Bliver du bedt om at arbejde over uden varsel, og kan du ikke finde pasning til mindre børn, må du sige nej. Du må også sige nej, hvis overarbejdet betyder, at regler for arbejdstid fastsat i loven bliver brudt. Fx 11-timers reglen.
Kan man nægte at tage overarbejde?
Hvis du nægter mer- eller overarbejde uden acceptabel grund, kan du risikere en sag om arbejdsvægring og i sidste ende bortvisning. Hvis du af personlige grunde ikke kan sige ja til mer- eller overarbejde, må du give en acceptabel grund.
Kan min chef tvinge mig til overarbejde?
Det er din overenskomst, der bestemmer, hvilke rettigheder du har, hvis din chef beder dig om at arbejde over. Der findes ingen øvre grænse for overarbejde, men ifølge HK Handels overenskomster skal overarbejde begrænses mest muligt – og bliver du pålagt at arbejde over, skal du have ekstra betaling for det.
Er planlagt overarbejde lovligt?
Medmindre det står i din kontrakt eller overenskomst, er der ingen faste regler for at varsle overarbejde. Dermed kan du være forpligtet til at påtage dig overarbejde med meget kort varsel, hvis du bliver bedt om det. Jo kortere varslet er, desto mindre tungtvejende skal din årsag dog være for at afslå overarbejdet.
Hvad er reglerne for overarbejde?
Grænsen for overarbejde er 48 timer om ugen – målt over en fire måneders periode. Du må godt sige nej til overarbejde, men du skal have en tungtvejende grund til dette. Du har ret til minimum 11 timers hvile mellem dine arbejdstimer.
Siger NEJ til overarbejde
Hvor meget overarbejde må man have som funktionær?
48 timers reglen
Mange ansatte vil gerne arbejde mere, for at tjene ekstra. Men vær opmærksom. Man må maximalt arbejde 48 timer om ugen i gennemsnit. Arbejdsgiveren har ansvaret.
Hvad siger funktionærloven om overarbejde?
Funktionærloven indeholder ingen bestemmelser for betaling af overarbejde. Det vil ofte være noget, som er blevet forhandlet i forbindelse med ansættelsen og dermed beskrevet i den individuelle ansættelseskontrakt.
Hvor længe før skal overarbejde varsles?
Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Alle har ret til et ugentligt fridøgn, som skal falde på det 7. døgn. Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Hvis du har en daglig arbejdsdag på mere end seks timer, har du krav på en pause. Man kan ikke sige, at pausen skal vare et bestemt antal minutter, men pausen skal være så lang, at "pausens formål tilgodeses". Hvis formålet er at spise et måltid, skal den altså typisk være lidt længere end til andre formål.
Hvad er forskellen på overarbejde og merarbejde?
Merarbejde aflønnes typisk med almindelig timeløn. Overarbejde er arbejde, som fuldtidsmedarbejdere udfører ud over deres sædvanlige ugentlige arbejdstid, eller som deltidsmedarbejdere udfører ud over 37 timer om ugen. Overarbejde aflønnes typisk med timeløn samt et overarbejdstillæg.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Din arbejdstid er ikke fastsat i lovgivningen, men den er fastlagt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Typisk vil din arbejdstid være 37 timer om ugen – som oftest uden frokost.
Kan arbejdsgiver tvinge en til at holde pause?
Din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du må holde pause. Det skal ske efter arbejdspladsens normale regler for planlægning af arbejdstiden.
Hvor mange timer må man højest arbejde?
48-TIMERSREGLEN
Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge set over en periode på fire måneder. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Reglen stammer fra EU's arbejdstidsdirektiv.
Er transport en del af arbejdstiden?
Transporttiden på en tjenesterejse - også kaldet "rejsetiden" - medregnes i arbejdstiden i henhold til de til enhver tid gældende regler herom, jf. PAV kap.
Hvornår skal medarbejderen have Varskotillæg ved overarbejde?
Nogle overenskomster/organisationsaftaler indeholder bestemmelser om varsling eller varskotillæg i forbindelse med overarbejde. Varslets længde er i visse tilfælde af nogle timers varighed og i andre tilfælde op til flere døgn. Overarbejdsgodtgørelsen er som oftest fastsat som et procenttillæg til den normale timeløn.
Kan man afspadsere når man er syg?
Vær opmærksom på, at man kun kan afvikle planlagt afspadsering under sygdom. Afspadsering optjent ved merarbejde eller overarbejde, kan dog aldrig afspadseres under sygdom - uanset at det er planlagt, fordi man ikke kan optjene mer- og overarbejdstimer under sygdom.
Hvad sker der hvis man arbejder mere end 48 timer om ugen?
Ifølge arbejdstidsloven må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer (inkl. overarbejde) i gennemsnit om ugen over en periode på 4 måneder. Gør medarbejderen det, kan arbejdsgiveren blive dømt til at betale en godtgørelse, der ifølge retspraksis som udgangspunkt udgør 25.000 kr.
Hvad betyder det at være ansat uden højeste tjenestetid?
Som leder på en statslig arbejdsplads, er du ansat uden højeste arbejdstid. Det betyder, at du ikke aflønnes for timer, der ligger ud over det, der er anført i ansættelsesbrevet.
Er der regler for hvor meget man må arbejde?
Der er i lov om arbejdstidsdirektivet fastsat en øvre grænse på 48 arbejdstimer pr. uge beregnet som et gennemsnit over en periode på 4 måneder. Du må derfor gerne arbejde mere end 48 timer i nogle uger, hvis du arbejder tilsvarende færre timer i andre uger. De 48 timer er inklusive overarbejde.
Kan arbejdsgiver tvinge afspadsering?
Medmindre andet er aftalt i overenskomsten har arbejdsgiver ret til at tvinge en medarbejdere til at afspadsere for sit overarbejde.