan optjener du ferie
For hver måned du er ansat, optjener du 2,08 dage med ferie, som du kan holde med det samme. Det svarer til, at du kan holde 25 dages ferie (5 uger) i ferieåret. Det gælder uanset hvor mange timer eller dage, du arbejder om ugen.
Kan 6 ferieuger afholdes i timer?
Det vil sige, at din sjette ferieuge som du optjener i dette kalenderår, først kan afholdes til næste år. Din sjette ferieuge beregnes i timer, og som fuldtidsansat optjener du 3,083 timers ferieuge for hver måneds ansættelse i kalenderåret.
Sådan bekæmpes post-ferie-blues
Kan man holde en halv feriedag?
Du kan aftale med din arbejdsgiver, at du holder en halv feriedag på dage, hvor arbejdsgiver har valgt at give en halv fridag. Optjent ferie holdes før ikkeoptjent ferie. Ferie holdes som udgangspunkt i den rækkefølge, den er optjent.
Kan min ferie gå tabt?
Hvis du ikke får holdt 4 ud af de 5 ugers ferie, vil de ubrugte feriedage (op til 4 uger) gå tabt. Kan min arbejdsgiver bestemme min ferie? Ja, hvis I ikke kan blive enige om ferie, bestemmer arbejdsgiver.
Hvor mange penge er 6 ferieuger?
Den 6. ferieuge beregnes med 2,5% af den ferieberettigede løn. Din 6. ferieuge udgør 37 timer, uanset om du er fuldtids- eller deltidsansat.
Er det ulovligt at arbejde i sin ferie?
Må jeg arbejde i ferien? Du må ikke have lønnet arbejde, mens du holder ferie. Hvis du alligevel vælger at arbejde, kan du risikere at skulle betale dine feriepenge tilbage. Beløbet, som du skal betale tilbage, vil svare til det antal dage, du arbejdede i din ferie.
Er rejsetid arbejdstid?
rejsetid, ikke din almindelige arbejdstid, skal du derfor ikke registrere noget. Du skal ikke registrere din rejsetid i forbindelse med rejser uden for EU. Vær opmærksom på, at der kan være lokale krav til tidsregistrering, hvor du rejser hen.
Hvad svarer 2.08 feriedage til i timer?
Man optjener værdien af 2,08 dages ferie pr. måned man er ansat. Hvis man normalt møder og går på samme tidspunkt hver dag, kan man regne værdien af en feriedag ud ved at dele ens ugentlige timetal med fem.
Hvordan udregnes afspadsering?
Afspadsering afvikles, så 50 %-timer afspadseres med 1½ time, og 100 %-timer afspadseres med 2 timer. Afspadseringen skal så vidt muligt gives med halve eller hele fridage og være afviklet inden to måneder efter overarbejdets udførsel. Placeringen aftales mellem virksomheden og medarbejderen med normalt en uges varsel.
Kan man afspadsere, når man er syg?
Man kan ikke afspadsere, når man er syg
Hvis man bliver syg på en afspadseringsdag, skal det i stedet registreres som en sygedag, og afspadseringskontoen skal sættes i bero.
Hvad betyder A9 på vagtplan?
være A9 (afspadsering, rul- lende), FO (frihed i henhold til overenskomst jf. arbejdstidsaftaler- ne pr. 1.4.2003), SH (fri på søgnehelligdag) eller SP (fri på en specialdag, 1. maj, Grundlovsdag, 24.
Er transport til kursus arbejdstid?
Generelt gælder det, at transporttid til arbejdspladsen ikke er arbejdstid, medmindre andet er aftalt.
Kan man overflytte 6 ferieuger?
Hvis du ikke ønsker at afholde den 6. ferieuge, kan du aftale med din arbejdsgiver at overføre den til næste ferieår, eller du kan vælge at få den udbetalt. Udbetalingen sker sammen med maj-lønnen.
Hvornår får man nye feriefridage i 2025?
Den 1. september starter det nye ferieår, og du får derfor tildelt 5 nye feriefridage, som du skal holde inden 31. december 2025.
Hvad svarer en feriedag til i løn?
Hvad koster en feriedag? Værdien af en feriedag er 4,8% af månedslønnen. Hvis man, som fastansat medarbejder, afholder ferie uden at have opsparet feriedage, så fratrækkes 4,8% af månedslønnen for hver feriedag, som afholdes.
Kan man hæve sine feriepenge uden at holde ferie?
Du kan få udbetalt feriepenge, du har optjent hos din tidligere arbejdsgiver, uden at holde ferie.
Kan man holde ferie, når man er sygemeldt med stress?
Du må også gerne tage på ferie, hvilket jo typisk vil have en positiv virkning, hvis du er langtidssygemeldt med stress. I forbindelse med ferien er det dog vigtigt, at du husker at tage højde for din arbejdsgivers mulighed for refusion af sygedagpengene.
Hvad koster 6 ferieuger?
Som ansat i en kommune eller region har du ret til en uges ekstra ferie udover de 5 uger, loven giver dig ret til. Du har også en særlig feriegodtgørelse på 2,48% (KL) / 2,49 % (regioner) procent af din ferieberettigede løn (pr. 1. maj 2024).
Kan min chef nægte mig ferie?
Du har ikke pligt til at afholde ferie, hvis du ikke har optjent ret til betalte feriedage. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde de feriedage, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til. Der gælder dog en undtagelse, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket.
Hvad betyder 4 / 16 feriedage?
Det betyder, at selvom medarbejderen eksempelvis har optjent 4,16 dage, vil medarbejderen kun kunne holde 4 feriedage. De 0,16 feriedage vil stadig fremgå af medarbejderens feriesaldo og vil løbende forøges i takt med at medarbejderen optjener flere feriedage.
Hvor meget ferie må man overføre til 2025?
Aftalen om overførsel af ferie skal indgås med din arbejdsgiver senest den 31. december 2025. Ifølge ferieloven er der ikke nogen begrænsning på, hvor længe du kan blive ved med at overføre ferie, så længe der er enighed mellem dig og din arbejdsgiver om, at ferien overføres.